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平安员工企业年金计划产险人力资源部2008年3月2目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1：业务流程简介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南3共同缴费，合理支出平安员工企业年金计划的五大特点五大特点绩效激励，保障更多投资自主，选择灵活专业管理，运作安全手续方便，自愿参加4特点1：公司员工共同缴费，合理支出照顾员工在不同年龄阶段和收入状况的养老意愿以员工工资为基数，公司和员工按1：1的比例按月共同承担“基础缴费”部分员工在平安的工作年限与缴费比例成正比在平安服务越久，缴费比例就越高，退休后获得的养老保险金就越丰厚5特点2：绩效激励，保障更多公司根据员工绩效考核给予奖励70％的员工均可享受绩效奖励缴费，员工绩效水平越高，获得的绩效奖励缴费就越多，最高可达员工年度缴费金额的一倍员工将有更多机会与公司一起，分享成长如果员工所在的专业公司业绩卓越，还可通过调整奖励系数调高奖励额度公司为激励高绩效员工拿出专项费用6特点3：投资自主，运作灵活提供多个投资组合，投资特点各有特色下设策略配置、稳健增长、稳定收益三个投资组合账户，风险由较高到低，适合年金投资者对风险的不同偏好按年龄段推荐投资组合，员工也可“按需选择”1、策略配置投资组合推荐对象：年龄≤35岁的员工2、稳健增长投资组合推荐对象：年龄36岁—45岁员工3、稳定收益投资组合推荐对象：年龄≥46岁员工员工也可根据自己的需要选择适合的投资组合，在网上调整投资组合配置，承担相应投资风险。7特点4：专业管理，运作安全平安养老险公司以确保资产安全为前提，实现受益人利益最大化为原则，致力于为客户提供专业、高效、完善、便捷的企业年金管理一站式服务。年金管理机构受托人、投资管理人和账户管理人——平安养老保险股份有限公司托管人——招商银行股份有限公司8凡与公司有正式劳动合同关系，司龄满足一定条件，已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的员工填写一份书面确认书，即可参加特点5：手续方便，自愿参加9目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1：业务流程简介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南10适用范围本方案适用于中国平安财产保险股份有限公司及其下属公司（以下统称“各公司”）。适用范围及参加条件员工参加条件同时具备以下条件的员工可以申请加入本方案：1、与公司有正式的劳动合同关系的；2、至上年度12月31日，“本单位司龄”或“系统内累计工作年限”（以下统称“平安司龄”，就高确定）满一年（含一年）及以上的；3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。注：1、具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。2、“平安司龄”确定，严格遵照《关于明确司龄相关问题的通知》（平保人[2007]92号）3、对于未在公司缴纳养老保险的人员（含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等情况），皆不允许参加平安的企业年金。11目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1：业务流程简介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南12考核B-、C及C-绩效缴费为0缴费构成=基础缴费+绩效缴费基础缴费绩效奖励缴费考核B+考核B-（仅A/B类）绩效缴费为基础缴费的50％以员工工资为缴费基数以员工“平安司龄”确定缴费比例考核A-绩效缴费为基础缴费的75％考核A+绩效缴费为基础缴费的100％绩效缴费取决于个人业绩。完全由公司缴费。（每年一次性支付。按上一年度绩效考核结果与基础缴费基数计算。）基础缴费取决于工资水平与司龄公司与个人共同按月缴费。缴费比例1：1注：具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。13基础缴费金额计算公式解读（内勤）项目规则基础缴费基数基数构成内勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福利+奖金），不含入福利费的科目；对应工资项目固定收入：底薪（实发）+岗位职务津贴（实发）+专业技术津贴+委派津贴+交通补贴+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+其他津贴（旧系统）+特殊津贴（旧系统）浮动收入：内勤其他奖金+内勤季度绩效奖+超额利润奖+超计划奖缴费比例根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）基础缴费调节系数为基准值“1”.根据方案，内勤基础缴费基数具体构成如下：月基础缴费金额＝基础缴费基数ד平安司龄”缴费比例×基础缴费调节系数14基础缴费金额计算公式解读（外勤）项目规则基础缴费基数基数构成外勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福利+绩效工资+奖金），不含入福利费的科目；对应工资项目固定收入：底薪（实发）+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+特殊津贴（旧系统）浮动收入：外勤业务提奖+季度绩效+外勤年终奖缴费比例根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）基础缴费调节系数为基准值“1”.根据方案，外勤基础缴费基数具体构成如下：月基础缴费金额＝基础缴费基数ד平安司龄”缴费比例×基础缴费调节系数15缴费比例每年调整一次；上年度12月31日，司龄不满一年不参加下一年度年金缴费；每年12月31日，司龄满1年，开始缴费，次年按照1.5%缴费；每年12月31日，司龄满2年，按照1.6%缴费（以此类推）；最高缴费比例为3.5%。