抚顺市人才流失现象及对策研究

东北大学硕士学位论文抚顺市人才流失现象及对策研究姓名：付军申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：娄成武20050701抚顺市人才流失现象及对策研究作者：付军学位授予单位：东北大学参考文献(49条)1.王通讯从什么是人才看科学人才观的变化2004(14)2.潘晨光中国人才发展报告20043.王通讯宏观人才学19864.中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定20035.张德人力资源管理20036.姜秀丽.石岩员工流动管理20047.姜秀丽.石岩员工流动管理20048.姜秀丽.石岩员工流动管理20049.赵谦涛对国有企业人才流失的思考[期刊论文]-理论学习-山东干部函授大学学报2003(8)10.《南方经济》编辑部把提升国际竞争力放在突出位置[期刊论文]-南方经济2002(5)11.员工流失原因、后果及控制方法研究12.谭融公共部门人力资源管理200313.谭融公共部门人力资源管理200314.肖勇.曾福生人才流动对组织的负面影响及对策[期刊论文]-湖南农业大学学报(社会科学版)2004(1)15.谭融公共部门人力资源管理200316.谭融公共部门人力资源管理200317.谭融公共部门人力资源管理200318.抚顺之窗--走进抚顺19.抚顺之窗--走进抚顺20.抚顺市委组织部抚顺市人才队伍建设情况的汇报200421.任才.刘元元实施人才强市战略努力建设和谐抚顺--全市人才工作总述200522.抚顺市委组织部抚顺市人才队伍建设情况的汇报200423.抚顺市委组织部抚顺市人才队伍建设情况的汇报200424.全面加强人才队伍建设为抚顺振兴发展提供人才保证和智力支持--抚顺市委副书记郭平同志在全市人才工作会议上的讲话200425.邵枫城市转型:历史性的抉择200526.任才.刘元元实施人才强市战略努力建设和谐抚顺--全市人才工作总述200527.中共抚顺市委抚顺市人民政府关于实施人才强市战略的意见200428.中共抚顺市委抚顺市人民政府关于实施人才强市战略的意见200429.任才.刘元元实施人才强市战略努力建设和谐抚顺--全市人才工作总述200530.周志军.吴培章人才交换与租借31.西奥多·舒尔茨论人力资本投资199032.劳伦斯S·克雷曼人力资源管理199933.谢晋宇员流动管理200134.赵曙明人力资源战略与规划200235.胡君臣.郑绍濂人力资源开发与管理200336.金振剑对延边人才工作的思考[期刊论文]-延边大学学报(社会科学版)2001(1)37.申亚楠.郭春明山西省人才流失状况分析[期刊论文]-山西高等学校社会科学学报2002(4)38.王伟国.张胜芳当前我国人才流动的特征及原因探析[期刊论文]-重庆职业技术学院学报2003(1)39.王伟论新时期人才流动的性质及其对策[期刊论文]-天津社会科学2003(4)40.宋斌.张卫东人才流失与人才安全探析[期刊论文]-科技进步与对策2003(7)41.徐业滨我国人才工作存在的问题及对策研究[期刊论文]-学术交流2004(3)42.范冠卿政府在构建人才流动体系中的角色[期刊论文]-理论学习2004(6)43.JohnCowan.SmallDecenciesReflectionsandMeditationsonBeingHumanatWork199244.DesslerHumanResourceManagement199845.WilliamPAnthonyPamciaPenewe,StrategicHuman200046.WalkerJWHumanResourceStrategy200147.HendryC.PettigrewAHumanResourceManagementforthe1990s1999(01)48.郭平同志在全市人才工作座谈会上的讲话200449.抚顺市委组织部.