成都会展人才建设问题研究

西南财经大学硕士学位论文成都会展人才建设问题研究姓名：黄杉申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：任迎伟20071101成都会展人才建设问题研究作者：黄杉学位授予单位：西南财经大学相似文献(10条)1.会议论文蔡涵营造良好的人才发展环境建立一支高水平高素质的海事人才队伍2006党中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定出台后,交通部、部海事局、广东海事局都相继召开人才工作会议,研究提出今后一个时期人才工作的指导思想、总体规划和主要任务,可见,交通海事系统已经把人才建设提升到新的高度,将与系统的发展紧密结合.对于人才建设问题,笔者认为,人才发展环境在人才建设过程中有着至关重要的作用,要高度重视.本文针对如何营造良好的人才发展环境问题,谈谈看法.2.期刊论文吴凤英.胡小群浅谈欠发达地区人才的发展-中国科技博览2009,(13)总体来看欠发达地区人才发展的途径主要有两条:一是培养二是引进.引进人才由于受欠发达地区不利因素影响往往不是欠发达地区人才发展的首选因此如何培养人才、留住人才特别是当地经济社会发展需要的高层次人才、紧缺人才、实用人才就成为欠发达地区人才工作的重点.3.会议论文刘素波坚持用科学发展观统领医院人力资源管理工作2008运用全面、系统、辩证的思想,用发展的眼光,深入研究医院人力资源、人才建设特点,真正把医院人力资源、人才建设的现状和基础、需求和可能性搞准,把制约和影响创新发展的因素、重点难点问题摸透,把发展的方向、步骤和任务弄清,进一步深化对新时期医院人力资源人才建设特点规律的认识和把握,找准有效解决医院人力资源人才发展深层次矛盾和问题的切入点与突破口,切实更新发展观念,理清发展思路,完善发展机制,创新发展模式,破解发展难题,夯实发展基础,提高发展质量,增强发展后劲,加快发展步伐,使医院人力资源人才建设真正转入科学发展的轨道。在改革创新中充分运用好政策、利用好环境、发挥好特色,积极争取主动,以时不我待的紧迫感,以只争朝夕的责任感,积极主动发现机遇、寻找机遇、抓住机遇、用好机遇,在激烈竞争中抢得先机、争取主动、有所作为,为医院建设和发展做出贡献。4.期刊论文王宁实践科学发展观促进新疆人才发展-新疆社会科学（汉文版）2010,(2)随着新疆在国家发展与安全中战略地位的提升,在中央的大力支持下,新疆正面临难得的发展机遇,而其中各种人才特别是高级人才的短缺则成为制约新疆发展的最大瓶颈,文章对新疆人才建设提出了一系列对策建议.5.期刊论文韩雅玲.HANYa-ling瞄准前沿着眼长远打造特色鲜明的一流专科-解放军医院管理杂志2010,17(1)医疗行业发展的源动力就是人才,加强人才建设、搭建人才发展平台是一个学科发展壮大的基础.本文介绍了沈阳军区总医院心内科在学科发展中,以环境育人、以制度塑人、以思想感人,打造了一支梯次配置合理、专业搭配符合学科发展的人才梯队.6.期刊论文张卓鸣.肖华.卜让吉.杨银学抓好人才建设促进医院发展-中国卫生事业管理2005,21(5)医院要发展,人才至关重要.要为广大人民群众提供高效、优质的医疗服务,除了要引进高、精、尖的医疗设备,更要培养和壮大一支思想素质好、业务水平高、结构合理的专业人才队伍.宁夏医学院附属医院近年来坚持贯彻政策留人、事业留人、待遇留人、感情留人,采取一系列积极措施,注重拓展思路,创新机制,给人才提供宽松的发展环境,以人才发展促进医院全面发展,取得了良好效果.7.会议论文霍光来实施国际化人才建设推动首钢发展战略目标实现2006实施国际化人才建设,对于北京建设国际化大都市和实现“新北京、新奥运”战略构想,对于我们企业人才战略建设,实现可持续发展具有重要意义。这是建设21世纪新首钢的需要,也是众多企业提升竞争力的必然选择。本文分析了首钢实施国际化人才建设的必要性，并就其多层次、多渠道、有重点、多方式的人才培养战略进行综述。8.期刊论文罗建宾弘扬邓小平人才发展战略思想为经济发展提供有力保障-创造2004,(9)伟大的无产阶级革命家和我国改革开放的总设计师邓小平同志离开我们已经七年了!在纪念小平同志百年诞辰的日子里,重温邓小平理论的思想光辉,我们在深切怀念这位伟人的同时,更加感受到了邓小平理论的博大精深和深远的历史意义.尤其是作为邓小平理论的重要组成部分,邓小平同志关于人才建设、干部建设的发展战略思想,事实表明已经突出地在建设有中国特色社会主义和全面建设小康社会的历史进程中,开出了绚丽的花朵,结出了丰硕的成果.9.学位论文周玉柱济宁市企业经营管理人才现状及优化研究2007本文根据济宁实际，针对济宁市发展定位和战略目标对人才的需求，提出了济宁市企业经营管理人才队伍建设存在的问题和原因。同时，从政策环境、经济环境、社会环境和技术环境等方面对济宁市企业经营管理人才队伍建设的内外部环境进行了细致的分析。论文接着根据济宁市“十一五”期间的经济和社会发展目标，对企业经营管理人才的需求数量进行了预测，提出了企业经营管理人才队伍的发展目标。同时，通过对人才成长规律、培养模式和激励方法的研究，提出具有理论性、前瞻性和可操作性的济宁市企业经营管理人才队伍建设的对策措施。2006-2010年，是济宁市企业经营管理人才队伍快速发展和壮大的黄金时期。在这种情况下，研究济宁市企业经营管理人才现状与优化对济宁市制定人才发展规划和政策有着十分现实的意义，对研究企业经营管理人才队伍建设的同行有一定的参考价值和借鉴意义。10.期刊论文张云香.荣亚平实施人才工程走人才发展之路-大连大学学报2002,23(5)人才是学校发展的最关键因素,是学校走向更高水平的基础.在这种理念的指导下,我校确立实施了以事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人的引才工程规划.引进高水平人才,构起新的人才建设平台,建设一支素质高、业务精、结构合理、具有可持续创新能力的师资队伍,努力营造有利于人才构成和成功的环境,建立信任和重用人才的机制.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：e2a5bbf6-e167-4aff-8ac8-9df50144f2fe下载时间：2010年9月18日