好员工篇

好员工篇：1.职业情商明明是自己没做好，还不能接受领导严厉一些的批评，沉浸在领导情绪中不能自拔，甚至因为遭到批评而把工作搁下，你是这样的人吗？如果是，说明情商需要快速提升，否则会影响你的前途。记住一点：跟领导沟通，跳开形式看内容。关注形式的人注定平庸，关注内容的人走向卓越。2.职业心态认识逼出来的，压力榨出动力；感谢那些压力，他们在帮你增长功力。指标订100比50好，有助于激发潜能。工作难以开展、内部人际复杂都不是坏事，学破车开好车，最终受益的是你自己。3.从“薪”甘情愿到心甘情愿薪水不一定是对一个人付出的必然回报。做了很多、回报很少，物价很高、收入很低，都是现实，但怪不得别人。为什么总要把自己的收入和别人的收入挂钩，而不和自己的贡献挂钩呢？有形的薪水、无形的成长，需要全面看待和评价。今天为明天积累，明天从今天起步。转变一个念头，世界从此为你发生改变。4.用事实证明，用行动说话领导需要的不是喊口号的说客，而是用行动说话的实干家。5.领导的心里话，反求诸己――记住，谴责别人之前，先学会检讨自己。6.领导的心里话，学会提问一定要提问，不明白的从现在开始就提问，千万不要怕打搅我、怕问题太浅薄影响我对你的看法等等；正是这些常人所常有的顾虑，影响了很多人的发展甚至一生。7.领导的心里话，理解领导你必须知错就改，同时你必须快速成长。因为我需要的是攻城掠地的最勇猛的将士，需要的是闻过则改的专业人士。8.你足够专业吗？专业的人只喜欢和专业的人打交道；和专业的人在一起共事，是世界上最幸福的事；和不专业的人在一起共事，是一种折磨。9.从功劳薄上爬起来前段时间工作做得不错，不代表没有需要改善的地方；只有不断追求进取的人，路才会越走越宽。10.逃避还是面对？不承担责任和怕事，是逃避倾向的外显，没有领导喜欢这样的员工；逃避和面对，后者更易成功。11.为什么进步速度慢？不做事，不反思，不观察，不学习，不积累，不提问。12.过程汇报“等我做得差不多时会去找老板沟通。――其实领导希望你在过程中不断沟通和反馈，以便他能及时给你辅导和指导，并且这样做他可以知道你的动向。而很多人偏偏没有这种意识，一定要一件事情“成型”后才肯“接见”领导，殊不知领导已经因为沟通过程不爽而对你产生了成见，并且这种做法极易偏离轨道、造成损失、耽误工期。思维模式决定行为模式。13.积极沟通跟领导的沟通频率直接关系到被提拔和被重用，但很多人却很少沟通。害怕、有顾虑还是不愿意？分析一下深层原因。14.给猴子，也要给桃子和香蕉给领导呈现问题和困难（猴子）的同时，顺便带上两条解决问题的具体想法（桃子和香蕉）。15.有意义并且有意思你能认识到你的工作对别人对社会对自己的意义吗？能体会你的工作做起来其实很有意思吗？好心态成就大事业。16.怀才不遇？没有怀才不遇，只有功力不够。如果你有悟性和灵气，再加一些勤奋和坚持；如果你勤奋并能坚持，那再补一些悟性和灵气。17.观察员还是参与者？99％的人没有成功，因为他们做了观察员――看热闹；1％的人成功了，因为他们做了参与者――凑热闹。18.分析狂——企业需要的是做事者，不是分析狂。19.性格和习惯性格很难改变，但却可以调整。好习惯成就大事业。20.积极心态和消极心态积极心态引导积极人生，消极心态导致消极人生。21.事不关己，高高挂起？明哲保身可以暂时保全，主动接触方可终身收益。22.往前冲还是往后退？往前冲哪怕失败，领导爱死你。往后退哪怕保全，领导恨死你。23.走在前面还是跟在后面？走在领导前面是经纪人，年薪30万；跟在领导后面是助手，年收入3万。狼行千里总吃肉，狗行千里总吃屎。收入低不能怨公司，该检讨的是自己。24.你和领导有相似之处吗？——领导喜欢那些和他有相似之处的人。25.你和您——跟贵宾及领导沟通，不要小看一字之差，可能影响你的一生。26.记笔记录音笔＋日记本，走向金领的两大法宝。领导喜欢那些开会记笔记的人，动作比内容更重要。提升那天记得请我吃饭哦！先记下来，我怕你忘！27.