如何成为优秀员工--XXXX32

河南兴恒投资有限公司地址：郑州市黄河路108号；tel：[phone].做一棵阿永远成长的苹果树第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。要有迫切成功的心态黄忠60岁跟刘备，德川家康70岁打天下，姜子牙80岁拜相，佘太君100岁挂帅，孙悟空500岁取经，白素贞1000岁才成仙。你急啥？积极的职业心态盖茨39岁成世界首富，陈天桥31岁成中国首富，孙中山28岁创办兴中会，孙权19岁据江东，丁俊晖14岁拿世界冠军，邓波儿7岁拿奥斯卡，康熙6岁登基，贝多芬4岁开始作曲，你说急不急！“马斯洛”的需求层次理论1、生理需要：是维持个体生存和种族发展的需要，是人类最原始，也是最基本的需要。2、安全需要：人希望有稳定的职业，有生活的保障，喜欢处在安全、有秩序的环境中，这种需要得到满足，人们就会产生安全感，否则便会引起威胁感和恐惧感。3、社会需要：人需要归属于某一个团体，成为其中的一员；希望有知心朋友，和同事保持友好的关系去；渴望得到关爱并把关爱给予别人。4、自尊需要：希望尊重别人，也需要得到别人尊重的一种需要。这种需要的满足，会使人产生信心，感受到自己存在的价值，并满怀工作的热情。否则就会产生自卑感，丧失自信心。5、自我实现：是一种实现个人理想、抱负，充分发挥自己的潜能，希望完成和自己能力相称的工作。越来越成为自己所期望的人物的需要。老板、领导、ceo、总裁老板是怎么炼成的？真正优秀的业务员，都能自动自发地开展工作，当没有条件时，他们会去创造条件；当没人管理时，他们会自己管理好自己。也只是这样的业务员，才能成长为老板！因为他们在做业务的过程中真正学会了如何组织大家一起干，真正提升了自己管理人的能力！在所有的职业中，做业务员是最能提升自己这方面能力的一种岗位。所以，从业务员出身的老板就特别地多！经研究表明78%的老板是从业务员起家的。6什么是优秀员工优秀员工是一种荣誉工作价值的肯定，工作能力的体现，团队伙伴的认可优秀员工是公司的形象代表获得更好的发展机会优秀员工是其他员工学习的标杆优秀员工是一项人力资源投资优秀员工要有提高人效的观念优秀员工的工作要与绩效挂钩，与重要岗位挂钩如何成为优秀员工积极的职业心态高效的团队建设我们从企业能得到什么？1、良好的薪酬福利我们创造得越多，企业给我们越多企业是员工发展的平台企业是员工的第二个家企业与员工荣辱与共企业发展也依靠员工的工作员工与企业的关系≠老板和打工仔2、人脉人脉的重要性：成功是靠别人加自己的努力、任何事不能只靠个人一个人的成功，15%可以归功于他人的专业知识，85%却要归功于人脉关系人脉=资源资源与资源的整合才等于资产，资产是双赢的，整合是合作的。人脉=钱脉穷人与富人最大的区别就是穷人的朋友非常少，而富人的朋友却遍布天下我们从企业能得到什么？我们从企业能得到什么？3、阅历对产品、行业、营销的认识和理解，对社会、对人的认识和理解，能力的提升与锻炼，促使我们走向成熟的阶梯（一）、积极的心态一、优秀员工的六种心态1.为你带来成功环境和成功意识；2.生理和心理的健康；3.独立的经济；4.出于爱心而且能表达自我的工作；5.内心的平静；6.没有恐惧的自信心；7.长久的友谊；8.长寿而且各方面都能取得平衡的生活；9.免于自我设限；10.了解自己和他人的智慧。第一步：牢牢掌握自己的思想通往积极心态之路只有一条：必须牢牢掌控自己的思想！掌控自己思想的方法：1、我认为我是自己思想的主人！2、我相信我能牢牢掌控自己的思想！3、我相信，拥有获得积极心态的意愿，我就能决定和控制我的情感、激情、感受、本能、脾性、态度和习惯！4、我将形成一种积极的心态！（一）、积极的心态一、优秀员工的六种心态运用想象力把自己不想要的东西屏蔽掉，对过去经历的失败和不幸关闭大脑的闸门，把他们挡在外面。第二步：只关注自己想得到的事物（一）、积极的心态一、优秀员工的六种心态想象自己置身于大脑这个长廊之间，长廊两旁开了很多扇门，其中一扇门上写着“挫折和失败”。现在想象你特意走向那扇门，从衣服口袋里掏出一把大钥匙，坚定地关上门并把它锁死，微笑着把钥匙放回口袋。