教师考勤签到制度4篇

参考资料，少熬夜！教师考勤签到制度4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“教师考勤签到制度4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！教职工考勤制度【第一篇】一、全校教职工均应坚守岗位，努力工作，不能擅自离岗，因病或因事需请假，必须履行请假手续，安排好工作方可休假。二、假期的种类：1、事假：教职工确有须本人处理的事，可请事假，但必须要说明理由，办理事假手续，同意后方可休假，不在校须请假必须提前打招呼，回来后要立即销假，凡有事没到有没提前打招呼按旷职算。2、病假：因病不能坚持工作或因病需要到医院治疗，可请病假。一天（含1天）以上者，须有医院休假证明。3、婚、丧、产假，按国家规定执行，如需要延期要提前办理请假手续或打招呼，按事假处理。4、公假：要有区有关部门证明，否则按事假处理。三、请假手续及批准权限：1、凡请假者都必须填写请假条，来不及填写的假后必须补填。2、请假在一天以内的由教导处批准，1天以上由校长批准，长期休假报教委备案。四、迟到、早退超过上班时间20分钟以内到岗为迟到，超过20分钟除按迟到算并记假，迟到到校后必须向当日行政值勤人员报到，迟到3次算1天事假。中途或未到下班时间不请假擅自离校为早退，早退按旷职处。五、旷职凡不请假或请假未准离校和请假逾期不归又不办理续假手续的，按旷职计算，对旷职除批评教育外，扣除当月奖金、年终奖金，年终不予评优、评职、晋级，并扣发旷职期间的工资。六、签到学校实行上岗签到制，全体教职工上岗必须签到，签到后再各自完成任务和工作，如因特殊情况不能签到可提前说明理由，同意后方可以不签，但每月不得超过3次。七、考勤扣款标准及扣款说明1、迟到每次扣3元，不签到每次扣2元。参考资料，少熬夜！2、扣款标准：半天扣5元，1天扣10元，超过半天按1天计算，超过1天按天计算。3、每月请假3次累计不足一天不误课记假不扣款，超过3次，按1天以上累计计算。4、病、事假超过3天除按每天扣款外，还按天（每月22个工作日）扣除“奖”字奖。5、学期累计事假超过7天按日扣发工资（按超过的天数扣除）、6、每学期请假累计超过一个月的不参加学期考评。教师考勤制度【第二篇】一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持乡级以上医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假半天以上须持本人所写请假条，须向校长或副校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则在返校后须补办手续，否则按旷工处理。三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天报请校长审批。教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。回校后及时把课补上。四、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处安排课。五、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向年级领导请假，并要在传达室登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。六、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。七、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假时间严格按照国家规定审批。八、两操、集会、学习、例会，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论。九、事假每天罚款30元，病假每天15元，例会每次不到罚款20元，迟到（签到时间过后10分钟，特殊天气酌情处理）一次罚款10元，在校上班有课未上，每节课罚款20元，请假超过一个月，本年度不能评优，本月奖励性绩效工资扣除，每天请假罚款同上。教师考勤制度【第三篇】一、作息制度参考资料，少熬夜！1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行；实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。二、群众活动制度1、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。2、凡群众活动务必严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准；中层干部由分管校长批准。3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。5、参加函授进修的专任教师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。四、考勤结果处理1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的'第一职责人。2、群众活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。参考资料，少熬夜！3、对违反考勤制度的教职工，按必须标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。（1）行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。群众活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。（2）行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工群众活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。（3）病假3天以上者，每一天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每一天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。（4）寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。（5）值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。本制度自发文之日起执行。附件2：淮阴中等专业学校教职工请假单备注：1、教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。2、中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。3、病假三天以上者，务必带给区级以上医院的病假证明。4、教职工请假务必填写此请假单，按上述规定经同意后交校长办公室。5、特殊状况务必及时补办相关手续，否则无效。6、此表可从学校网站上下载。教师考核管理制度【第四篇】一、考勤部分。教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣5元。无故旷工扣20元。请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为旷工处理。）二、教育教学部分。每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。未参考资料，少熬夜！按时完成者每次扣除奖金10元。按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金5元，当月3次扣除20元。每周五交下周备课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元。在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资20元。三、安全、护理因老师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣5--20元。幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元。幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣5元。工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、骨折、等），根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金。四、卫生。活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除20元。