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如何保持职场员工忠诚度——郑州博远地产营销策划有限公司什么是忠诚忠诚的例子为何员工要保持对公司的忠诚怎样让员工保持对公司的忠诚度总结目录一、什么是忠诚？广义上指对所效忠的对象人或组织等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚代表着诚信、守信和服从。我国有许多这方面的成语，比如，赤诚相待、赤胆忠心、肝脑涂地、在所不辞、披肝沥胆、尽心竭力、竭忠尽智等等。而今职场上，忠诚则代表：脚踏实地、忠心无二地为公司做事，能遵守公司制度，一心一意的扎根公司，为公司创造利益最大化。员工的忠诚度是指员工用公司所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属。士为知已者死，这是流传千古的一句话。这句话说的是一个人甘愿为赏识自己、栽培自己的人献身，奉献自己的忠诚，踏实做事。很好的一句话，也很让人感动的一句话，一个人可以为知已做到这种程度，很多人不可思议，却真的有人做到。伯夷叔齐不食周粟，采薇而食，最后饿死在首阳山上，至死忠于商汤。韩非子为了韩国，拒绝了秦国的邀请，拒绝了名利的诱惑。诸葛亮因为遇到了刘备，所以传出“鞠躬尽瘁，死而后已”的美谈，流芳千古。这些人的高风亮节，令人折服。二、忠诚的例子。现代人说，这些都是传说，现在哪还有这样的人？可是，我身边就有这样的人的。我的一个很要好的同学，与我相交十一年，她就对她的上司非常忠诚。她曾经说过，我这一辈子都跟着我们老板，要我做什么我就做什么。我不理解，问她为什么，她只是简单的回答我：“因为我佩服他！”现实中，这样的人其实很多。因为折服于某人，愿意忠诚于他或其公司，心甘情愿的为他做事。还有这么一个女孩，找工作到处碰壁，在走投无路的时候，有家公司留下了她。她能留在这个公司非常的感激，一直忠诚于公司。后来，有其他公司出高价想挖走她的时候，她毅然的留在现在的公司，而且更加努力，兢兢业业的工作，现在已做到了管理层的位置，得到了很好的发展。诸葛亮鞠躬尽瘁诸葛亮因为遇到了刘备，才能得以施展，传下“鞠躬尽瘁，死而后已”的美谈，流芳千古。在人类文明飞速发展的今天，丰富的物质给人们带来的极大的便利，但精神文明，却越来越稀薄。职场中，跳槽这个话题越说越烈，各个意见不同，众说纷纭。对公司的认同以及忠诚度，在这个时刻显得犹为重要。当然，现在说这些，可能会受到相当一部分人的鄙薄。在这个人情日渐冷漠的社会，金钱、高职，诱惑着很大一群人。人往高处走，这句是不错的。可是这样的人真的能走到高处吗？一个人，如果连最起码的忠诚都没有，那么他的发展，必然会受到限制。每个老板都会思考，这样的人，我可以用钱挖来，那么别人也可以用钱挖走，他的老板必定对他会有防范之心。换句话说，他的发展，只能流于公司的表层，而永远走不到核心高层的位置。三、为何员工要保持对公司的忠诚？员工的忠诚度，是公司衡量他的重要标准，一个再优秀的人才，如果不忠诚，谁敢放心用？再有才华，再有能力，品行不好，视钱如命，为了金钱可能会背叛公司，泄露公司的机密，这样的人，谁又敢用？因为没有公司会把他放在重要的位置，他没有平台展示自己的才华，慢慢的就会被淹没在济济的人才中。现代社会，不缺人才。不是有句话说，一代后浪推前浪，前浪死在沙滩上。公司和老板不会担心人才的问题，没有你，会有下一个。前浪为了不死在沙滩上，只有提高自己才能的同时，保持良好的品行，对公司忠诚，努力做事，才有发展的空间。简单说，作为员工，在其位谋其政，忠心不二，这也是为人之道、立业之本，最基本应该做到的。公司需要员工的忠诚，而员工只有忠诚于公司，才能得到更好的发展。员工保持忠诚的理由示意图员工的忠诚，也是要公司培养的。一个人，对一个事物，从认同，到欣赏，再到忠心不二，是要一个过程的。在马斯洛的“需求理论”中提到：人的需求分为五个层次——生存的需求、安全的需求、社会的需求、自尊的需求、自我实现的需求。人们工作的目的并不仅仅为了获得薪水或者觅得一处容身之所，如果一个企业在薪水方面不具备对人才的竞争力，那它至少应该在发展空间、机会、社会认可度上形成自己的优势。一份有前途的职业往往比优厚的薪资更令人向往。四、公司怎样让员工保持忠诚度？在公司工作，思想见解能得到提高，个人能力能得到提升，能被公司肯定，尽量的让员工发挥其才能，人尽其才，才尽所用，真的是件很快乐的事情。现在，生存和安全的需求一般公司都能满足。社会的需求，自尊的需求，自我实现的需求，需要通过在公司工作的过程中慢慢体现。而公司要做的，就是在平时工作中，让员工感受到这三种需求。比如，主任对员工说，小张，这件事交给你做，好好做。做完后，面带笑容的表扬，做得不错。就这样一句话，小张就很高兴，下次做事也会更有冲劲。或者做得不太好，主任指出来，哪里做得不对，下次应该怎么做，以后怎样改进。这样的指导，小张就会觉得自己很受重视，下次做事会更加仔细。这都是很简单的事情，也是一些很细节的东西。在一家公司工作，思想见解能得到提高，个人能力能得到提升，能被公司肯定，尽量的让员工发挥其才能，人尽其才，才尽所用，能带给人最大的满足感。让员工是被公司需要，让员工从工作中得到乐趣，从而对公司的认同，会更进一步的提高。对公司的忠诚度也会更进一步的提高。公司要让员工保持忠诚度，可以从以下几个方面来考虑。1、为员工规划适合他的个人发展的职业生涯。2、提供适合员工发展的培训。3、开辟有效的晋升渠道。4、充分发挥薪酬制度的激励作用。5、创造良好的工作环境。6、公平竞争，人人都有机会。让员工保持忠诚拢住人才公司需要完善用工制度，有健全正常的机制，从而吸引人才，形成与员工的良性循环。让员工以公司为荣，以忠于公司为荣。这样公司才能更好的发展壮大，拥有自己忠诚的团队，老板挥臂之处，所向披靡。总结