医务工作总结范文和工作计划4篇

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参考资料,少熬夜!医务工作总结范文和工作计划4篇【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“医务工作总结范文和工作计划4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!2022年医务科工作总结内三科2022年总结及2022年工作计划1《2022年医务科工作总结内三科2022年总结及2022年工作计划》是好的范文,觉得有用就收藏了,希望大家能有所收获。内三科2022年总结及2022年工作计划2022年工作总结及2022年工作计划2022年已经结束了,为了更好地完成2022年的工作,现将过去一的工作总结如下:(转载于:在点网)一.、政治思想工作积极响应医院的号召,认真组织学习了2022年刘院长的'医院工作报告',深刻领悟报告的精髓与内涵,积极响应医院的绩效改革政策,认真讨论总结找出科室的发展方向、优势和劣势,以“二甲”复审为契机,积极开展“优质服务”,努力抓好“科室质控”、“院外回访”等工作,树立发展意识、责任的意识、忧患的意识和大局意识,认真做好科室之间、职工之间的团结协作工作,积极发挥科室团队精神,积极参加医院组织的各项活动,为打造医院的良好社会形象尽最大努力。二、业务工作方面在全科医护人员的共同努力下,全年共有门诊患者达15050人次,全年透析3735人次,长期在我院透析的患者30余人,全年共收治住院患者1105人次,其中糖尿病患者157人次、冠心病患者104人次、脑梗塞患者100人次、肾功能衰竭患者82人次、颈椎病椎基底动脉供血不足患者44人次;共抢救39人次,成功26人次,死亡13例;三一刀客写作进入临床路径36人次,完成34人次,都较去年有了很大的提高。年轻医师医疗技术水平迅速提高,同时积极开展新技术新项目,如糖尿病神经血管病变筛查箱、尿毒症患者动静脉内瘘成形术,提高了科室信誉,扩大医院影响,年轻医师张虹进修归来,进一步完善了糖尿病患者建档及定期随访,大大提高了我院糖尿病科影响,有不少患者慕名来我院调治糖尿病。血液透析方面,进一步加强了“肾性贫血、肾性高血压,慢性肾病骨矿物质代谢紊乱”的监测与管理,加强了维持血液透析血管通路建立,开展了“颈内静脉插管及动静脉内瘘成形术”,在参考资料,少熬夜!院领导大力支持下,新的血液透析中心筹建基本完成,完善了布局流程。尽管和其他科室比较还有一定差距,但是基于我科门诊老主任离职、病房本身条件较差的限制,我们已经尽到了最大努力。三、医疗安全和质量方面全年无医疗事故和差错发生。医疗质量安全是科室工作的重中之重,每一微小不慎都可能铸成重大的失误,在医疗实践当中,科室人员都有切肤之痛。尤其是我科室的血液净化治疗,更是医疗质量的防护重点。为了杜绝任何可能的医疗差错和事故发生,我们严格按照十五项核心制度来约束每个医护人员的行为,利用每周例会反复强化,防微杜渐。同时还制定了科室的相应规章制度和奖惩措施来进一步强化医疗质量的管理。反复强化学习《十五项核心制度、《院感相关制度及法规》、《十大安全目标》、《血液净化管理规范》等制度,确保了全年无医疗事故和差错的发生。四、继续教育及教学方面今年省级医院进修医师1名,血液透析护师1名,科室举办知识讲座24次,参加全国及省市级学术活动36人次,科室人员糖尿病诊治技术都有了很大提高,规范了糖尿病的诊断和治疗。血液透析室医护人员也积极参加各种培训,透析质量和技术有显著提高。积极参加医院举办各种学习讲座,圆满完成了医院的带教任务,凡是在我科进修、轮转或实习的人员都规范掌握了糖尿病的诊治技术。五、不足与改进1.临床路径工作参与的不够规范,入经的患者较少,治疗起来没能严格按照规范执行。今年下大力气抓这个问题,使入径患者增加并规范起来。2.农合次均费用及药品比例问题。由于内科临床治疗主要方法是使用药物,而且目前随着医疗技术水平的不断提高,新药和进口药更新的非常快,当然价格也是非常贵的,而且患者对医院医疗要求期望较高。