年度优秀员工评选规则

年度优秀员工评选规则某某年即将过去,为了总结过去,表彰和激励在某某年中工作表现突出的优秀员工,树立员工学习的榜样，我司经研究决定评选“某某年年度优秀员工”,现将具体事项规定如下:一、本年度优秀员工总人数：4名；二、参评人员：公司职位等级在7级（副主任级）以下人员；三、名额分配：a)营销系统1名；b)生产系统2名；c)全公司范围内竞争1名；四、评选条件：i.须于年1月1日前入职；ii.全年请事假天数在10天以内（含）、其他假期不超过一个月、无旷工现象；iii.在本岗位上无重大质量事故或品质异常；iv.语言行为规范、团结同事、尊重上级、服从工作分配、技术熟练，具模范带头作用；v.一线员工，其产量及质量一年总体评估应为车间前5名。vi.业务人员，则销售量应当居同等职位前3名，或在销售工作中对公司有重大贡献。五、评选办法a)推荐方式i.员工自荐：由符合评选条件的员工按规定填报评选表格并附上主要事迹介绍。ii.部门推荐：由部门按规定填报评选表格并附上主要事迹介绍。iii.员工互荐：由员工对符合评选条件的其他员工（同一部门或不同部门的均可）予以推荐。推荐时须填报评选表格并附上主要事迹介绍，送被评选部门经理初审。备注：评选表格至人力资源部领取。b)资格审查：所有按规定填报评选资料的员工，将资料统一送至员工所属部门经理处，由经理初审后送系统负责人复审，所有资料送人力资源部复核；经人力资源部复核无误后，送总经理审核。c)名单公示i.人力资源部将对部门提报的人员在公司宣传窗口公示三天，在此期间无任何投诉或异议，人力资源部将此批优秀员工候选名单提报至总经理最后批准，经批准的人员确定为年度优秀员工。ii.凡是有人举报、投诉或有异议者，人力资源部将调查取证；一经查实，除评选人当选资格立即取消外将视情节对相关责任人进行行政处分。六、评选时间：a)提报及各部门审核时间段：12月11日至15日截止；b)人力资源部公示及审核时间段：12月16日至18日截止；c)批准及张榜公布时间：年12月19日前；七、奖励标准：空白八、特别注意事项：a)各部门应本着公平、公正的原则进行评选，不得徇私舞弊。b)本次评选本着宁缺勿滥的原则，如部门无合适人选，其所分配的指标自动作废，不作转移。本通知最终修改及解释权归人力资源部，特此通知！