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违纪员工的处理往往是件棘手的事情，但如果您能够在处理时把握以下的一些原则，相信能够化干戈为玉帛，避免新问题的产生。◆把握公平公正的原则处理问题时对事不对人，依照“热炉原则”进行惩戒；客观地评价员工的违纪行为，不能只从一个角度看问题，尤其是遇到涉及到多个员工的违纪事件时，要特别注意责任的界定，进行仔细的调查，查清问题始末，避免处理不公。◆处理员工要有充足的依据一是要有充分的制度依据，公司应有比较详尽的制度条例，根据条例规定处理违纪人员；二是要有充分的事实依据，要有充分的理由证明有关人员应当对违纪行为或事故负责，不能在没有可靠依据的情况下做出处分决定，否则必然会引起员工的不满，进而引发纠纷和争议。◆选择合适的时间和方式及时处理违纪事件，不要等到问题发生后很长时间才作出惩罚决定，这样不会取得好的效果；处理方式最好选择与违纪员工面谈，除了向有关人员传达公司决定外，还能够了解员工的想法，安抚员工情绪，保证违纪员工不发生新的问题。◆把握面谈的技巧面谈时要先肯定员工的优点，从而引出员工的缺点和错误，客观地加以批评和教育；切忌对员工采取高压态势，一味指责员工的错误。要记住惩罚的目的是让类似的行为不发生或少发生，而不是让员工对公司参生负面看法。您在工作当中是否也运用了这样的一些技巧呢？希望这些建议对您有所帮助。牢记要点处理违纪员工的要点：把握公平、公正的原则处分员工要有充分的依据选择合适的处理时间和方式把握面谈的技巧