市人事局关于我市知识分子队伍状况的调查报告相似文献(10条)1.期刊论文卫军.WEIJun浅谈企业创新人才流失问题及对策-科技情报开发与经济2005,15(19)通过对企业创新人才流失的现状以及企业创新人才流失原因的分析,提出了解决企业创新人才流失的对策.2.期刊论文刘学现代企业人才流失问题探讨-财经界(学术)2008,(11)21世纪是以人才为第一财富的时代.企业间的竞争有信息竞争、知识竞争,最终是人才的竞争.企业只有实施人才战略管理,积聚一流人才、争夺关键人才、东得优秀人才、拥有创新人才、培育短缺人才,才能创造出一流的产品.只有依靠一流的产品,才能占据市场,企业才更具核心竞争力.3.期刊论文谭绮球.周道生.Tanqiqiu.Zhoudaosheng论人才创新能力的开发-科学管理研究2008,26(6)建设创新型国家是国家发展战略的核心,中华民族是极富创造力的民族,曾经拥有辉煌的创新史,但在当下,中华民族的创新精神和创新能力远低于世界水平,历史与现实呈现出极大反差.究其原因是当下缺乏创新人才涌现的合适土壤.社会环境、教育思想、文化氛围、政策趋向以及人才流失等阻碍着合适土壤的培育,西方国家以及我国创新能力实践表明,创新能力是可以开发的.我们要通过教育开发创新潜能,通过改变思维方式.提高创新思维能力;通过普及推广先进、实用的创新方法和创新工具,提高创新的速度和效率.4.期刊论文魏红菊新时期图书馆创新人才的培养-衡水师专学报2004,6(4)图书馆要想在激烈的社会竞争中获得生存和发展,必须加大创新人才的培养力度.创新人才的培养应从以下几方面入手:树立科学的人才观;建立有利于创新人才培养的管理机制;提高自学能力;实行岗位轮换,允许人才合理流动.要留住人才推动图书馆事业的发展,必须做到:要敢于正视人才流失现实;要关心员工的工作和生活;为创新人才提供施展才华的广阔空间.5.期刊论文景文宏.陈志鹏.周潮西部中小企业创新人才流失的经济学分析-科技管理研究2009,29(3)当前,创新能力的高低已经成为制约一个企业甚至是一个地区发展的业创新能力有限,关键原因为西部创新人才流失严重.着重对西部中小企业创新人才流失情况进行经济学分析,并提出若干政策建议.6.期刊论文全健创新人才管理机制增强核心竞争力-医学文选2005,24(6)加入世界贸易组织(WTO)标志着我国对外开放进入了一个新阶段,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化进程.经济全球化必然带动人才国际化,促进人才流动,有利于深化人事制度改革.但是,也将带来人才流失、人才竞争加剧等新问题.因此,要在日新月异的医疗科技市场中抢占先机,在医疗市场竞争中取得优势,就必须创新人才管理机制,优化人才成长环境,吸引和聚集人才,提升竞争力,才能保证医院可持续快速发展.7.学位论文荆涛攀枝花市人才流失现状及对策研究2007国以才立，政以才治，业以才兴。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是一个地区综合发展实力和竞争力的决定性因素，在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。21世纪综合国力的竞争从根本上说就是人才的竞争。攀枝花市作为以资源立市的新兴工业城市，在1965年建市之初，曾经吸引了一大批来自祖国各地的建设者，在一片不毛之地上用勤劳和智慧建起了一座欣欣向荣的百里钢城，培养和造就了各行各业的优秀人才。但是随着市场经济的建立和发展，人才的计划配置转向市场配置，尤其是近几年来由于人才意识不强和地区经济发展差异的存在，攀枝花市的人才流动越来越表现为逆差状态，即人才流失，给攀枝花的经济社会发展带来了极大的影响，严重制约了该市的发展。本文以攀枝花市人才工作为基础，运用战略分析的方法分析攀枝花市现有的人才工作是否支持人才强市战略的实现，然后从技术和操作层面来探讨减少人才流失的改革方案。