替领导分忧替他加个班、代他跑个腿，虽然都是小事，但他会记在心里；不要考虑个人得失，也不必考虑他会不会看作是你应该做的；尽管做你的，早晚会给你意想不到的回报。28.标准化、流程化、精细化虽然看似刻板，但会从中受益。所有差错和遗漏，多因没有表单化。29.书面报告领导通常是视觉型的人，喜欢先看后听。书面报告要标出重点，并且体现“言简意赅”。如果连续几份报告没有回音，不要抱怨，试试换其他方式呈现。30.撰写计划计划要符合以下五个要点：简明扼要；量化；可行性强；可操作性强（现实）；时限31.工作做好是关键人是很复杂的动物，好事坏事都可能一人所为；抱粗腿无可厚非，不过一定要记住，一朝天子一朝臣，人际确实很重要，但领导一旦调换，新任领导排挤的对象永远是那些对他无用的人。32.多参加演讲比赛领导喜欢那些经常可以为他争得荣誉和面子的员工，并且这样可以锻炼自己，何乐而不为？33.别犯同样的错犯错很正常，但重复犯错不正常。领导可以接受你犯错，但犯也要犯一些有点技术含量的高难度的错。34.他没义务给你擦PP自己的事情自己解决，自己的工作自己做好。写完文案自己检查两遍，再请好友帮助验收一遍；细到每个标点符号，确认无误再给他，更易被赏识。35.做“八爪鱼员工”“QQ员工”、“八爪鱼员工”，最有职业前途的人是“八爪鱼员工”。触角伸到企业方方面面，八方有难、一方支援，有助于提升个人综合能力及全面了解企业运营，利大于弊。36.“原地踏步”又何妨？在很多企业有一个事实：能力越强的人被提拔的机会反而越少，被安排的事情反而越来越多，员工总感觉自己原地踏步；这又有何妨？放长线钓大鱼，只管付出、不求回报，收获是早晚的事。开心是一天，郁闷也是一天，何必跟自己过意不去？37.充分明确领导的战略意图——不懂就问；随时汇报；走对路线；不折不扣38.不要截留领导的想法一旦领受任务，惟有坚决彻底地、毫无保留地贯彻下去、执行到位。39.给自己放放假时间紧任务重是家常便饭；但如果感到身心俱疲，就不要做强弩之末，影响健康更影响质量。不如暂时放下，为了更好的拿起。40.让领导知道你在做什么汇报也可，提问也行，总之一定要让他随时知道你在做什么。41.贵人相助——一定因为你在做事无论贵人是否给你帮上了忙，过后一定要及时谢谢人家。人不辞路，虎不辞山，不定什么时候还会用上人家。42.收回“没办法”办法总比困难多，没有领导喜欢只会抱怨没有行动的人，自己在办公桌前贴上“用事实证明，用行动说话！”等着他关注和欣赏你把。43.没有任何借口——只为成功找方法，不为失败找借口。44.要么不承诺，承诺必无悔不成熟的人承诺别人，成熟的人给自己承诺，而后悄悄尽力做到。如果需要承诺，一定承诺无悔。45.假公济私领导也是从你的岗位升上去的，你那点小把戏他早就心知肚明，只是不说而已。46.锻炼喝两杯酒中国是情理法，情在第一位。哪怕逢场作戏，有时也要喝上一两杯；让他感觉你尽了力，总比你让他没面子要好。然后转移话题加适当赞美替代坚持原则，只要他心里接受了你，你的心里也就接受了他。47.TOorCC能把这两点掌握好，恭喜你已经开始了解了“潜规则”。48.校徽看人生大学校徽长方形，公司司徽是圆形，形状差异就在于进入社会棱角被磨圆了。不是教给你放弃原则，而是引导你灵活处世。总有你看不惯的事，每当因为外界而郁闷时，告诉自己“弱者适应社会，强者改变社会”。49.重质量，也要重时限保证质量不是忽视时限的借口。完成一项任务，关注质量的同时，也要关注时限。同一时间完成N件以上的事情。50.感恩的心感谢你的上级给了你太多的工作压力并且求全责备，使你每天都感觉透不过气来；正是因为他的存在和这种看似残忍的做法，最终会在几年后推动你成就大业。51.成就感工作完成后的成就感，是快乐的源泉，金钱只是额外的附加价值回报；一份工作，尽管有挑战、有难度、有压力，但可以帮助你成长；如果你的工作随便找一个人都可以替代，那又如何体现你的价值并获得那份成就呢？52.小事不小，大事不大你要感谢领导的授权，因为每一份授权的背后，都凝结着一份信任；同样，要认真对待，因为信任之后是一份期望。