如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理

如何控制裁员成本如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理与如何做好员工辞退管理CopyrightCopyright©©2005JungWong2005JungWong第一部分、裁员成本控制第一部分、裁员成本控制裁员涉及的裁员涉及的““金金””裁员成本的计算方法裁员成本的计算方法降低裁员成本的技巧降低裁员成本的技巧第一部分、裁员成本控制第一部分、裁员成本控制裁员涉及的裁员涉及的““金金””裁员成本的计算方法裁员成本的计算方法降低裁员成本的技巧降低裁员成本的技巧裁员涉及的裁员涉及的““金金””11、生活补助费、生活补助费//经济补偿金经济补偿金22、、医疗补助费医疗补助费33、提前解除合同代通知金、提前解除合同代通知金44、拖欠工资应支付的赔偿费用、拖欠工资应支付的赔偿费用55、不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用、不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用66、因停保时间导致保险金的多付情况、因停保时间导致保险金的多付情况1.11.1生活补助费生活补助费//经济补偿金经济补偿金根据根据《《违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法》》第第五条规定：五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。年的按一年的标准发给经济补偿金。（（注意：不满六个月的不予计算经济补偿金注意：不满六个月的不予计算经济补偿金））1.21.2医疗补助费医疗补助费员工因医疗期满被裁员，用人单位应支付不少于六员工因医疗期满被裁员，用人单位应支付不少于六个月的医疗补助费。个月的医疗补助费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算：一般为：一般为N+2(NN+2(N为劳动者在企业的工为劳动者在企业的工龄龄))，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪患有难以治疗的疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪病），在医疗期内医疗不能终结，经本人提出申病），在医疗期内医疗不能终结，经本人提出申请，单位应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规请，单位应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于定的医疗期合并计算后，不得低于2424个月。个月。1.31.3提前解除合同代通知金提前解除合同代通知金用人单位解除劳动合同应该提前用人单位解除劳动合同应该提前3030天书面通知员天书面通知员工，否则应该支付等同天数的代通知金。工，否则应该支付等同天数的代通知金。1.41.4因拖欠工资应支付的赔偿费用因拖欠工资应支付的赔偿费用1、单位克扣或无故拖欠劳动者工资；2、拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；3、用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。第一部分、裁员成本控制第一部分、裁员成本控制ƒƒ裁员涉及的裁员涉及的““金金””ƒƒ裁员成本的计算方法裁员成本的计算方法ƒƒ降低裁员成本的技巧降低裁员成本的技巧2.12.1、裁员成本的基本概念、裁员成本的基本概念ƒƒ双方协商一致由用人单位解除的：双方协商一致由用人单位解除的：––按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于当于11个月的经济补偿金。个月的经济补偿金。––不满一年的按一年计算，但不满不满一年的按一年计算，但不满66个月的不算。个月的不算。––不超过不超过1212个月。个月。––““就高不就低原则就高不就低原则””：劳动者解除合同前：劳动者解除合同前1212个月的个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。2.1.12.1.1、经济补偿金的计算基数、经济补偿金的计算基数经济补偿金的计算基数（亦称经济补偿金的计算基数（亦称““假期工资假期工资””）按以下原则确定：）按以下原则确定：ƒƒ劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。体合同（工资集体协议）标准确定。ƒƒ劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。议。ƒƒ用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%70%确定。确定。ƒƒ按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。2.1.22.1.2、不列入经济补偿金的范围、不列入经济补偿金的范围ƒƒ（（11）社会保险福利费用：如丧葬抚恤救济）社会保险福利费用：如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；费、生活困难补助费、计划生育补贴等；ƒƒ（（22）劳动保护费用：如工作服、解毒剂、）劳动保护费用：如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；清凉饮料费用等；ƒƒ（（33）按规定未列入工资总额的各种劳动报）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入：如创造发明奖、国家酬及其他劳动收入：如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。