智能化规范化提升公务员工资管理水平

智能化规范化提升公务员工资管理水平金蝶GMiS政府部门工资管理解决方案金蝶政务，公共管理专家金蝶政务软件有限公司KingdeeGovernment&PublicSoftwareCo.,Ltd.地址：北京市东城区东直门外大街46号天恒大厦25层邮编：100027电话：[phone]传真：[phone]网址：业务咨询热线：4006-100-166金蝶政务以融入“数字城市”与“服务型政府”建设为己任致力于拓展政府“公共管理”与“公共服务”，支撑政府管理变革与创新金蝶GMiS中国第一款融合TOGAF标准SOA架构适合政府应用的管理软件平台凝聚十多年的Java积淀，支撑平台个性化定制，业务灵活扩展，异构系统无缝集成[标准解决方案系列]Content目录管理与信息化背景解决方案客户价值技术优势客户名录金蝶政务全国营销机构010208091011金蝶GMiS政府部门工资管理解决方案0102管理与信息化背景解决方案财政支出的管理改革深化、公务员法实施、工资改革、政府机构改革、加强公务员绩效考核、养老保险制度改革、住房制度改革、取暖补贴改革、医疗制度改革……这些事情无不和政府机构公务员人事管理和工资管理有关。工资管理水平关系到公务员人事管理的整体工作。相对于人事管理中的其他细分领域，工资管理和公务员切身利益相关，每个月都要按时办理，是人事管理中最活跃的要素……工资管理是公务员管理中最基础，但又是一项非常烦琐、复杂、数据量大、协同要求高，且政策性极强的业务，也是人事部门工作量大而且特别容易出现差错的工作，关系到机关事业单位每名工作人员的切身利益。工资管理必须要和财政进行接口，另外公务员和事业单位都要和社保、公积金、税务等部门进行接口，还要和编制进行接口，相互系统之间是否能够有效联动，成为至关重要的因素。实现工资管理信息化、智能化的一个重要作用就是为政府决策提供准确、及时的数据。如果每个省要把其中的信息计算清楚，原来4~5个月时间，而今两三天就可以解决金蝶政务政府部门工资管理解决方案将编制管理、人事管理和财政预算管理的有机结合，不仅提高了财政预算编制的科学性和权威性，而且实现了跨部门业务信息流协作、数据共享，能够承载海量数据的处理，复杂方案的灵活定制，及时准确的收集和反映工资全貌，全面提升政府部门工资管理的效率，提供全面的人事管理决策辅助手段和依据，促进政府部门内容管理水平的提升。金蝶GMiS整体应用架构通过管理、业务、平台一体化思路构建政府应用，完整支撑政府公共收入、公共预算、公共支出、公共资金、行政成本、公共投资、公共资产、公共债务、部门绩效等众多方面的管理应用，构建以政府资源管理为核心同时将政府内部的公共管理与面向公众的公共服务有机整合的大统一信息支撑平台。基于金蝶GMiS整体应用架构，可以进行平台个性化定制，业务灵活扩展，异构系统无缝集成。基于金蝶GMiS整体应用架构，所形成的各种解决方案，能够全面的满足各级政府、各个部门，以及公共部门的运行、管理、监督和服务的要求，全面应对政府行政管理体制改革，建设服务型政府。金蝶GMiS释义金蝶GMiS整体应用架构金蝶GMiS（政府管理与服务信息平台，GovernmentManagementandserviceInformationSystem）是专门“支撑政府管理变革与创新”的信息化支撑平台软件，GMiS基于“中国电子政务框架”标准，用先进的Java构建，凝聚了金蝶BOS（可定制业务支撑平台）强大技术，融合了SOA理念与开放群组TOGAF框架（OpenGroup，金蝶是开放群组中国分会的创始者）的创新方法和技术，提供安全、高效协同的应用，真正适应中央部委与地方政府机构公共管理与公共服务，支撑“数字城市”与“服务型政府”建设。金蝶GMiS政府部门工资管理解决方案0304工资管理解决方案业务架构业务功能方便、完整的人员信息管理目前大部份工资管理信息系统，在应用上大多暴露了操作性差，过于繁琐，效率低，查询报表功能差，跨方案查询协同度不够，性能差，结账时间长等众多问题，政府工资管理人员工作效率没有明显提升。