53.横空出世，源于点滴积累机会的大门永远为每一个人敞开，但他总是留给那些有准备的大脑。愚蠢的人总是在打工时透支自己的能力，聪明的人懂得随时储备，以利再战。54.颠覆本能得到一项任务时，第一反应考虑的不是用什么方法去完成，而是本能地找理由和借口去推脱，你是这样的人吗？如果是的话，今生注定平庸。55.比别人多做一点点每人做到事把它做了，已经做了的把它做好，传统的想办法把它创新，所有的流程尽力书面化。56.善始善终只要答应别人的事，无论多么困难，一定努力完成。孩子的特点往往是三分钟热气，而后虎头蛇尾；你不是孩子，所以你要坚持到底。57.要做就做最好做了是从自己的角度出发，做好是以旁人评价为标准。一件事情要么就不干，要干就要想办法做到最好。除非坚持到最后时刻、想尽最后办法、使尽最后力气，否则决不轻言放弃。58.善用资源下棋用高手，做事靠资源；经常问自己：我拥有什么样的资源？我的资源整合能力有多强？至少碰到问题百度一下，它能帮你。59.地低成海，人低成王——你的优秀大家看得见，谦虚一些则更受欢迎。60.想升职没机会领导不提拔你？你能成为他的代言人吗？如果你认为能，那就找他谈去；如果认为不能，那就继续努力。61.信任在现代企业，不是光加班就是好员工、光喊口号就会被提拔，需要用行动说话，用能力和实力换得老板信任和信服。首先让老板相信你――你办事他放心，而后他才会把更重要的事情交给你，你也就比别人多了更多发展的机会和空间。62.没有任何借口学历不高，不代表可以当作不作为的借口，更不可以以自己是“粗人”为借口，要求公司来适应你。63.想挣更多钱？——要想挣钱，先要超前。和高手接触、充分利用资源，向市场要红包而非老板；走在老板和市场前面，横空出世源于点滴积累。64.努力做全才你不一定某一方面能力特别强，但一定要力求综合素质高，适应能力强可以帮助你获得更多别人难以获得的机会。65.用心和能力用心比能力更重要，只要“愿意干”，“怎么干”就好办。心到了哪里，力量才能跟到哪里。66.明确领导战略意图每次领受任务，当场复述确认；过程适当汇报，完全贯彻到位。67.做事分清轻重缓急领导最讨厌员工把重要的事变成紧急的事，应付紧急永远被动，储备重要更从容。68.工作随时被打断？烦躁能解决问题吗？有没有想过规范管理那些打断你的人和事？化整为零，把那些经常随机造访你的人聚集到一个你希望的时间约见；信息公布，让所有人到你指定的地方，自助下载他们经常找你要的资料。69.小事不小，大事不大——日有三省，必成大器反思每一次电话，是否还可以用更短的时间处理，检讨每一个错误，是否可以不再重犯。70.小事不小，大事不大——要么改变环境，要么改变自己别人赞美你时你觉得虚伪，对你好一点时你又觉得刻意；为什么会这样？——家庭和经历。既然很多事情不能改变，那就让自己轻松简单些，又何妨？71.你就是那座矿山有眼光的投资人会选择投资矿山。因为那座山下蕴涵着可以带来更多回报的黄金。你要告诉自己：我就是一座矿山，值得投资人关注。自信的背后，需要的是点滴积累和努力。72.行动有时比思考重要任务分配下来时，你第一反应是实施难度和障碍、还是用什么方法去完成？做了不一定有机会，不做一定没机会；做了再说，错了再改。迈出第一步，相信第二步就在第一步眼前的脚下。73.没有条件创造条件也要上多数人遇到困难只会站在一边摇头摆手或者冷眼旁观，所以一生平庸，只有少数人会迎难而上，用眼观察、用脑思考、用心感悟、用手行动，最终他们成功。74.同一时间完成N件事情“我这段时间忙着做这件事，所以那件事没时间去做”――没有领导喜欢这种答复，他关注的是结果，需要的是你在同一时间同时、同步进行着N件以上的事情。75.克敌关键在于速度。76务实是基础，务虚是保障做得足够好，说得也要好。多沟通，多受益。77.你不是裁判员在企业里你看不惯的甚至“黑暗”的事可能有很多，记住一点，你是运动员不是裁判员。你能做的是管好自己而不是要求别人；