等，以及稿费、讲课费、翻译费等。2.1.32.1.3、支付经济补偿金的一般情形、支付经济补偿金的一般情形zz因不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能因不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位必须支付经济补偿金；胜任工作的，用人单位必须支付经济补偿金；zz患病或非因工负伤，患病或非因工负伤，N+2N+2个月医疗期满不能从个月医疗期满不能从事原工作或另行安排其他工作的，用人单位必事原工作或另行安排其他工作的，用人单位必须支付经济补偿金；须支付经济补偿金；zz客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商又不能变更的，用人单位必须支付经济补偿商又不能变更的，用人单位必须支付经济补偿金。金。总结一下，三者的共同特点：总结一下，三者的共同特点：劳动者无过失劳动者无过失。。2.22.2、无须支付经济补偿金的情形、无须支付经济补偿金的情形––在试用期内证明不符合录用条件的，单位可以不支付经在试用期内证明不符合录用条件的，单位可以不支付经济补偿金；济补偿金；––严重违反劳动纪律（如严重违反劳动纪律（如《《工人考核条例工人考核条例》》和和《《企业职工企业职工奖惩条例奖惩条例》》等）或用人单位规章制度的，单位可以不支等）或用人单位规章制度的，单位可以不支付经济补偿金；付经济补偿金；––严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（必须有损害事实和实际的经济损失），单位可以不支（必须有损害事实和实际的经济损失），单位可以不支付经济补偿金；付经济补偿金；––被依法追究刑事责任的（被劳动教养和违反治安处罚条被依法追究刑事责任的（被劳动教养和违反治安处罚条例的不算），单位可以当即解除，而不用支付经济补偿例的不算），单位可以当即解除，而不用支付经济补偿金；金；总结一下，以上的共同特点：总结一下，以上的共同特点：劳动者有过失劳动者有过失。。2.32.3、更为特殊的一些情形、更为特殊的一些情形ƒƒ因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿金。位不需支付经济补偿金。ƒƒ退伍、复员、转业军人的军龄须作为计发经济补偿金的工退伍、复员、转业军人的军龄须作为计发经济补偿金的工作年限（作年限（《《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见劳动合同制度的意见》》（国发（国发〔〔19931993〕〕5454号）第号）第55条）。条）。ƒƒ原国企改制为非国有控股企业的，应与原企业职工解除劳原国企改制为非国有控股企业的，应与原企业职工解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金，每满一年发给一个动关系，并发给相应的经济补偿金，每满一年发给一个月，不满一年按一年计发；经济补偿金的月平均工资标月，不满一年按一年计发；经济补偿金的月平均工资标准，最高不能超过企业所在地上一年度城镇职工月平均工准，最高不能超过企业所在地上一年度城镇职工月平均工资的资的33倍。倍。ƒƒ对改制企业距离法定退休年龄不足对改制企业距离法定退休年龄不足55年的职工，解除劳动关年的职工，解除劳动关系应给予经济补偿金，或给予一次性缴纳养老保险（当地系应给予经济补偿金，或给予一次性缴纳养老保险（当地上年度职工月平均工资的上年度职工月平均工资的60%60%及年递增及年递增5%5%的幅度为基的幅度为基数）、医疗保险费以及一次性计发生活费（按当地失业救数）、医疗保险费以及一次性计发生活费（按当地失业救济金月标准的济金月标准的110%110%和距法定退休年龄前的月数计算）后，和距法定退休年龄前的月数计算）后，不再支付经济补偿金。不再支付经济补偿金。2.42.4、经济性裁员的特殊规定、经济性裁员的特殊规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的（注意：仲裁或法状况发生严重困难，确需裁员的（注意：仲裁或法院一般是根据公司提供的相关财务报表，如果报表院一般是根据公司提供的相关财务报表，如果报表表明亏损，基本上就认定裁员具有法定原因。），表明亏损，基本上就认定裁员具有法定原因。），单位应提前单位应提前3030天向工会或职工说明情况，听取意天向工会或职工说明情况，听取意见，同时向劳动行政部门报告，经同意后仍需支付见，同时向劳动行政部门报告，经同意后仍需支付经济补偿金。这里的经济补偿金不以十二个的工资经济补偿金。这里的经济补偿金不以十二个的工资为限，也不局限于一年一个月的经济补偿办法。为限，也不局限于一年一个月的经济补偿办法。2.52.5、三种不以、三种不以1212个月工资补偿封顶个月工资补偿封顶的经济补偿的经济补偿一、一、用人单位因情势变更致使劳动合同无法履行而用人单位因情势变更致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，其向劳动者发放经济补偿金时不解除劳动合同的，其向劳动者发放经济补偿金时不应以十二个月的工资为限应以十二个月的工资为限案例：案例：20012001年年99月，某厂遇火灾，厂房及设备月，某厂遇火灾，厂房及设备均遭毁，短期内无法恢复生产。为此某厂欲与数十均遭毁，短期内无法恢复生产。为此某厂欲与数十名职工解除劳动合同，并同意向职工发放经济补偿名职工解除劳动合同，并同意向职工发放经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限每金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工满一年发一个月