精编资料,供您参考如何拟定招聘计划书精编4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“如何拟定招聘计划书精编4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!招聘计划书1一。活动主题模拟招聘会活动二。主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三。活动时间地点见策划书活动流程部分四。活动对象全校大学生五。活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划,周密准备,强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导,最直接的沟通,最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解,为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此,本次活动着实是最贴近大学生的,它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的,它对当代大学生有不可忽视的指导作用,它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此,本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六。活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧,并提供一个展示自我的平台,在招聘会过程中我们将以最权威的指导,最直接的沟通,最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。六.活动流程1、举办讲座(使同学们掌握应聘,面试的基本知识和技巧)1)地点:大学生活动中心三楼多功能厅2)时间:3月26日19:00——20:303)讲座老师:张芸4)活动背景:此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务,让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧,为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。精编资料,供您参考2、模拟招聘会(使同学们身临其境感受应聘,更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平)1)活动地点:修远二区大厅2)活动时间:4月10上午至下午至3)活动目的:使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧,让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力,提高同学们的综合素质,为以后求职应聘提供帮助。4)招聘流程:填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位:职位一:新东方公司区域销售人员(4人)岗位描述1)按照公司统一的营销推广策略,寻找并挖掘客户;2)在公司组织的各项客户活动中提供专项服务,达到客户满意;3)负责已签单客户的联系、沟通,组织工作;4)负责团队业绩目标的制订,并能够完成目标任务,以及下级员工业绩的考核管理;5)配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案;6)完成所交办的其它工作,并负责与客户有关的其它服务工作。7)富于爱心,性格开朗,工作主动性强;8)较强的沟通协调能力,喜欢具有挑战性工作,对工作有信心和激情;9)善于沟通,吃苦耐劳,团队合作意识性强,能适应出差;职位二:新东方公司设计部人员(4人):招聘岗位描述及要求1)1年以上同等职位团队管理经验。2)较强的沟通协调能力,较强的文字功底,良好的媒体资源;3)制订部门工作计划,并组织实施,指导所属人员开展工作,并监督、考核。4)拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程,传播企业文化;有很强的创意、策划和对外宣传能力;5)极强的责任心,工作认真、细致,思维敏捷,办事效率高,有强的执行力。职位三:新东方高级客户经理(4人)职位描述及要求:1)一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先;。2)气质佳,具有优秀的沟通、谈判能力,英语听说读写熟练者更佳;精编资料,供您参考3)有强烈的事业心和责任感,服从管理,性格开朗,吃苦耐劳,有团队精神职位四:策划部人员(4人)职位描述及要求:1)具有超强的提案经验和文字功底。2)具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。3)优秀的创意能力、策略思考能力。4)良好的沟通表达能力。5)组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。职位五:人事部人员(4人)人事部经理要求及职责:1)有人力资源项目规划和较强的实施经验;2)能熟练使用相关办公软件;3)具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力;4)具备较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。5)严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经领导批准后执行;6)全权负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;7)抓好管理工作,经常深人基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才,及时提出干部调整意见;8)组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化和全面化;9)组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动工作积极性,认真完成各项工作任务;10)对分配给本部门的工作定期进行检查考核,表扬先进,鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设;11)根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核工作;12)负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;13)负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;14)完成总经理交给的其他各项工作。6)招聘人员:校外从事招聘的资深人士及挑战杯相关导师。