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如何才能当好一名品管？1.责任心2.执行力3.心态4.作风每位员工在企业的四种角色能力人才态度消极强弱人裁人财积极人材人裁——没有能力，态度又差——坚决不用！人材——态度不错，就是干不了事——培养使用！人才——能力挺强，就是态度太差——谨慎使用！人财——态度好，又有能力，真是公司财源——重用！无论在什么地方,那些糊弄工作的人往往会成为裁员的“热门人选”.对于一个企业来说,拥有优秀的员工,企业的发展才能蒸蒸日上.如果企业内有太多的“糊弄员工”而不及时剔除的话,就会像一个烂苹果迅速使箱子里的其他苹果也腐烂掉一样,他们也会使企业烂掉.糊弄工作,就是糊弄自己【责任心】“这是一个要负责任的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任。”一个缺乏责任的民族是没有前途的民族一个缺乏责任的组织是注定失败的组织一个缺乏责任的人是不可靠的人!责任心责任心进取心恒心自尊心自信心雄心事业心责任心是群心之核心【责任心】我们大家可能都听过这样一句话:“今天工作不努力,明天努力找工作.”据此我们也可以作出这么一个推断:“今天你糊弄工作,明天工作就会“糊弄”你.如果今天你糊弄了自己的工作,那么明天你就有可能成为公司裁员的对象.小故事：两匹马各拉一辆大车.前面的一匹走得很好,而后面的一匹常停下来东张西望,显得心不在焉.于是,人们就把后面的一辆车挪到前面一辆车上去.等到后面那辆车上的东西都搬完了,后面那批马便轻快的前进,并且对前面那匹马说:“你辛苦吧,你流汗吧,你越是努力干,人家就是要折磨你,真是个自讨苦吃的笨蛋!”来到车马店的时候,主人说:“既然只用一批马拉车,我养两匹马干嘛?不如好好的喂养一匹,把另一匹宰掉,总还能拿到一张皮吧.”于是,主人把这匹懒马杀掉了.【责任心】工作不是为了老板,如果你始终认为你的工作只是为了应付老板,那你可能永远处于一种从属的地位,无法真正的获得自主.工作也绝不是为了金钱,薪水只是生活的一种手段是工作价值的一种体现,但不是工作的最终目的.谋生和充实人生并不一样,谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。我们是在为自己工作用感恩心做人用责任心做事【责任心】一个人承担的责任越多越大，证明他的价值越大。【责任心】“我们是在为自己工作”,一旦你有了这种想法,在工作中你就能比别人找到更多得乐趣和收益.你会早来晚走,加班加点,生产出来的产品比别人生产的更优良.此时,身边人,尤其是你的老板,会看在眼里,把你和别人区别对待.当提高工资和晋升的机会来临时,他首先考虑的人肯定是你.【责任心】一个人的责任意识体现的是一种道德力量和意志力量，你真正对企业负责了，也就是真正对你的工作负责了。只有企业更好、更健康地发展了，你才会随企业共同成长，从而得到更好的发展和提高。因为责任，我们敬业；因为责任，我们勇敢；因为责任，我们愿意付出；因为责任，我们成长；因为责任，我们拥有价值；因为责任，我们与众不同。在任何一家公司,只要你努力工作,认真\负责的对待每一件事情,你就会受到尊重,从而获得更多得自尊心和自信心.不论你的工资多么低,不论你的老板多么不器重你,只要你能忠于职守\毫不吝惜的投入自己的精力和热情,渐渐的你会为自己的工作感到骄傲和自豪,就会赢得他人的尊重.以主人翁和胜利者的心态去对待工作,工作自然就能做的更好.工作的底线是尽职尽责.改变态度,努力培养自己勇于负责的精神,你将成为工作与生活中的赢家.【责任心】成功的人找方法为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果失败的人找借口不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。【执行力】联想在1999年进行ERP改造时，业务部门不积极执行，使流程设计的优化根本无法深入，长此下去，联想必将瘫痪；最后柳传志不得不施以铁腕手段，才杀灭企业内部试图拖垮ERP以保全既得利益的阴暗心态；柳传志在一次“遵义会议”上雷霆震怒：“（ERP）必须做好，做不成，我会受很大影响，但我会把李勤（当时的联想集团副总裁）给干掉！”李勤当即站起来：“做不好，我下台，不过下台前我先要把杨元庆和郭为干掉！”。这个案例虽说有点极端，但却是真实的。充分说明一点：就是立即行动，决不找借口的重要性。在我们的日常生活和工作中，我们经常会听到或自己说过这样或那样的借口。正是这些理由、借口有时成了敷衍别人、原谅自己和推卸责任的挡箭牌，立即行动就是决不找借口。【执行力】执行力：执行力：军事化管理打赢商场硬仗军事化管理打赢商场硬仗执行力（E）=速度（S）+准度（A）+精度(P)；上行下效，就是富士康的文化；走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律；系统=流程+表单；2003年7月为攻下当时全球最快速、造型最美观电脑：苹果公司的G5，郭总裁亲自坐镇冲压现场办公，为完成这一世界最美外观机壳的制造显示出强大的执行力，让苹果总裁叹为观止。【执行力】提高执行力需要具备的素质1、速度要快；（太湖1天内抽干水的故事）2、要有团队协作精神，具体体现为4个方面：同心同德、互帮互助、奉献精神、团队自豪感3、具有坚韧的意志；4、具有高度的工作责任心和高昂的工作热情【执行力】提升个人执行力的方法A、写下每日、每周、每月需完成的工作事项，看看能力范围内哪些工作是可行；B、将工作以重要性次序排列及处理；C、每日/每周更新工作项目，定期检讨工作效率及目标；D、需要做的工作就马上去做，不要为自己寻找借口以延迟进度；【执行力】找借口就等于忘了自己的责任西点军校的四种回答：是、不是、不知道、没有任何理由。