各级共青团组织要切实履行全团带队职责【热选4篇】

各级共青团组织要切实履行全团带队职责【热选4篇】【导读】这篇文档“各级共青团组织要切实履行全团带队职责【热选4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！切实履行政治干部岗位职责【第一篇】切实履行政治干部岗位职责新修订的《政工条例》，对政治委员、政治教导员、政治指导员和政治机关干部职责素质作了更为明确的规范。抓好《政工条例》学习贯彻，必须充分认清政治干部的职责要求，更好地发挥政治干部的职能作用。政治干部是部队党的建设和思想政治建设的领导者组织者，是指导和开展政治工作的主体力量。近年来，全军广大政治干部认真履行岗位职责，卓有成效地抓好政治工作，为确保党对军队的绝对领导、圆满完成各项任务发挥了重要作用。当前，我军建设进入新的发展阶段，政治工作的任务十分艰巨和繁重。只有把政治干部队伍建设摆到更加突出的位置，下大力加强思想建设、组织建设、能力建设和作风建设，才能使政治工作适应新形势、实现新发展。切实履行政治干部岗位职责，就要不断强化做好政治工作的使命感责任感。在军队中专门编设政治干部，是我军的一个鲜明特色，也是我军重要的政治优势。《政工条例》关于政治干部的设立、性质、地位的规范，揭示了政治干部对我军建设的极端重要性，彰显了新形势下政治干部的光荣使命。各级要通过学习贯彻《政工条例》，引导政治干部从实现“三个确保”时代课题的高度，进一步认清肩负的使命职责，不断强化首位意识、责任意识和服务意识，把政治工作作为崇高事业来追求，作为一门科学来研究，做到真心热爱政治工作，潜心钻研政治工作，扎实做好政治工作。切实履行政治干部岗位职责，就要着力提高开展政治工作的能力素质。政治干部的能力素质，很大程度上决定着政治工作的质量和效果。新修订的《政工条例》，适应形势任务变化和我军职能使命拓展，对政治干部必须具备的思想政治素质、军事专业技能、科学文化知识和任职经历、工作经验等作了充实完善，为提高政治干部的能力素质进一步明确了标准和要求。各级要以学习贯彻《政工条例》为契机，扎实抓好政治干部的学习和实践锻炼，组织他们认真学习党的创新理论、学习我军政治工作优良传统、学习履行职责所需的新知识，帮助他们在深化军事斗争准备、完成多样化军事任务的实践中开阔视野、增长才干。切实履行政治干部岗位职责，就要大力弘扬求真务实的作风。优良的作风是政治干部必须具备的内在素养，也是做好政治工作的重要保证。实践表明，再好的理念、再好的思路，如果不真抓实干，也不可能落到实处、见到实效。政治工作说到底是做人的工作的，更需要求实务实、扎实踏实。各级要把培育良好作风作为学习贯彻《政工条例》的重要切入点，引导政治干部进一步端正指导思想，始终围绕有利于强化党对军队的绝对领导、有利于部队战斗力的巩固提高、有利于保证各项任务的圆满完成筹划开展政治工作，自觉把官兵思想觉悟提高和战斗力提升的实际效果，作为衡量政治工作成效的基本标准，进一步形成讲质量、重实效的工作导向，确保各项政治工作真正落到实处。党员领导干部讲党性、重品行、作表率，归根结底要通过履行岗位职责这个平台来反映和实现。过硬的能力素质是履职尽责、做好一番事业的重要前提。领导干部肩负起一个单位工作的领导重任，肩负起党和人民的重托。领导干部的履行职责的能力如何，可直接影响到一个机关单位行政能力、执法能力，一个企业的生死存亡，一个地方的经济社会发展。领导干部的一言一行，对单位干部、职工有着潜移默化的影响和感召作用。一个酷爱学习的领导，所带团队的学习氛围肯定是浓厚的；一个求真务实的领导，所带团队的工作作风必定是扎实的。俗话说得好，要想火车快，全靠火车头带。领导干部带头提高履行岗位职责，带头扑下身子干事业，必将事动单位一班人把主要精力放在提高履职尽责的能力素质、推动事业的科学发展。要深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，明确组织工作服务科学发展的任务和要求，认真履行岗位职责，不断提高履职能力，讲党性、重品行、作表率，做一个组织放心、干部信任、群众满意的组织部长。（重庆日报）岗位的价值在于“做事”，人生的意义在于“奉献”。我们每个人都有自己的工作岗位，对于一名大学生村来说，岗位不仅是一种职业，更应是一种事业和责任，应当像爱护自己的眼睛一样珍惜“岗位”，认真履行岗位职责,为社会主义事业贡献自己的光和热。首先，作为一名奋斗在基层的工作者，必须带头讲党性、重品行、作表率。要坚定共产党人的理想信念，坚守公道正派的党性原则，提高知人善任的工作本领，弘扬甘为人梯的奉献精神。要自觉遵守领导干部廉洁从政准则，严格自律，管住小节、守住底线，保持清正廉洁的政治本色。其次，要认真履行岗位职责,就要加强学习，提高自身修养。作为一名村官，如果不加强学习，就会跟不上形势；跟不上形势，就会出问题；出了问题，损失的不仅是自己。因此，我们必须根据不同工作的需要，努力学习，不断对自己“充电”。才能有效地开展好工作。再次,要认真履行岗位职责,就要时刻严格要求自己，做到清清白白做人，踏踏实实做事。清清白白做人，就是要安分守己，遵纪守法，严于律己；踏踏实实做事，就是干实事、做好事，不偷奸耍滑，要经得起领导和广大群众的检验。最后，要认真履行岗位职责,就必须经得起压力。压力再大，工作主动性不减，反而应该越战越勇。村官工作光荣而辛苦，只要从事了这项工作，我就要有勇气无条件地干好它。在困难磨难面前，我更应该坦然面对，释放为什么要有岗位职责【第二篇】为什么要有岗位职责篇1：岗位职责与能力要求q/uq/gmgl0301—2015岗位职责和能力要求1目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为中心选择人员和上岗培训提供依据。2范围适用于中心所有岗位的能力要求管理。3职责3.1办公室负责起草各级人员岗位能力要求。3.2管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。4内容4.1总经理所属部门：办公室文化程度：大专以上工作经验：5年以上技术资格等级：中级职称职责：参见《质量手册》能力要求：1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；3、具有强的领导和组织能力。4.2管理者代表所属部门：管理者代表文化程度：大专以上工作经验：5年以上技术资格等级：中级职称上岗培训要求：内审员培训（外训）职责：参见《质量手册》能力要求：1、熟悉iso9000标准的各项条款。2、掌握内审的程序和实施技巧。3、对中心各部门的运作有一定了解。4、具有一定的领导和组织能力。4.3副总经理所属部门：管理层文化程度：大专以上工作经验：5年以上技术资格等级：中级职称职责：参见《质量手册》能力要求：1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉中心产品的生产流程；3、具有强的领导和组织能力。