我国高校人才流动问题研究

山东大学硕士学位论文我国高校人才流动问题研究姓名：齐子萍申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：曹现强20070410我国高校人才流动问题研究作者：齐子萍学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.期刊论文李国伟基于社会分层理论的高校人才流动对策研究-科技资讯2009,(32)适当的人才流动对于高校和高校人才发展都是有利的.从科学界社会分层的角度对高校人才进行分类,按照不同层次人才特点的不同,制定不同的流动性管理策略.能够达到优化高校人才队伍,提高高校竞争力的目标.2.期刊论文刘凤林高校人才流动的无序性与课堂教学质量意识的缺失-黑龙江高教研究2006,(9)文章分析了高校人才流动的现状及其对高校课堂教学的影响.从学校定位、内部机制和校际平台三个角度提出了整合高校人才流动机制的建议,打破影响高校发展的人才流动瓶颈,推动高校课堂教学质量不断提高.3.期刊论文王静聘用制下高校人才流动的现状与对策-中国电力教育2009,(3)高校聘用制的实施对高校人才流动产生了新的影响,本文通过对聘用制及其推行意义的认识,分析聘用制下高校人才流动的现状与对策.4.期刊论文徐勇.XUYong论高校人才流动的区域博弈及其均衡-哈尔滨学院学报2005,26(7)在市场经济与知识经济的双重作用下,虽然高校人才向经济发达区域的单向度集聚有其内在的合理性,但是,由此引发白热化的区域人才博弈以及一系列社会问题,都应引起有关决策部门的高度重视.有关部门应在充分尊重市场经济客观规律的前提下,建立一套较完善的人才流动区域均衡政策,最终达成我国不同区域高校的协调和统筹发展.5.期刊论文付瑛高校人才流动的经济学分析-宜宾学院学报2004,4(4)文章通过对我国高校人才流动中存在问题的实证分析,提出了知识经济时代我国高校在人才流动和竞争中应加强人力资本的财务核算、防范经济风险,并以管理与激励约束机制为主的观点.6.期刊论文程玉洁.孙同梅高校人才流动的经济学分析-经济师2003,(7)文章通过对我国高校人才流动中存在问题的实证分析,提出了知识经济时代我国高校在人才流动和竞争中应加强人力资本的财务核算,防范经济风险,并以管理与激励约束机制为主的观点.7.期刊论文池临封摆正高校人才进与出的关系-黑龙江高教研究2003,(2)高校间的人才流动是近年来高等教育领域的热门话题,本文分析了人才流动过程中不可忽视的几点原因,阐述了人才流动的涵义和意义,提出了在积极引进人才的同时,如何处理好人才出入的关系,使人才能够在其合适的岗位上,发挥最大效益.8.期刊论文蔡慧峰浅析高校人才流动的不和谐音符及对策-中国高新技术企业2008,(18)人才是高校各项资源的核心和根本,人才流动是现阶段社会发展的必然要求.各高校制订各种优惠政策吸引优秀的人才加盟学校的发展和建设,期间产生了不可估量的效果但也出现了一些不和谐的音符,本文就其分析原因并提出对策.9.期刊论文叶志敏新时期高校人才流动的现状及对策-扬州大学学报(高教研究版)2003,7(1)高等教育面临着市场经济的严峻挑战,把竞争机制引入高等教育是教育改革的必然趋势.与经济竞争、科学竞争相同,教育竞争说到底也是人才的竞争.加快人才市场建设,完善人才流动机制,留住人才,吸引人才,在日趋激烈的人才争夺大战中立于不败之地,是高校人事管理改革的切入点.10.期刊论文程发良当前高校人才问题的若干思考-东莞理工学院学报2004,11(3)高等学校的建设和发展,学科是基础,人才是关键.高水平的大学必须有一流学科的支撑,同时,高校的发展在很大程度上依赖于雄厚的师资力量.引进人才的目的是使用人才.营造适宜人才成长的氛围,建立完善的激励、评估体系,才能实现人才引得进、留得住、用得上的目标.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：717630d7-4314-4903-9019-9e3b01129e7b下载时间：2010年11月27日