品管部对部门员工执行力的要求：在工作过程中应杜绝有令不行、有行动而没结果、面对不良的结果不改善与不处理等现象；【执行力】【心态】态度就是竞争力态度就是竞争力能力的竞争就是态度的竞争态度是你个人价值的一部分。目前，有个别人的心态：“我只拿这点钱，凭什么做那么多工作”“我为公司干活，公司付我报酬，属于等价交换”“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我只不过是为别人打工”的想法非常普遍：在许多人眼里，工作只是一种简单的雇用关系，做多做少、做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。小故事：杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问，“还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？”“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。【心态】人生的哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个人生中最朴素的理念，才能心平气和的将手中的事情做好，才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。我们有了正确的心态才能真正出色的完成工作。因为人生是离不开工作的！工作给我们的人生带来了诸多的好处。1、工作中的困难磨练我们的意志：在工作中我们难免会遇到挫折和困难，那么我们是否被它们所阻挡？工作中的困难，在时刻磨练我们的意志。2、工作中的新任务能拓展我们的能力：自从脱离学校步入社会，工作、家庭就成为我们生活的中心问题，是什么在生活的岁月中，引导着我们从幼稚走向成熟，由浅薄走向博学呢？我想那就是工作，他是我们丰富知识积累的平台。3、与同事的合作中培养着我们的人格：其实与同事的合作与交往其实是我们日常社交的一部分，工作为我们提供了这一有效的媒介，为我们同事之间搭建了友谊的桥梁，在交往过程中我们不断的体会到他人的处事原则，也逐步养成自身的人格特性。从某种意义上说，工作是为了自己。正确认识“你在为谁工作”后，我们才能解除困惑、调整心态、燃起工作激情，使我们的人生从平庸走向杰出。（实现人生的自我价值。）【心态】案例分析1：某公司有一位员工，在公司已经工作10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验不到1年，能力也只是新手水平。”薪水？要为自己而工作评价：1、这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。2、10年未跳糟，说明他的能力没有得到更多公司的认可。3、这就是为薪水而工作的结果。【心态】【心态】第一种人，牢骚满腹。第二种人，得过且过第三种人，积极进取。团队中普遍存在着三三种种人人一个人的心态直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。工作心态决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。如果你每天能怀着一颗感恩的心而不是抱怨的心态去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情去工作吧！你会获取最大的成功。人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能煅炼人的意志；新的任务能拓展人的才能；与同事的合作能培养一个人的人格；与客户的交流能训练人的品性。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有效益。归零心态【心态】【作风】海尔精神：无私奉献海尔精神：无私奉献追求卓越追求卓越海尔作风：迅速反应海尔作风：迅速反应马上行动马上行动海尔的作风就是：迅速反应、马上行动。海尔的工作作风造就了每个海尔人的作风。“迅速反应，马上行动”：体现了员工的执行力。马上是速度，行动是执行力。团队再好的战略规划，再好的决策方针，都必须靠执行才能达到目的。没有执行，就全部成了空想、空话。成功的三要素是目标、方法和行动，最重要的是行动。心动不如行动。只有行动才能出结果。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动。虽然行动不一定有结果，但不行动一定是没结果的。【作风】比尔·盖茨说：想做的事情，立刻去做！当'立刻去做'从潜意识中浮现时，立即付诸行动。富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”将今天该做的事拖延到明天，而即使到了明天也无法做好的人。今日事今日毕，否则无法做大事，也不可能成功。所以应该抱着“必须把握今日去做完它，一点也不可懒惰”的想法去努力才行。歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会越来越成熟。能够有开始的话，那么，不久之后你的工作就可以顺利完成了。【作风】一、推卸责任，诿过同事二、互相扯皮，上推下挪三、工作不主动，拨一拨，动一动四、牢骚满腹，背后乱讲五、包庇下属，当老好人六、成本观念差，随意浪费七、斤斤计较，钻牛角尖八、攀比收入，生活痛苦九、本位主义，没有全局观十、企业赚钱，心中不平衡一、推卸责任，诿过同事二、互相扯皮，上推下挪三、工作不主动，拨一拨，动一动四、牢骚满腹，背后乱讲五、包庇下属，当老好人六、成本观念差，随意浪费七、斤斤计较，钻牛角尖八、攀比收入，生活痛苦九、本位主义，没有全局观十、企业赚钱，心中不平衡员工十大必改之恶习永远不要对自己过去的不足或者缺