基于职业高原理论的企业人才流失分析

西安科技大学硕士学位论文基于职业高原理论的企业人才流失分析姓名：高立军申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李红霞;陈宏平20070420基于职业高原理论的企业人才流失分析作者：高立军学位授予单位：西安科技大学本文读者也读过(8条)1.张瑜企业人才流失与损失最小化分析[期刊论文]-商场现代化2008(28)2.秦蓝青我国企业员工职业高原及其影响因素研究[学位论文]20093.林长华职业高原的结构与测量[期刊论文]-湖湘论坛2007,21(4)4.江婷国有企业职业高原员工相关特征及对策的实证研究[学位论文]20065.朱新艳.秦远建信息时代企业人才流失的博弈分析及对策探讨[期刊论文]-商场现代化2007(34)6.林瑞宏企业人才流失的对策探讨——以A公司为例[学位论文]20087.李瑞彩外贸型企业人才流失问题及对策[期刊论文]-中国商贸2010(12)8.王亚君.张玉智.栾加双基于模糊综合评价的企业人才流失影响因素分析[期刊论文]-工业技术经济2009,28(10)本文链接：