本文旨在通过访谈、调研、调查问卷等方法进行分析，找出问题，并从人才流失和如何应对人才流失问题入手，进行科学的分析，从而为攀枝花市的人才工作起到实际的借鉴作用。只有真正做到以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，从根本上对人才流失问题进行综合治理，才能有效改变人才流失的状况。本文主体共分五个部分。第一部分是人才流失的基本概念和相关原理。第二部分介绍了攀枝花市的人才现状和人才工作状况。第三部分对攀枝花市人才流失的基本情况、危害及原因进行了分析，阐述了攀枝花市在人才流失方面存在的问题，并针对这些问题进行了诊断分析。第四部分根据城市发展战略目标，以战略为导向，针对攀枝花市目前人才管理体系中不合理的地方，提出了加强攀枝花市人才工作、解决人才流失问题的对策。第五部分为结论。本文在写作方面力图突出以下特点：首先，结合攀枝花市人才流失问题的现状，对攀枝花市人才流失现象进行了理性的分析。其次，在深刻剖析了人才流失原因和根源的基础上，从五个方面提出了加强攀枝花市人才工作和解决人才流失问题的对策：一是创新人才工作理念，树立与时俱进的人才观；二是创新人才工作体制，整合人才工作力量；三是创新人才发展战略，把握攀枝花市人才工作方向；四是创新人才工作机制，激发人才工作活力；五是创新人才创业环境，优化人才工作氛围。其三，本文通过研究、分析、归纳和总结，探索创新人才工作理念，加强和改善人才管理工作，有效减少人才流失，充分发挥人才的作用，为攀枝花市的进一步发展提供坚强的人才保证和智力支撑。8.会议论文张建辉.孙志超中部地区人力资源开发的战略思考2007中部地区人力资源丰富，但人口知识水平不高，人口大省未能转变为人力资本大省；教育科技投入不足，投资渠道单一；新兴产业、第三产业发展缓慢，劳动力就业机会减少；缺乏有效的人力资源配置机制，人才流失严重。中部地区人力资源开发的战略对策：加强对教育的公共财政支持和公共管理；实现教育投资主体多元化，拓宽教育经费的投资渠道，大胆运用创新的筹资手段；加强职业期间的人力资源开发，企事业单位应舍得为人力资源开发投资，企业应该培养高水平的创新人才；建立适应市场规律的人力资源配置机制和分配回报机制，应探索保证投资主体权益的制度保障。对人力资源劳动所得的合理分配，除了劳动报酬之外，要给予复杂劳动成果高额回报。9.期刊论文阳国亮.刘秋勤广西新农村建设中农业科技推广的问题及对策研究-广西社会科学2008,(7)农业科技推广有助于科学技术转化为农业现实生产力.当前,广西农业科技推广尚存在一些问题,如农业科技推广队伍素质不高,专业结构不合理;农民文化素质不高,科技意识不强;农业科研经费投入不足;农业科技人才流失严重,创新人才缺乏;农业科研、教育、推广三者脱节,造成农业科技推广渠道不畅等.在建设社会主义新农村的形势下,加强广西农业科技推广工作,应树立新的农业科技发展观,增强农民的科技意识与科技推广的自觉性;加快农业科技创新人才的培养;坚持以农民为本;加大科研投入,提高农业科技创新的科技储备;建立农业信息网络服务体系等.10.期刊论文肖华茵.占佳基于大学生职业态度的旅游业人才流失分析-江西财经大学学报2008,(2)目前中国旅游业人才流失现象非常普遍,而旅游专业大学生对旅游业的职业态度是中国旅游业人才流失的重要影响因素.本文通过分析比较旅游专业大学生的职业期望与实际职业感知的差异,发现旅游专业大学生对旅游行业的工资福利、工作稳定性、培训机会和工作环境等外在职业价值因素的感知评价普遍偏低,与职业期望的差距最大,由此造成的职业心理落差是导致大学生放弃从事旅游业的主导因素.因此,加强实践技能训练,增强职业安全感,加强职业规划指导,创新人才培养模式以加强中国旅游业人才队伍建设.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：a893cee7-22f7-4ea6-90bc-9e01005b537c下载时间：2010年9月30日