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学习十七大精神做赋有时代精神的合格人才杨志文2007年12月学习十七大精神做赋有时代精神的合格人才深入学习党的十七大精神企业需要什么样的人才企业文化管理是企业管理的最高境界深入学习党的十七大精神党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。深入学习党的十七大精神⒈经济高速发展⒉资源、环境问题日益突出以2003年为例：中国GDP占世界4%，而消耗的石油占7%、电力占13%、原煤占30%、钢材占27%、水泥占40%。⒊三农、就医、就学、就业、住房等问题日渐突出⒋政治建设、文化建设、社会建设相对滞后深入学习党的十七大精神深入领会党的十七大的主题深入学习党的十七大精神坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜。深入学习党的十七大精神•邓小平理论•三个代表•科学发展观•和谐社会•全面建设小康社会•关注民生深入学习党的十七大精神要深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。深入学习党的十七大精神科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。深入学习党的十七大精神要深刻领会实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求。深入学习党的十七大精神人均GDP到2020年比2000年翻两番；又好又快的协调发展，扩大社会民主，提高全民素质，全面改善人民生活，加强政治建设、文化建设、社会建设和党的建设。企业需要什么样的人才企业需要赋有时代精神的复合型人才。企业需要什么样的人才什么是时代精神？⒈赋有社会责任感，关心祖国前途和人民命运；⒉了解时代脉搏，不断改革创新，与时俱进；⒊求真务实，脚踏实地，做好本职工作。企业需要什么样的人才什么是复合型人才？既懂技术，又懂管理，还有较强的社会责任感和协调能力的人才。企业需要什么样的人才既能动口，又能动手，还能干成事。企业需要什么样的人才复合型人才必须在实践中培养：⒈理论知识可以在学校里学到，但理论的应用必须到实践中去探索、融会贯通、总结提高。学历不代表能力。⒉管理既是一门科学，更是一门艺术。企业需要什么样的人才既要认真学习管理理论，更要在管理的实践中去摸索、总结和提高。情商比智商更重要。企业需要什么样的人才党的十七大把管理创新作为转变经济发展方式的重要途径。企业文化管理是企业管理的最高境界企业管理经历了三个阶段：经验管理科学管理文化管理企业文化管理是企业管理的最高境界经营劳动——人手企业文化管理是企业管理的最高境界经营知识——人脑企业文化管理是企业管理的最高境界经营价值观——人心企业文化管理是企业管理的最高境界什么是企业文化？企业文化是企业从事经济活动的过程中形成的组织文化，是企业信奉、倡导并付诸实践的行为方式、共同信仰和价值观念。企业文化管理是企业管理的最高境界企业文化的巨大作用：⒈优秀的企业文化是企业的“文化基因”和核心竞争力；⒉先进的企业文化对每个企业成员的精神面貌、价值观念、言行举止都会产生巨大的影响力和感召力；⒊变被动管理为自我约束，塑造高绩效团队，形成强大的团队合力。企业文化管理是企业管理的最高境界企业文化的培育：⒈必须把促进企业的发展作为企业发展文化建设的出发点、着力点和落脚点。是企业可持续发展的源动力。企业文化管理是企业管理的最高境界企业文化的培育：⒉必须要有系统地推进企业文化建设。方法：整体规划、系统设计、分步实施；内容：精神文化、制度文化、物质文化。企业文化管理是企业管理的最高境界精神文化——制度和物质的基础企业文化管理是企业管理的最高境界制度文化——精神的固化企业文化管理是企业管理的最高境界物质文化——精神和制度的外在体现企业文化管理是企业管理的最高境界企业文化的培育：⒊要抓好企业文化的落地生根和具体工作；关键是将企业文化的核心理念与企业管理融为一体，在各项管理制度和生产经营中充分体现企业的核心价值观。根据各企业的特点，各有侧重地切实抓好：品牌文化、创新文化、服务文化、质量文化、安全文化等方面的建设。企业文化管理是企业管理的最高境界企业文化的培育：⒋要把全面提升员工素质作为企业文化建设的着力点和结合点。组建学习型企业，用先进的价值观念和时代精神武装员工的思想，养成良好的职业道德和行为规范；加强员工培训，不断提高员工业务技术水平和工作能力。企业文化管理是企业管理的最高境界企业文化必须在长期的生产经营中形成：⒈先进的理念可以引进，但共同的价值观必须在长期的生产经营中才能逐渐形成；企业文化管理是企业管理的最高境界企业文化必须在长期的生产经营中形成：⒉各个企业的企业文化，必须有本企业的特色；是本企业成功的经营管理实践的提炼和总结，这样才有根基，才能在员工的思想里扎根，才能被大家认同并继承发展下去。企业文化管理是企业管理的最高境界企业文化必须在长期的生产经营中形成：⒊建立共同的愿景是前提，坚持不断地学习是基础，激情创业是源泉，改善思维模式是关键，先进的体制机制是保证，实现人与企业的共同发展是目的。谢谢大家！