山东省人才资源开发现状与对策研究

山东大学硕士学位论文山东省人才资源开发现状与对策研究姓名：刘承伟申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：徐向艺20080320山东省人才资源开发现状与对策研究作者：刘承伟学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.期刊论文尹作曲人才资源开发与经济增长良性互动机制研究-大众科技2007,(12)近年来,在科教兴国、人才强国的战略思想指导下,人力资源开发虽然取得了显著成效,但高层次、高技能人才仍十分短缺,结构性矛盾突出,人力资源分布不合理,人力资源管理体制与经济发展不相适应,人力资源开发已成为我国转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈.论文在分析我国人才资源开发与经济增长关系现状的基础上,提出人才资源开发与经济增长良性互动机制的对策,为我国的人才资源开发提出科学的理论基础.2.学位论文陈国銮迈向市场经济中的中国人才资源开发与经济增长—以福建为研究个案2004当科学技术的发展和经济全球化进程把人类推向一个全新的知识经济时代,人才资源已经成为经济社会的最重要资源,企业、地区、国家之间的竞争根本上是人才资源的竞争.经济增长是生产力、生产关系、自然及社会多方面因素综合作用的结果,具体地说是自然资源、资本、技术进步、劳动(人才资源)综合作用的结果.在所有这些因素中,人才资源有着特别重要的作用.马克思曾说过:不论生产的社会形式如何,劳动者和生产资料始终是生产的因素.但是,二者在彼此分离的情况下只在可能性上是生产因素.凡要进行生产,就必须使他们结合起来.经济社会的发展也充分证明了这一点,人才资源总是通过扩大其数量,提高其自身质量而发挥对经济增长的作用,同时,通过人才资源与其他因素的有机结合,使这些因素对经济增长的作用进一步加以放大.研究人才资源与经济增长的理论与原理,探讨人才资源开发的途径,对促进福建经济的增长具有重要的意义.该文以马克思辩证唯物主义和历史唯物主义理论为指导,借鉴国内外人才资源开发与经济增长研究的理论成果与数量模型和其他国家和地区的成功经验,运用实证分析与规范分析、定性分析与定量分析相结合的方法,研究分析了在经济国际化和知识经济条件下人才资源开发与经济增长的关系;从人才资源流动与人才市场形成的角度,对中国人才资源开发的理论与现实中的热点问题进行了比较深刻的探讨;利用人才资源与经济增长的数量模型对1978-2001年期间福建各生产要素投入对经济增长的作用进行系统的定量分析,为有关部门制定发展战略及有关政策提供更为科学的依据.3.期刊论文荣志远.RONGZhi-yuan西北地区人才资源开发与经济增长——面板数据的实证分析-西北师大学报（社会科学版）2007,44(3)人才资源日益成为知识经济时代的经济增长驱动力,但我国人才资源开发过程中的区域不平衡使得这种驱动力在国内各地区的表现差异巨大.为了分析人才资源对欠发达西北地区经济增长的促进作用,本文估算了该地区人才资本存量,建立了纳入人才资本的新古典增长函数,运用基于面板数据的多元回归分析发现,该地区人才资本存量与经济增长存在显著正相关.人才资源通过对生产的内生性、外生性作用对经济的长期增长产生重要作用.4.期刊论文张成文.李淑菊浅谈平顶山市人才资源开发-河南商业高等专科学校学报2003,16(1)从现代经济增长的一般理论分析出发,可以把握经济增长与人才资源开发的相关性,依据平顶山市经济发展的现实状况,从产业结构优化升级、战略性产业选择和传统优势行业的改造这三方面同人才资源开发的关系,可见产业结构优化升级、战略性产业选择和传统优势行业的改造等是区域人才资源开发的内在动力.5.