现在告诉自己：我已经把过去的思想牢牢锁在了身后，钥匙就在我的口袋里。我要忘记过去，专注于今天，面向明天。微笑一下，因为你知道这是事实。现场体验：请大家闭上眼睛第三步：实践黄金定律——积极心态已所不欲，勿施于人。——孔子给人以希望——实现成功的神奇力量——你就会拥有希望，未来就会有希望！给人以幸福——最宝贵的精神力量——你就会拥有勇气，得到鼓励！给人以喝彩——一种阳光语言——你就会心情开朗，精神振奋！给人以愉快的反馈——矛盾的中和剂——你就会心情愉快，并得到愉快的反馈！（一）、积极的心态一、优秀员工的六种心态第四步：给自己积极的暗示•我是最棒的•我是最优秀的•我是成功者现场互动（一）、积极的心态一、优秀员工的六种心态不要说“我真累坏了”------而要说“忙了一天，现在心情真轻松”；不要说“他们怎么不想想办法？”------而要说“我知道我将怎么办”；不要在团体中抱怨不休------而要试着去赞扬团体中的某个人；不要说“这个世界乱七八糟”------而要说“我要先把自己家里弄好”。第五步：改变你的习惯用语（一）、积极的心态一、优秀员工的六种心态二、持久的心态-坚持不懈的态度坚持是你对自己的价值及能力的一种评价。农夫法则：只有春天播种，秋天才会收获生活中你要学会等待成功者永不放弃；放弃者永不成功１、所有的事情都不像你想的那样,但是只要你坚持下去就一定可以。２、坚持不懈直到成功。3、只能缩短成功时间，不能缩短成功距离。三、主人翁的心态在为自己工作，为梦想而工作。对结果100%负责。控制自己思想与情绪的最有力字眼“我负责”成功者找方法；失败者找借口。把困难和挫折视为珍贵的教训或机会。自我改变，从现在开始、从小事开始、从思维开始成功不是规律，而是定律，就是你不断的做对细小的事情。精员工傻员工工资工作只挑容易的，做了1个，另2个没有做。认真完成3个，看到2个没人做，又主动做了。共做了5个工作。1000元1000元题目：老板布置了3个工作，没有考核。结果（分红）：知识、经验和技能积累。精员工时间分红只做了1个工作，积累了1次经验。虚度光阴（很清闲）加紧历练（经常加班、多动脑）做了5个工作，积累了5次经验。傻员工精员工与傻员工的辩证法精员工傻员工“精明反被精明误”小事上吃亏大事上有了机会把机会拱手让给傻员工打工者心态主人翁心态“傻人有傻福”三、主人翁心态下的工作对比想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐。主人翁的格局“精”和“傻”，是“小聪明”与“大智慧”的差距，只会耍小聪明的人不可能会得到大发展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻劲，却可以成就自己。成为主人翁“我的成功可以复制，第一点就是把你自己当成是企业的老板。”-----唐骏1990年，唐骏赴美攻读博士1994年，担任微软总部WindowsNT开发部门的高级经理；1997年，上海组建微软大中国区技术支持中心；1998年，唐骏获得美国国籍；2002年，唐骏出任微软中国总裁；2004年，唐骏出任盛大网络公司总裁。2008年3月任盛大网络公司董事兼顾问。2008年4月15日，唐骏出任新华都集团集团总裁兼CEO，2009年9月9日，唐骏宣布以个人名义加盟金和软件，并成为金和软件公司的董事成员和首席顾问。2010年1月25日，唐骏宣布收购了千寻网络、联游网络、弘扬科技、胜龙团队等4家IT公司最重要的就是人品做事失败了，还有补救的可能，但做人失败则是永远的失败。我首先是一个人，再是一个商人。——李嘉诚启示：先做人后做事，现在的社会要想取得成绩就得与人协作。如果想一个人做出一番成绩几乎是不可能的。我们每天工作、生活要和许多人打交道。只有树立正确的做人标准，才能创造一个和谐的环境，才能发挥自身的潜质。相反，如果品德出现了缺陷，失败的信号从开始就已经发出。现代社会中，人脉很重要，而这些人脉需要我们用自己的人格魅力去经营与维系。试想，如果连起码的人品都不好，还有谁愿意与你来往，人脉又从何谈起呢？