平安司龄缴费比例满1年1.50%2年1.60%3年1.70%4年1.80%5年1.90%6年2.00%7年2.10%8年2.20%9年2.30%10年2.40%11年2.50%12年2.60%13年2.70%14年2.80%15年2.90%16年3.00%17年3.10%18年3.20%19年3.30%20年3.40%≥21年3.50%月均收入范围缴费基数不满1000实际收入1000～200010002000～300020003000～400030004000～500040005000～600050006000～700060007000～800070008000～900080009000～10000900010000～120001000012000～140001200014000～160001400016000～180001600018000～200001800020000～250002000025000～300002500030000～350003000035000～400003500040000以上40000基础缴费基数按员工相关月均收入；按右表取整确定；月最高缴费基数40000封顶。基础缴费基数和比例对应表注：具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。16绩效奖励缴费计算公式解读项目规则内勤绩效奖励缴费基数构成：员工当年度基础缴费总额。（指公司缴费部分）外勤绩效奖励缴费基数无绩效奖励缴费比例根据绩效考核等级，对应绩效奖励缴费比例。（对应表见下页）绩效奖励缴费调节系数为基准值“1”.我公司的绩效奖励缴费具体构成如下：绩效奖励缴费＝绩效奖励缴费基数×绩效奖励缴费比例×绩效奖励缴费调节系数17绩效奖励缴费比例对照表注：1、不参与年度绩效问责考核的员工，由各公司自主决定是否予以绩效奖励缴费。2、具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。绩效问责考核等级绩效奖励缴费比例A/B类干部员工A+A+100%A-A-75%B+/B-B+50%\合格(文员/事务员）30%C/C-B-/C/C-/不合格（文员/事务员）018归属比例：•企业缴费：指公司为员工缴费的部分，包含基础缴费与绩效奖励缴费。•员工参加年金期间发生退休、身故，公司缴费直接100％归属个人账户。•员工离职（非因退休、身故），企业缴费根据员工离开公司时的系统内累计工作年限，按比例归属个人账户。50％100％70％60％50％40％30％归属比例100％企业缴费的归属为阶梯型平安司龄归属比例年限＜3年03年≤年限＜4年30%4年≤年限＜5年40%5年≤年限＜6年50%6年≤年限＜7年60%7年≤年限＜8年70%年限≥8年100%4年7年6年5年时间8年3年19•根据国家规定，员工只有在退休、出境定居或身故后方可领取个人账户余额（包括个人缴费和企业缴费归属个人部分的本金和收益）。•离职人员未符合年金领取条件前，可将个人账户转移至新就业单位企业年金计划；若新就业单位未实行企业年金计划，可转移至保留账户，由本年金基金的账户管理人继续管理。年金领取20目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1：业务流程简介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南21•2008年4月，现有补充养老保险统一停缴。公司不再接受新增人员的申请。员工离司，应办理补充养老的退保手续。•在年金建立后，公司对现有补充养老保险账户进行全面清理，预计历时六个月。在账户清理完毕后，公司将开通个人补充养老保险账户网上查询服务，并下发后续处理通知。现有补充养老保险处理方法22目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1：业务流程简介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南23年金管理机构简介平安养老保险股份有限公司—受托人、投资管理人和账户管理人招商银行股份有限公司—托管人24年龄≤35岁的员工的推荐组合年龄36岁—45岁员工的推荐组合年龄≥46岁员工的推荐组合资产配置系列投资组合账户策略配置投资账户稳健增长投资账户稳定收益投资账户特别说明：1、员工加入年金计划的首年，公司根据员工年龄推荐配置投资组合。员工也可以根据自己的需要选择合适自己的投资组合。2、员工可以在网上调整投资组合配置，并承担相应的投资风险。（该项功能预计在2008年7月上线）3、选定的投资组合适用于个人缴费子账户和企业缴费子账户的所有基金投资，其投资收益分别计入以上两个子账户。公司推荐投资组合—根据员工年龄推荐首年度的投资组合25各投资组合投资特点投资组合名称权益类固定收益类货币市场工具投资策略策略配置投资组合0-30%20-50%20-80%通过承担一定程度的股票投资风险以获取较高的风险回报，提升组合的预期收益率。稳健增长投资组合0-20%20-50%30-80%通过承担一定程度的股票投资风险获取较高的风险回报，提升组合的预期收益率。稳定收益投资组合-20-50%50-80%主要投资于固定收益工具，积极参与新股及可转债申购，回避股票二级市场风险。26较高风险低风险较高收益策略配置帐户稳健增长帐户稳定收益资产配置系列各投资组合风险收益特征27操作规则简介年金日常的操作办法，详见“年金操作指引”。现主要介绍八个方面的操作规则：人员新增内部调动离职人员处理缴费限额缴费规则暂停缴费人员的处理年金支付投资更改28相关名词解释•缴费单位原则上以分公司（如二级机构）为单位设置。总部视同分公司，单独建立缴费单位。•缴费年度本方案的缴费年度为当年度1月1日至12月31日。在一个缴费年度内，不新增参加人员，不调整缴费标准。•基础缴费基数和绩效奖励缴费基数由各公司HR根据自行确定的基数构成，并根据员工上一自然年度1-12月发薪日的实得税前收入计算确定。29人员新增•每年度12月起，征集新增员工参加意向，及员工申请暂停缴费的意向。以填写“参加确认书”的书面形式。附：参加确认书（模板）•各机构HR将新增人员录入PS系统，并更改暂停缴费人员的状态为“有效（暂停）”。30缴费规则•缴费单位应与发放薪资单位一致。一名员工只对应一个缴费单位，不可多个单位重复缴交。若员工存在多个薪资发放单位的（如借调人员），应以该员工主要岗位所在单位为缴费单位。•实际扣缴时间当月年金缴费与当月发薪合并审批。即当月工资在次月发放的员工，则在次月发薪日实现扣缴。•基础缴费基数及比例的更新每年度1月缴费时（注：实际扣缴时间为2月），各缴费单位更新基础缴费基数及缴费比例。•绩效奖励缴费每年度4月缴费时（注：实际扣缴时间为5月），各缴