今年将尽量多收病人,多增加必要及有效治疗,减少次均及药占比。3.病历质量有待于进一步提高,严格病历质控管理,积极配合医务科的工作,把病历质量再提高一个台阶。4.服务意识不够强,沟通不到位,范文top100个别患者对治疗效果、医务人员服务态度不满意,目前病人数明显增加,科室医护人员相对紧张,使得劳动强度明显增强,沟通不到位,偶尔有医患矛盾的苗头,需要继续加强学习,寻找不足,学习沟通技巧,养成良好的发现问题、解决问题的能力,减少医疗纠纷发生。2022年工作计划参考资料,少熬夜!一、打造一个糖尿病专科特色病房,环境、服务、设施、技术和省市各大医院接轨。目前病房环境和很多硬件设施都不具备,希望医院以后能给我科一个好的病房环境,投入一些人力物力,打造一个鹿泉市人民医院的特色专科,把治疗糖尿病这一品牌特色打出去。二、进一步增加糖尿病病人建档及随访,规范糖尿病人的管理,设立糖尿病患者微信或qq群,或鹿泉市糖尿病患者俱乐部,定时举办各种活动,既传播知识又增加我院的知名度。三、新的血液透析中心即将投入使用,血透专业医生缺乏,为充分满足鹿泉市尿毒症患者的透析要求,减少域外透析的病人,需派1名医生出去进修学习,以增加血液透析中心力量。另外应该增加一名血透维修人员的培训,培养一名血透技师,一些机器维修的工作不用总外请人员了。四、康复科进一步增加人员及设备,各个临床科室应尽可能增加康复治疗,使康复科资源全院共享,更好的为临床提供服务。五、今年开展新技术、新项目:1.尿毒症患者动静脉内瘘成形术;2.动态血糖实施监测。内三科2022-1-3这篇内容讲的是关于患者、科室、糖尿病、医院、人次、透析、人员、医疗等方面的内容,希望网友能有所收获。2022年医务科工作总结2022年安全科工作总结及2022年度工作计划22022年安全科工作总结及2022年度工作计划2022年安全科工作总结及2022年度工作计划2022年度安全科在公司领导的正确带领下坚持按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,紧紧围绕“隐患排查治理”的总体部署,以科学发展、安全发展统领工作全局,着力增强全员安全意识,强化主管主体责任,接受、配合政府监管与安全知识文件的学习,安全隐患排查治理取得了明显成效。安全科根据公司总经理的正确指示精神,不断完善安全规章制度和安全操作规程,明确方针和目标,为实现公司全年安全生产,做了以下工作:一、2022年工作总结1、签订安全承诺书安全承诺书的签订,打破往年的一个版本的惯用和思路,重点在处罚力度上加大了对车间主管和部门生产奖金的处罚,有效增强车间一线员工的积极性和凝聚力。参考资料,少熬夜!2022年安全承诺书是为了有效的落实安全生产主体责任,增强员工的安全意识、责任意识逐步建立安全机制,并层层签订层层分解,努力做到“千斤重担大家挑,人人头上有指标”的思想意识。2、完善安全规章制度及安全操作规程安全科在2022年8月26日修订了公司三项制度(即安全生产责任制、安全生产管理制度及安全生产操作规程),本次修订本着“化整为零、分步实施、逐渐推进、整体提高”的原则,思想汇报专题全面落实三项制度的要求,并制定相应的控制手段和防范措施,以达到预防或降低人员和设备的危险性,提高安全运行状况,从而实现安全管理规范化、流程条理化、形象化、简单化。3、安全培训及应急演练宣传:企业内部宣传是企业管理的需要,无论从公司管理和员工的角度来说,加强内部宣传都十分必要。企业内部宣传不仅是展示风采,更是了解动态;不是空洞宣传,而是传播理念。安全科在全年共做宣传牌约70余个,其中安全警示牌为30余个,告知牌为12个,并在全厂各个区域喷刷“禁止吸烟”、“有电危险”及张贴消防宣传画等,约束和指导员工的思想观念,提升员工的凝聚力,同时树立公司良好形象,提升在市场上的竞争能力。安全培训:安全科在全年共组织开展安全教育培训2次,培训人员350人次,分别是《安全生产操作规程》、《安全生产管理制度》及《新安法的修改内容》等,并组织各车间、部门以班组范文top100为单位的系统培训。通过培训不断提高员工安全知识和意识,杜绝在生产过程中发生低级事故和重大伤害事故。