机关事业单位技工培考工作在天津市机关事业单位人才培

天津市机关事业单位工人技术等级培训考核指导中心2012年8月8日中欧公共管理二期项目中欧公共管理二期项目是2009年初温家宝总理访问欧盟总部期间，由中国政府和欧盟正式签署的中欧政府间的合作项目。项目执行机构为商务部，实施机构为人力资源和社会保障部。项目办公室设在中国高级公务员培训中心。项目的受益方，在中央层面包括人社部国家公务员局、事业单位人事管理司、人科院等单位，还包括国家行政学院、中编办等部外单位；地方层面包括目前已选定的六个试点省市：天津、辽宁、吉林、湖北、重庆、宁夏。项目执行期共4年时间，从2010年1月至2014年1月，主要通过开展培训、研讨、座谈、研究、国际交流等多种形式的活动，来支持中国政府建立高效服务型政府和推进依法行政。一、天津市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核工作沿革（一）启动时间：1994年天津市人事局关于转发人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》（津人工〔1994〕71号）（二）主要政策依据1、天津市人事局关于在国家机关、事业单位技术工人中开展技术等级岗位认定工作的通知（津人工〔1994〕72号）2、天津市人事局关于印发《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》的通知（津人工〔1996〕40号）（三）机构设置中央国家机关技工考核由工考委负责，下设工考办负责日常事务管理。各省级单位，均设工考办，专门负责此项工作。天津的机关事业单位工人技术等级岗位培训考核指导中心也是经市编办批准，与市场培训部是一套人马，两块牌子。（四）培考成果1995年至2011年，共有28万人次通过考核晋级1995年至2011年，先后有33个工作站开展了324个工种的培考工作（五）机关事业单位工人技术岗位证书与职业资格证书的统一关于印发《关于进一步加强机关事业单位技术工人考核工作的意见》的通知（津人社局发〔2011〕68号）2011培训开班150期，3819人。114个工种，建设67个工种、400个理论和操作题库二、机关事业单位技工培考工作发展要求（一）国家人社部人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要提出：“以提升职业素质和职业技能为核心，进一步完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系。”（二）天津市人才发展规划提出了10项重大人才工程，高技能人才开发工程位列其中三、开展在线培训的必要性（一）技工队伍现状工种多、行业广、时间需求跨度大（二）管理手段落后（三）公平、公正、公开原则的落实工作站水平差异大（四）统一规范原则的落实课程统一、标准统一网络在线培训的优势培训成本低，覆盖面广；将周期长的学习时间化整为零，适合无法灵活支配学习时间的人员；在线课程观看次数无限制，随时观看随时学习；通过网上实时交互系统，能对技工学习情况进行及时跟踪和反馈；四、网站的搭建（一）国家人社部高培中心和市人社局相关处室的大力支持（二）机关事业单位技工培考的工作网站（三）融人员管理、培训管理双向职能，实现了在线报名、在线学习、在线考试。全国首创（四）采用云计算技术。课程资源丰富，具有延伸机关事业单位其他人员在线培训功能五、网站的使用和管理建立了指导中心、主管区局、技工人才三级人员管理系统建立了指导中心、工作站、个人三级培训管理系统（一）指导中心：具有组织管理、计划管理、档案管理、培训管理、课件管理、数据管理等功能（二）、主管区局：具有本系统组织管理、计划管理、档案管理、课件管理、数据管理等功能1、指定管理员，实行专人管理登录：主管局全称加主管，初始密码0000002、组织本系统本年度晋升人员参加《职业道德》在线学习（1）学员凭身份证直接登录，初始密码000000（2）学员学习完12课时后，可提交考试申请，主管局48小时内给予确认。学员才能打印准考证。3、组织本系统人员参加《知识更新》培训高级工及以上人员每年参加12学时的知识更新培训12学时收费60元可以个人网上缴费，可以主管局集体组织缴费，统一开具培训费发票培训证书实行主管局登记制度（1）必修课的学习《新〈劳动合同法〉操作指南》为必修课,6学时（2）选修课学习，再选学6学时课程（3）网上支付，12学时60元（4）主管局对学员打印的培训证书进行知识更新学时登记和认定在证书上加盖主管局印章（5）学员资料的修改（6）部门统计功能（7）计划统计功能4、主管区局线下工作（1）8月20日之前，组织好本系统的今年技工报名工作，具体见《关于2012年天津市机关事业单位工人技术等级考核工作的通知》（津人技工〔2012〕1号）《天津市机关事业单位工人考核晋升技术等级审批表》一式三份;《天津市机关事业单位工人技术等级培训考核报名表》一式一份;《天津市机关事业单位工人技术等级培训考核花名册》一式二份加电子版文件一份;一寸半白色背景照片3张，贴在照片粘帖单上。（2）组织好本系统晋升人员的职业道德学习。如需增加管理层级，上报本系统组织架构。（3）按照开班计划，通知本系统人员参加应知、应会培训（4）组织好本系统高级工的知识更新培训（5）组织好本系统知识更新证书的登记工作（三）、工作站管理1、现在开通本工种人员筛选，人员管理2、今后开通“统计报表”、“成绩录入”功能3、培考工作站线下工作：（1）9月1日开始，在网上查询本工作站培训任务，制定培训计划（9月-11月30日）（2）于培训开始前1个月提交开班计划。开班计划包括开班时间、开班地点、培训课时、教学大纲、培训教材、培训师资（3）同时提交考核安排计划。包括：考试时间安排、考核场地、考评员情况（4)考核原则是：有国家职业标准的工种采用国家题库进行考核；有部委行业职业标准的工种由本行业工作站将自培工种上报备案，委托自行培考；没有国家题库的工种，由工作站按照职业标准在提交开班计划的同时提交本工种理论和操作试题三套，建立标准题库。(5)职业道德实行线上学习，线下统一考试的方式，由指导中心统一组织。（6）天津市职业技能鉴定中心（以下简称“鉴定中心”负责理论知识和操作技能部分的考核。（7）工作站于考试前一周领取准考证，考试前一天统一领取试卷。理论考试的考场按每间30人（5行6座）布置，座位号按“S”形排列，操作技能考核考场的设置应满足考核需要。（8）考试结束后，由工作站统一阅卷，一周内将成绩提交给天津市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核指导中心，职业道德试卷由指导中心统一组织阅卷，一个月内汇总三门考试成绩（9）确定考核合格人员名单，每月在网站上统一发布成绩。鉴定中心根据合格人员名单进行制证工作。全市的培训鉴定工作于11月30日前结束。制证结束后，由指导中心统一通知各区县、各主管委局，按照规定领取证书和审批材料。全市的整体工作于12月30日前完成。热点问题高级工是不是必须参加知识更新培训？主管局是否可以查询本系统人员情况？知识更新培训和行业培训的关系？如果没有上网条件，是否可以参加线下《职业道德》培训？培训的开始时间？培训缴费的方式？主管局如何为下属单位增加管理权限？天津市机关事业单位人才培训网在线学习平台服务热线：400-0666-099政策咨询热线：022-28013599022-28013595