人事科工作总结范文【精编5篇】

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人事科工作总结范文【精编5篇】【导读】这篇文档“人事科工作总结范文【精编5篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人事科工作总结【第一篇】人事科2011年度工作总结今年来,局人事科在局领导的正确领导和各科室的支持下,紧紧围绕年度中心工作,坚持以科学发展观为指导,按照以人为本的原则,开拓创新、锐意进取,较好地完成了领导交办的各项工作任务。一、主动加强政治理论及业务知识的学习。根据局机关统一部署,人事科积极参加各项政治理论学习活动,认真学习十七大六中全会精神等党在新时期各项文化工作的方针、政策,积极参与全市干部教育数字化学习任务。同时,自觉进行业务知识及法律法规知识的学习,对新的人事法规及政策,力求做到及时吃透精神、准确掌握政策、迅速贯彻落实。在加强科室人员自身政治与业务素质的基础上,不断加强对基层单位人事业务工作的指导,确保人事业务管理工作的顺利开展。二、创新性开展事业单位专业技术人员水平能力测试和职称申报工作。一是组织系统各事业单位做好专业技术人员水平能力测试的报名、考试及专业技术职称的申报工作,确1保符合条件人员不漏报、不漏考,促进了全市文体系统人才队伍建设;二是与市人社局组织开展全市艺术类专业人员业务技能考核和水平能力测试工作。今年是全市中初级艺术类水平能力测试工作在我市开展的第一年,为确保有序、高效、优质地完成测试工作,我们联合艺术科,组织相关专家对测试细则进行反复讨论,完善考核内容、建立全市艺术专家库,为顺利完成技能考核和测试工作奠定了基础。同时,创新工作方式,改变以往参加测试人员从各县市赶赴武汉、十堰赴考的模式,组织专家成立考核小组,深入五县一市开展中初级艺术类专业人员的水平能力测试工作,全市共128人参加测试,通过88人,真正体现了转变作风、服务群众的工作理念。三、不断探索人才交流、引进、使用等管理模式。一是完善人才引进、管理制度。根据单位实际,制订了《十堰市文化体育局机关行政效能考核办法》、《十堰市文体系统事业单位进人管理办法》等,进一步规范了人才引进程序、考评标准,提高了系统工作效能。二是大力倡导引进高学历、高素质的专业人才,积极探索人才使用的激励机制,推行用“感情留人、事业留人及环境留人”的管理方法。组织领导、专家对市艺术剧院、图书馆新增人员的专业水平进行了综合考评,根据考评结果择优录取,用阳光透明的操作环节确保考评的公正性,极大地调动了系统内部职工加强学习、提高自身素质的积极性。三是积极做好机关及事业单位公开招考、招聘工作。根据全省公开招考公务员及全市公开招聘事业单位工作人员的相关要求,主动沟通、多方协调,配合市人社局完成了机关公务员招考及博物馆、图书馆工作人员招聘工作。四是加强人才培养,积极学习好的经验和做法,结合文体系统实际,制定了《市文体局2011年干部职工教育计划》,并组织开展职工素质教育活动,使我局干部职工教育工作进一步科学化、制度化、规范化。四、继续深化事业单位体制改革工作。一是继续推进事业单位岗位设置和岗位聘用工作。针对事业单位不同的情况提出不同的要求,进一步明确工作目标和思路。对岗位设置已完成、聘用工作已启动的单位实行动态管理,随时追踪,切实掌握其聘用工作进展情况;对岗位设置已完成、尚未启动聘用工作的单位加强督导,促使其尽快完成;对岗位设置尚未批复的单位重点关注,加强与人设局的沟通协调,指导其尽快完成岗位设置和聘用工作。目前,12家直属事业单位的岗位设置方案已全部批复,已完成岗位聘用11家,市体育中心也在积极推进岗位聘用工作。二是积极开展全市专业文艺院团改革工作。根据全省工作要求,联合相关科室,收集、整理、完善全市各专业文艺院团的改制方案,并按程序上报,目前,各专业文艺院团改革方案正在审批中。五、有序开展基础性业务工作。根据市人社局、市编办的相关规定,主动做好人事档案管理、工资管理等相关工作。及时完成了机关事业单位人员工资晋级晋档工作;认真完成了机关事业单位人事、工资年报、编制年报的统计上报工作;组织开展局机关和系统各事业单位人事档案整理工作;切实做好机关考勤制度,每天准时收取签到表,并做好记录汇总,完善请销假制度,避免流于形式,有效改进了机关作风。六、多方协调合作完成其他专项工作。配合做好2011年度全市文体工作会的相关工作,完成了各科室各事业单位2011年度工作目标责任书的制作、签订;完成了政府机构改革自评评估迎检工作,并配合开展我局行政审批(服务)“三集中、三到位”改革工作;配合省体育局完成了全国体育外派人员会议考察接待工作;完成了全市文化产业人才队伍调查统计、文体系统海外人才需求调研统计及全市宣传思想文化人才统计工作;积极参与局机关各项争创工作。