应急演练:在11月23日组织全厂员工进行“消防应急疏散演练”,此次演练为无稿演练,使员工在正常作业中听到警铃后能迅速放下手中工作尽快疏塞到集合地点集合。本次演练有效提高了员工的安全防范意识和事故处理能力。4、安全生产月活动在全国第十四个安全生产月中,安全科根据公司公司和上级领导指示,重点围绕“加强安全法治保障安全生产”的活动主题,组织开展了丰富多彩的安全生产月活动,组织了公司安全知识竞赛。这次竞赛组织严密,准备充分,各级领导高度重视,参赛选手沉着冷静、机参考资料,少熬夜!智应战、互不示弱,台上台下互动交流,真正赛出了水平,赛出了风格,赛出了公司员工良好的精神风貌。5、重大危险源管理我公司的液氨罐区为四级重大危险源。公司为加强对重大危险源的管理,根据重大危险源评估报告,检验我公司重大危险源的管理应急能力,安全科在液氨罐区组织针对液氨泄露的综合应急演练,活动遵守“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“救护优先、防止和控制事故扩大优先、保护环境优先”的原则,在演练过程中结合实际、突出重点针对演练暴露出的问题实行现场整改和指导,有效提高了员工突发事故的应急及救援能力。目前,安全科坚持每天对重大危险源进行巡检,三站员工每两小时对压力、温度和液位进行巡检并做详细记录。.6、隐患排查2022年安全科共接受县政府和市、县安监局下发文件32份,安全科对每一份文件进行深刻分析、学习,制定方案、实施计划下发各部门,监督各部门的学习、整治和考核情况。必要的《今冬明春火灾防控工作实施方案》等文件,安全科组织开展动员会,并按照实施方案对各部门检查、考核。安全科每月到各岗位检查并收取巡检表,对于一些隐患、问题,下达整改通知书进行限时整改,并将各个巡检表存档。每月月初对厂区外围和办公楼的消防栓、灭火器进行统一检查,对于不合格的立即更换。安全科在今年加大了对车间生产现场、仓库的消防安全、重大危险源的重点监控、车间高温高压设备的检维修等相关检查,对查出的问题,对相关部门下达整改通知单并定期进行复查,针对不同的问题进行不同的处理措施,分为立即整改和限期整改有效确保安全生产工作的进行。全年共接待相关部门隐患排查和监察共计22次,共下发整改指令文书17份,查出隐患问题63项,整改率100%。安全科全年自查共计35次,查出隐患及不安全因素113项,整改率100%,三一刀客写作有效避免了隐患事故的发生。并于每月初对上个月整改情况和考核情况整理好进行全厂通报。7、职业健康体检和职业危害告知根据安监局职业健康股的要求今年3月份完成了公司职业危害现状评价报告的评审和备案,并取回了相应的监测报告和备案回执,建立职业健康档案,实行一人一档。安全科将报告中的棉尘、噪声、高温等有害指标做了相关岗位告知,保证了劳保用品的定期发放,并定期为员工体检,有害指标严格控制在国家要求范围内,有效避免了免职业病的发生。参考资料,少熬夜!8、事故处理2022年8月21日三站东侧导热油管道发生泄漏引起火灾事故,本次事故安全科均已按照事故“四不放过”原则对事故相关部门及责任人进行了处理和教育。安全科深刻吸取事故教训,对以上所发生事故对此做深刻的自我批评。这次火情的发生,暴露出安全科在日常安全生产管理上存在很大的问题,主要问题如下:(转载于:在点网)1、应急预案存在的问题。事故发生时,各岗位在应急预案中所担当的角色不清晰,就造成现场较混乱。这主要是我部在各项应急预案的演练只有方案,从未进行过演练,此项培训工作也未常态化的开展过。2、重大危险源岗位培训工作及各岗位的培训。在事故发生的前两天,我们已经注意到三站有人在替班,但未进行深入跟踪替班的培训问题。另外,对于各岗位的安全培训工作,我们也只是每年做一次例行培训,对于各岗位尤其是新工的三级安全教育工作未到位。3、安全科本身专业深入问题安全科目前定员三人,2人专职1人兼职,2名专职人员均非专业出身,只参加过安监部门传统性的培训工作,范文写作对于一些常规的安全隐患可以去辨识,但对于更深一层的安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