金蝶GMiS政府部门工资管理解决方案是在总结各级政府工资统发及工资管理要求，以“功能更灵活，操作更便捷，数据更安全，计算更快速，监管更有效”为原则，满足工资改革的需要。实现财政工资统发管理和政府行业部门工资管理的双重管理模式的综合应用。其主要功能包括发放单位部门信息管理、人员信息管理、工资方案管理、工资录入、工资计算、个人所得税代扣、工资审批、工资财务核算、工资数据查询统计、工资条打印、期未处理等功能。方案充分依托灵活的方案定制、扩展报表、工作流协同、业务集成功能，充分响应人事管理改革相关政策、制度的集成。能够方便的进行人员异动管理、快捷的进行工资数据录入、灵活的实现工资查询分析。全面的基础信息在系统中可以灵活定义符合用户实现业务需要及符合国家标准的人员档案属性信息、工资项目、工资级别、所得税计算方法等信息，所有的工资方案和单位部门共用一套基础信息。采用数据库存储人员信息，工资级别标准库，工资计算公式、工资数据等数据所有工资数据集中存储管理，实现使工资发放数据的全面集中监管。同时，本系统还提供用户自定义工资发放期间设置，用户可以根据实际需要设置工资期间。本系统以集中灵活的方式进行目前政府部门人员管理，具体功能包括：人员新增、内部调动、人员调离、人员调入、人员晋级、离退休、工资停发管理等业务功能。并提供完整全面的人员档案信息，如：员工状态、人员照片、行政级别、技术级别、民族、银行账号等功能。金蝶GMiS政府部门工资管理解决方案0506直观的灵活的工资核算、发放管理在系统中可以实现由于人员考核、变动、晋升或转正定义带来的工资调整业务管理；实现由于人员编制发生变化而带来的人员工资调整与变动业务。提供批量资数据的编辑、计算功能，提供个人所得税的申报功能，提供基于工作流的工资数据的审核业务。如果采用银行代发业务，还可以根据实际需要设置银行数据格式，导出传递给银行，完成银行代发工资。并提供完整的银行代发导出管理功能。部门工资管理应用模式该模式的应用，可以实现各级政府部门对工资发放的精细化管理和监督的要求。通过对下级单位工资数据的集中监管理，主管部门可以实时的查看各单位工资的发放情况及工资组成，以达到对下级单位工资发放的实时监督，预防问题的发生。财政工资统发应用模式财政统发工资是将机关、事业单位职工工资统一由同级财政部门管理，并委托给银行直接发放到个人工资账户的财务管理方法。财政统发工资的范围包括各级党政群机关，人大、政协机关，检察院、法院机关，以及其他机关和事业单位。多维度自定义的查询分析功能系统中提供了用户可以按单位、人员性质、行政级别、工资方案、工资期间、工资项目等维度，在权限范围内自由的根据自己的实际需要进行工资数据的统计查询和分析，以及工资报表和工资条的打印输出。并组本系统与金蝶GMiSBI决策分析系统联合用户可以实现各种型式的数据分析和数据发布，充分满足工资集中监管的需要。系统中提供了自定义工资期间和每一期间发放多次工资的功能，可以完全满足各种工资、奖金以及津补贴发入的要求。另外，系统还提供工资分配功能，用于实现将发放的工资分摊到科目及项目中，用以生成总账系统的工资发放记账凭证，以便进行成本核算和账务核算。每一次工资发放完毕，可将当次发放经过处理的工资数据结转至下次，本次数据不再允许任何变动，以保证数据的完整性和真实性。应用模式其中，基层单位，负责按工资统发要求如实编制录入本单位工资表，并提交相关部门审批；主管部门中负责在系统录入本级工资编制上报及下属单位工资审批；编制部门，负责在系统中审核各机关、事业单位的人员编制性质、数量和实有人数；人事部门，负责在系统中审核单位及人员级别的工资、奖金、津补贴标准和离退休费；财政工资统发部门，负责审核单位工资预算，组织调度资金和本级行政、事业单位工资拨付、及导出工资银行代发数据等事项；国库部门，负责对资金的拨付和有关帐户的监督；代发银行，指定代理办理工资发放的商业银行，负责根据财政提供的数据将工资按时发放到个人工资帐户。