七、2012年工作安排1、做好人事档案、工资管理等基础性业务工作;2、组织系统事业单位做好专业技术水平能力测试和职称申报工作;3、组织做好机关及事业单位年度考核相关工作;4、按照局领导的统一部署,做好局系统人才交流、引进、使用等管理工作;5、组织做好系统事业单位规范清理工作;6、组织局机关各科室做好2012年目标责任状签订工作;7、完成工资、人事、公务员年报等统计上报工作;8、继续开展职工教育工作;9、组织开展人才协会相关工作;10、完成领导交办的其他各项工作。二○一一年十一月二十三日人事科工作总结【第二篇】2004年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作汇报如下:1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自2004年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,人教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看)工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》,对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到4月20日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。2、健全制度,3、完善管理按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。2004年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。4、整理基建档案,5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下,参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,107册,1007份。其中:工程资料共计16卷,71册,776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看)理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷,36册,231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,2004年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后,人教科根据国家新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工满意。人事科工作总结【第三篇】***年人事科工作总结***年,人事科在**的正确领导和各科室的积极配合下,以党的十八大精神为指导,认真落实***年省、市卫生工作会议精神,以深化医药卫生体制改革为中心,以人才建设为着力点,加强人才队伍建设,科室同志团结合作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕求真务实、以人为本的理念,对照年初制定的责任目标、重点工作及业务目标,认真做好科室每项工作和局各项中心性工作。并对各项工作进行细化分解,对照任务,逐项分解。确保各项工作高标准、高质量如期完成。人事科一是完成年初制定的责任目标**项;二是完成重点工作**项;三是完成业务目标任务***项。现将工作完成情况汇报如下:一、各项工作完成情况(一)责任目标完成情况(2项)1、三金两费工作。三金工作:督导各二级机构按时上缴三金(养老金、医疗金、失业金)工作,并配合***工作人员,对养老金缴纳情况进行稽核,此项工作已按时完成。两费工作:医疗费、离退休费按时报销发放。3、老干部工作完成情况。年初将老干部工作列入党建计划,主管领导兼职负责,按时参加老干局组织的老干部会议及培训,按老干局要求组织老干部参加市里的活动;做好老干部的思想政治工作,无上访现象;重阳节与老干局一同对居住在***境内的**名离休老干部进行慰问,带去党和政府的关怀;下发局机关退休老干部***人防暑降温物品;重阳节对***退休的**名老干部进行慰问,落实好老干部“从优”“共享”政策;按要求上交老干部特需经费,按规定为***名离退休老干部征订***年《老年春秋》杂志和有关报纸;加强老干部组织建设,党员离退休干部每季度过一次组织生活会。(二)重点工作完成情况(6项)1、积极做好人事规划、人才引进工作(1)配合省市做好***年面向农村医疗卫生机构选拔高等医学院校毕业生工作(51111工程)。上报***年选拔51111工程大1学生计划需求统计报表;拟写51111工程关于发放***选拔到医疗卫生单位工作的优秀毕业生学费补助的通知。(2)配合****做好二本以上学历人员人才引进工作,共引进二本以上人员***名,做好档案资料审核工作,并配合人事局做好面试工作。(3)拟写***年专

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