四、做事先做人低调做人，高调做事在成功的关键因素和选定的战略生长点上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就集中人力、物力和财力，实现重点突破。——任正非启示：成功没有别的捷径，只能是脚踏实地，一环扣一环地前进，也就是人们经常说的“一步一个脚印”。再精巧的木匠也造不出没有地基的空中楼阁，任何伟大的事业也都是由无数具体的，微小的，平凡的工作积累而成的，不愿意干平凡工作的人，很难成大事，世间没有突然的成功，成功的诀窍就是脚踏实地、勤勤恳恳的做事，谦虚谨慎、实实在在地做人。四、做事先做人做事是术，做人是道做人是做事的开始，做事是做人的结果。把握不住这两点的人，永远都是边缘人！——皮鲁克斯启示：做人和做事虽然都只有两个字，但却是需要用一生去认真做的两件事。只做事不做人，只能华而不实；只做人不做事，也不会成就伟大的事业。做事是术，做人是道。这就要求我们既要讲究技巧，勤勤恳恳做事，又要踏踏实实做人，二者缺一不可。但对于做事，做人才是最主要的，因为它决定了你做事的意义和价值，做事先把人做好，这就是道与术的取舍。四、做事先做人五、忠诚的心态当时义勇倾三国万古祠堂遍九州阶下苍松高百尺气冲霄汉未能休1.“忠诚”职场必备的美德2.忠诚是人立业的根本3.忠诚比智慧更加珍贵五、忠诚的心态虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求--能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够敬业的人，即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三心二意、没有责任心的人，哪怕他技能一流。只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的关注，他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你值得他信赖；无论你从事什么样的工作，都会有成功的机会。忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，不用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。认可公司的运作，由衷地佩服老板的才能，这样你才能获得一种集体的力量，你就会产生一种要和公司一同发展的事业心。五、忠诚的心态忠诚于公司的十大理由第一大理由：因为你是公司的职员。第二大理由：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。第三大理由：公司发展了，你得到的回报将来更多。第四大理由：个人价值，需要通过工作成果来证明和体现。第五大理由：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。第六大理由：公司给了你一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。第七大理由：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。第八大理由：只有忠诚公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。第九大理由：只有忠诚的人，才能够找到归宿，公司是你工作的归宿。第十大理由：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的员工。五、忠诚的心态六、学习的心态残酷的竞争时代企业竞争比十年前增加3.3倍企业平均寿命是十年前的20%企业的平均利润逐年递减10%每5年中的100家企业有68家死亡同时,80%的员工因不能适应趋势变化而被淘汰2080法则-职业生涯成功的关键学习和培训一定要花80％的时间和精力去参加学习和培训，真正走向推销的时候，你就可以用20％的时间和精力去应对客