金蝶GMiS政府部门工资管理解决方案0708解决方案优势操作简单、界面简捷、清新流畅、容易上手系统开放，能够满足不断变化的需求要求提供了方便的数据接口，满足不同格式数据的充分利用机关事业单位工资管理系统在开发的过程中，处处追求操作无障碍、操作智能化，始终遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念。充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。实现了工资业务的流程化管理机关事业人事信息管理系统提供了工资管理业务的流程化管理。能够按照最新工资政策进行工资套改、正常晋升工资以及调整工资标准等业务，工资变动可以进行工资审批，支持一级审批，也支持多级审批，能够完成工资统发业务。用户可以根据本单位的实际业务需求，在软件中实现自己单位的个性化管理。灵活简便的查询、统计分析、自由制表功能机关事业单位工资管理系统能够轻松实现人事管理过程中简单与复杂的查询；各类报表、登记表、花名册的自由定制和自动生成；完成领导需要的统计分析数据和分析图表。机关事业人事信息管理系统各类登记表、花名册、统计报表的设计，完全借鉴了Word和WPS的画表功能，整个过程犹如拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”。此外，系统可轻松实现国家每年的工资统计、人才统计、离退休统计等报表业务，并可自动生成国家主管部门要求报送的格式。紧密结合机关事业单位人事工作的特点，系统提供丰富的二次开发工具。随着新公务员法的公布实施以及工资改革政策的出台，机关事业单位的人事管理工作也发生了重大变革，宏景世纪软件公司已经根据有关文件和政策及时调整了指标体系和客户化内容，使之完全能够适用于各项变革之后的人事管理工作。丰富细致的权限管理、详细的日志机制以及权威的加密传输机制，确保系统安全可靠系统提供强大的安全控制功能。对功能、子集、指标、记录等信息均可进行授权。由职位决定角色，由角色决定权限，人员职位变化，相应的权限也变化。各单位可以按照自己单位的管理要求完成每个人的权限设置，不同的工作站按照各自的使用权限进行有序的管理。此外，系统提供的安全日志可详细记录各操作人员使用本系统的情况，便于系统的监督与管理。所有数据变动都有详细的日志记录，并且可以根据日志还原数据。为了保护用户的投资，提高数据准确度，避免维护多套数据而重复劳动。HRP机关事业人事信息管理系统提供了丰富的数据接口，除了提供与Excel、DBF数据库的接口外，还提供登记表转换成Word格式花名册、统计报表转换成Excel格式，系统已经完成了19个与上级主管部门下发软件的接口工作，帮助用户实现维护一套数据，满足上级单位的各种上报要求，能够极大的减轻基层用户的工作负荷,提高数据的准确性。立足政府改革全局以“服务型政府”和“数字城市”建设为目标，帮助政府部门实现公共管理与公共服务的整体协同电子政务建设是国家战略改革的重要组成部分，金蝶GMiS通过管理、业务、平台一体化思路，构建以政府资源管理为核心，同时将政府内部的公共管理与面向公众的公共服务有机整合的大统一信息支撑平台，实现所有业务紧密协同、信息集中反映、过程全程联动、监督控制动态贯穿，形成全面完整的集成式报告，为政府执政和管理提供有力手段和有效依据，帮助政府部门实现公共管理与公共服务的整体协同坚实的框架中国第一款融合TOGAF标准SOA架构的管理软件平台，帮助政府部门实现业务改革战略与信息化建设的最佳整合盖房子、造汽车、建设城市、政府组织管理，到软件设计，“构架”无处不在。软件平台构架就是从业务、数据、应用和技术等元素上全面完整的展现政府管理各环节，加拿大“战略参考模型与改革实施框架”（GSRM）、美国“联邦组织框架”(FEA)、英国政府“互操作框架”(e-GIF)建设，帮助其政府实现了电子政务应用的超越TOGAF是组织架构