4.4生产科主管所属部门：生产部文化程度：高中以上工作经验：3年以上技术资格等级：中级职称职责：1、负责生产计划的安排和跟催生产；2、协调各部门以达到生产目标；3、督导各生产班组依据工艺规范生产合格产品；4、生产人员的资格认定、考核及调度。能力要求：1、熟悉产品的原理、性能和应用。2、掌握生产过程和生产中关键技术。3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。4.5办公室主任所属部门：办公室文化程度：大专以上学历工作经验：3年以上技术资格等级：无上岗培训要求：岗位能力要求培训职责：1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件；2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；3、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技能知识，提高员工的质量意识和能力；4、对中心所有文件和资料的管理进行监督；5、负责确认各岗位的能力要求。能力要求：1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。2、具有一定的文字组织能力。3、熟悉电脑软件的使用。4、具有一定的组织和领导能力。4.6营销科主管所属部门：经销部文化程度：大专以上工作经验：3年以上职责：1、负责制订销售目标以满足中心的生产；2、负责销售人员的配备和考核；3、销售合同的审核和非常规合同的确认；4、对重大顾客投诉和退货的协调处理；5、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。能力要求：1、熟悉产品的性能和应用；2、熟悉运用各种采购营销技巧；3、掌握产品使用中的问题的排除；4、掌握物料的基本特性；5、具有一定的领导和组织能力。4.7采购科主管所属部门：经销部文化程度：高中以上工作经验：3年以上技术资格等级：中级职称职责：1、负责采购任务的下达和采购工作的监控；2、对中心所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理；3、负责库房的管理工作；能力要求：1、熟悉物资的原理、性能和应用。2、熟悉库房的管理要求。3、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的解决技巧。4.8技术质量科主管所属部门：技术质量部文化程度：大专以上工作经验：3年以上技术资格等级：中级职称职责：1、负责产品工艺文件和技术文件的编写；2、指导检测设备和仪器的校准工作；4、进行重大质量问题和顾客投诉的处理；5、负责各阶段检验抽样计划的制订；6、负责顾客非常规合同的技术评审；7、检验人员的资格认定、考核及调度；8、负责推进统计技术在中心的应用。能力要求：1、熟悉产品的原理、性能和应用。2、掌握生产过程和生产中关键技术。3、掌握多种科学合理的抽样计划；4、熟练运用各种统计技术；5、具有较强的组织能力和协调能力。4.9行政文件管理员所属部门：综合管理部文化程度：高中以上工作经验：1年以上上岗培训要求：文件和资料控制培训职责：1、负责总厂下发文件整理、汇总和传递工作。2、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。3、中心领导和上级安排的其它工作。能力要求：1、具有一定的文字组织能力。2、熟悉电脑文字软件的操作。3、具有一定的协调能力。4.10技术文件管理员所属部门：技术质量部文化程度：高中以上工作经验：1年以上上岗培训要求：文件和资料控制培训职责：1、负责中心质量体系文件的归挡、发放和回收工作。2、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。3、负责外来资料的管理工作。篇2：岗位职责及素质要求综合管理部岗位职责及素质要求岗位名称：部长1职责1.1依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。1.2按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。1.3负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。1.4认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。1.5做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。1.6按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。1.7负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。1.8负责公司各类档案的综合管理工作。1.9做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。1.10组织编写年度人事工作计划。1.11组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。1.12依据qs-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。1.1４按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。1.1５负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。l.1６负责各职能部门的协调工作。1.17负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。l.18负责完成领导交办的临时任务。2权限2.1有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。2.2有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。2.3有权对公司各部门起草的文件进行审核。2.4有权处置公司内突发事件。2.5对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。2.6对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.2.7有对公司经营工作会