期刊论文郭志芹内蒙古实施人才资源开发战略研究-内蒙古电大学刊2006,(1)人才资源是第一资源,人才资源开发是实现富民强国的第一国策.在知识经济时代,内蒙古在西部大开发中,只有通过正确实施人才资源开发战略,充分利用自然资源丰富的比较优势,才能发展成为21世纪我国经济增长的重要支点,并为走进前列打下坚实的基础.6.学位论文吴开松整体性人才资源开发分析——兼论湖北省人才资源开发2000该文首先运用人力资源理论阐述了人力资源在经济增长中的决定作用,认为人力作为一种资本是其它物质资本、金融资本无法替代的,并在未来经济增长中起主导作用;其次,运用系统论的整体性、相关性等原理从宏观上分析了整体性人才资源开发特点、范畴、必要性、合理性,及中国目前人才资源开发的诸多误区.文章最后,运用整体性人才资源开发理论,系统分析了湖北省人才资源开发的现状,并为实现湖北省由惟楚有才到惟楚用才的转变提出了可操作性对策.7.期刊论文蔡海华县域乡土人才资源开发初探-哈尔滨市委党校学报2004,(4)县域乡土人才是县域经济社会发展的重要力量.他们有丰富的实践经验,长期生活在当地,具有一线优势;他们了解当地情况,善于因地制宜开发当地资源,选择技术项目,开辟充分发挥当地优势的致富之路,具有地利优势;他们通过耳濡目染传授科技知识,通过示范、指导、实践使科技成果大面积普及、农民真正受益,具有较强的示范性和辐射性;他们是农村科技进步、经济增长和社会发展的重要资源,是农村不可估量的宝贵财富.因此,要开发利用好县域乡土人才,为他们充分发挥作用创造良好的环境.8.学位论文胡海花江西人才资源及其开发研究2005当今世界，科技创新成为经济增长的不竭动力，人的知识正在取代土地、资本而成为直接的生产要素，并直接产生价值。人才作为知识的拥有者、传播者和创造者，正在成为生产力发展的核心要素。人才资源所具有的其他资源所无法超越的独特属性，也正随着时代的发展而不断显现出来，人才资源本身成为了推动社会发展的第一资源，成为各国、各地区经济发展的主要推动力。本文从宏观的角度对江西人才资源及其开发进行了研究。文章结合实际，较系统的对江西人才资源现状进行了分析，从新的视角阐述了江西人才资源开发对江西经济发展的影响，指出了江西人才资源开发中存在的人才总量不足；人才质量不高；人才分布结构不合理；人才使用效益低等问题。同时，还对其形成的主要原因进行了分析。针对江西人才资源开发中存在问题，本文着重就江西人才资源开发的培养、引进、使用三个环节提出了一些建议，即加大人才宏观调控力度，转变人才资源开发观念；提高人才资源数量；提升人才资源质量；提高人才资源使用效益；改善人才资源开发环境等。希望通过本文的分析，能为江西人才工作提供一己之见，从而对加速江西人才资源开发有所裨益。9.期刊论文潘永江.黄国权.曹胜地区主导产业人才资源开发探析——基于南通主导产业人才资源-唯实2007,(1)地区经济发展很大程度上受制于主导产业,而主导产业的发展又有赖于人才支撑.地区经济增长、经济结构调整及产业集聚都与主导产业人才资源相关联.围绕地区经济发展加快主导产业人才资源开发,是政府及企业人事部门面临的重要课题.10.期刊论文姜仁良高校人才资源开发的机制创新研究-黑龙江高教研究2008,(2)人才是科技进步和社会发展的最重要的资源.随着科技、经济的迅速发展,社会对高素质的劳动者和专门人才的需求愈加迫切,人才资源的开发已成为经济增长的关键所在.促使人才涌现和人尽其才的关键在于机制创新.对于人才开发机制进行创新既是市场经济发展的客观需要,也是我们党解放思想、实事求是、与时俱进思想路线的内在要求.高校应重视和加强人才资源的开发工作,通过机制创新推动高校人才资源整体质量的全面提高.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：20f62d93-ab13-4406-b5ff-9df500ca04d2下载时间：2010年9月18日