劳动仲裁申请书【范例4篇】

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精编资料,供您参考劳动仲裁申请书【范例4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳动仲裁申请书【范例4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!仲裁申请书【第一篇】仲裁员申请表姓名:编号:提示仲裁员是由仲裁委员会依法聘任并根据当事人的仲裁协议,在法律和仲裁规则许可的范围内,以专业知识和判断力为当事人的仲裁合同和其他财产权益纠纷进行仲裁的专业人员。如果您:符合仲裁员任职条件愿意投入时间和精力能够公正高效参与仲裁接受本会对仲裁员的要求那么请您真实地填写此申请表,并按表中要求附上有关证明复印件。您的信息将会被录入随州仲裁委员会仲裁员人才储备库,并在适当的时间提交随州仲裁委员会审议。一经通过,您的名字即载入《随州仲裁委员会仲裁员名册》中,以供当事人选择或本会主任指定。仲裁工作是神圣的,我们期望并相信,因您的加入会给随州仲裁委员会带来声誉和发展!表中有□的为选择项,在符合条件□的中打√。表中填写不下的可另外附页。此表填妥后请邮寄或递交到下述地址:随州市城南新区市政府大楼520室邮政编码:441300表中信息如有更改,或有关建议或事项,请及时与我们联系:联系电话(传真):0722—3596516,3596890Email:申请人基本信息担任仲裁员资格联络方式案秘书能尽快与您沟通。学习简历(附最高学历证明)主要工作经历仲裁申请书【第二篇】申诉人:(姓名)xxx性别:x民族:x出生:19xx年x月x日原籍:xx现住址:xxx(写现在你居住的地址)联系电话:13xxxxxx精编资料,供您参考委托代理人:(姓名)xxx性别:x民族:x出生:19xx年x月x日原籍:xx现住址:xxx(写现在你居住的地址)联系电话:13xxxxxx被诉人:xxxxxx(写营业执照里的企业名称)法定代表人(或主要负责人):xxx地址:xxxxxxxxxxxx联系电话:13xxxxxxx仲裁请求:1、请求被诉人立即支付20xx年2月至20xx年12月份应付未付二倍工资xxx元给申诉人。2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金xxxx元给申诉人(赔偿金=经济补偿金×2)给申诉人。3、请求被诉人支付20xx年x月xx日至20xx年xx月xx日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬xxxx元及经济补偿金xxxx(上述金额)元×50%=xxxx元给申诉人。(详见附表)。4、请求被诉人立即支付代通知金xxxx元(代通知金=上个月工资)给申诉人。5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20xx年xx月至今的社保裁令被诉人一次性支付上述请求共xxxxxx元给申诉人并补缴申诉人20xx年入职至今的社保。事实和理由:申诉人自20xx年x月x日进入被诉人处工作,从事xx工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元,每月工资被诉人分两次发放,在存折里发放工资XX元,余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴),在被诉人处工作每月休息4天,每天工作x小时,连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作,但被诉人从没支付过加班费,而且在20xx年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假,也没在年尾支付我年休假工资报酬。申诉人从20xx年x月x日进入被诉人处工作后,并没有严重违反被诉人的规章制度,在20xx年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同,我很失望(注:主动解除劳动合同方吃亏,也是案件的转折点,所以立场一定要坚定:被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的),现在被诉人又无故解除申诉人,被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外精编资料,供您参考支付申诉人一个月工资,解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。根据我国劳动法律法规等有关规定,被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金:1、20xx年2月至20xx年12月份二倍工资待遇差额:xxxx元/月×11个月=xxxx元;2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金:xxxx元/月×xx个月×2倍=xxxx元;3、加班费:xx元/天×xx天=xxxx元(月平均工资xxxx元,每月按天法定上班时间计算日工资;每月上班xx天,即每月加班x天,上班共xx个月,加班共计xx天)及额外经济补偿金xxxx元(上述金额)×50%=xxxx元。4、代通知金:上个月的工资xxxx元;5、补缴20xx年xx月至今的社保。综上所述,被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定,侵犯了申诉人的合法权益。故特申请贵委会依法仲裁,以实现我的仲裁请求。仲裁申请书【第三篇】申诉人:申诉人名称:_________地址:________________法定代表人:姓名:______职务:______________住址:________________电话:____委托代理人:姓名:______性别:_____年龄:____工作单位:______________职务:____住址:________________电话:____被诉人:被诉人名称:_________地址:________________法定代表人:姓名:______职务:________________案由:_________________________________申请理由和要求:____________________________为此,特向你会申请仲裁。此致经济合同仲裁委员会精编资料,供您参考申诉人:________(盖章)法定代表人:______(签章)____年__月__日附:本申请书副本____份。合同副本______份。仲裁协议书_____份。其它有关文件____份。注:经济合同纠纷申请仲裁时,双方当事人必须在合同中订有仲裁条款或者有事后达成书面仲裁协议,仲裁机关方能受理。劳动争议仲裁申请书【第四篇】申请人:杨X,男,汉族,20XX年4月5日生,住合肥市庐阳区XX路19号。被申请人:合肥XXX有限责任公司住所地:合肥XX开发区xx工业园XX路XX号。法定代表人:XXX,该公司董事长。电话:XXXXXXXX。仲裁请求:一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月*个月)×2倍=262500元;二、裁令被申请人支付申请人20XX年度第一、二季度奖金2万元;三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500÷)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由:申请20XX年6月进入被申请人公司从事财务工作,20XX年5月调入公司销售管理部任经理助理职务,20XX年1月任商务主管工作,20XX年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20XX年度的申请人的月基本工资为5000元,四季度奖金为4万元,年终奖为5万元,平均每月工资为12500元。20XX年6月申请人因事向被申请人请假,获得被申请人的同意,请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20XX年1月1日带薪年休假制度施实以来,被申请人一直未安排申请人休年休假,也未支付申请人未休年休假工资。20XX年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论,被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20XX年第1、2季度的奖金2万元。精编资料,供您参考申请人认为:被申请人系违法解除劳动合同,应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益,申请人特向贵委申请劳动仲裁,恳求裁如所请为感!此致劳动争议仲裁委员会申请人:20XX年月日

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