精编资料,供您参考7)报名时间:即日起到4月10日截止8)招聘对象:在校全体学生9)报名方法:登陆---点击进入长安大学职场挑战赛(我要报名)---进入后点击“立即申请”---注册新会员---成功后即可填写简历10)应聘者要求:a准备充分,可以登陆先锋家园进行细节了解。对应聘的职位要有总体的认识。b面试总时间约5分钟,求职者要进行两分钟以内的自我介绍,突出自己的特点3职场挑战(让同学们在过程中体验压力,磨练自我。)1)活动地点:大学生活动中心三楼多功能厅2)活动时间:4月18号3)活动目的:提前感受应聘面试的氛围,让同学们在压力中寻找动力,从而在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。123模拟招聘会活动策划书4)活动流程:上轮优胜者(20名)进行自我简介(三分钟)——嘉宾评委进行多对一的压力面试——最后选出优秀的三名选手5)招聘对象:上轮中获胜的选手(20人)6)招聘人员:资深企业人士(6至8名)4选手奖励:1)最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机会。2)每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。3)最后一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程(三人)。招聘方案2一、活动目的及活动意义:本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台,检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能;促进大学生了解社会,了解用人单位的需求,校正自身的就业观,修正自己的职业生涯规划;学习更多的应聘知识技能,锻炼自己的求职能力。二、组织领导:主办:湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系承办:计算机科学系团总支、学生分会协办:院学生会就业信息部大赛组委会:总顾问:陈莹花精编资料,供您参考顾问:曾天雄盛梦良主任:刘卫平副主任:李扬廖保华陈炼成员:邓建安李盛欣赵定川张津溥宣传组:组长:沈吕嫣组员:向昂刘金花胡建平报名组:组长:宁栋组员:童罗马杰刘姗三、活动总流程策划:(一)初赛1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位(岗位及岗位要求见各系部比赛方案)2、报名时间(三月二十二日至二十九日)3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。5、报名条件。本院在校学生均可报名6、报名地点。各系学生分会就业信息部(二)复赛1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。2、地点:计算机科学系4号教学楼3、时间:四月二十日(三)决赛及颁奖1、参赛对象:从复赛选手中选出12人参加决赛2、决赛时间:四月二十九日3、地点:图书馆一楼报告厅(四)学术讲座1、讲座内容:面试技巧2、讲座嘉宾:待定(湘南学院xxxxx教授);3、讲座对象:本校全体在校学生;4、讲座地点:湘南学院图书馆报告厅;5、讲座时间:三月底四、赛制预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节:纸上谈兵、真枪实弹、我秀我能。纸上谈兵:参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书,递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分,计入个人总成绩。真枪实弹:求职者进行1分钟以内的自我介绍。评委根据应聘简表的内容进行提问,与求职者进行交流,精编资料,供您参考时间为5分钟以内。我秀我能:选手的才艺展示,时间5分钟以内。决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分,并提出相应的建议(评分细则见附录)根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,其余选手为优胜奖。评委:活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师;1、岗位提供单位人力资源专家(2~4人)2、学校就业指导中心领导(2人)4、团委和系部领导(2~4人)五、具体工作安排:(一)筹备阶段三月二十日前1、寻找活动赞助商,确立合作伙伴。广泛联系有关部门,争取支持,提高活动水平。2、出宣传专栏、海报、宣传单,通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。3、骋请评委(校内教授及校外知名企业人士)、选骋工作人员(校内有丰富应聘经验的学生)、邀请记者(校内、校外)等。4、制定模拟招聘大赛的评分细则。5、广泛联系各个系部参与本次活动。(二)设点咨询、报名阶段三月三十一日前1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍有关此次活动的各项事宜。2、加大宣传力度,鼓励我校大学生踊跃参加。3、协助各系部做好报名工作。(三)大赛宣传方案1、赛前宣传展台(报名点):组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时,发放报名表及宣传资料。广播台:我们将提供宣传稿及参赛事项,由广播台定期滚动报道。2、赛中宣传海报:在决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。网站及广播台:对比赛进程进行关注及专题报道,持续扩大活动影响力,吸引广大在校生关注赛况。PPT演示:在决赛面试环节的空挡时间,我们将制作系列PPT,内容包括大赛主办单位,承办单位,相关企业的宣传以及大赛整体介绍。横幅:在湘京,新世纪食堂,及大赛决赛地点设大精编资料,供您参考赛全名横幅。3、赛后宣传网站:决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站,以供参赛选手及广大师生点击观看。。海报。展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。(四)初赛1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。2、确定比赛时间地点和招聘人员。(五)复赛和决赛1嘉宾人选安排:企业人士、校内老师及记者(组织部负责)。2准备获奖证书、奖品(办公室负责)。3会场安排:会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。4会场秩序安排:现场秩序维持人员(体育部负责)。5现场纪录:采编部人员(通讯组负责)。6后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作(各部门职责同上)(六)奖项设置大赛设一等奖一名二等奖二名三等奖三名最佳简历奖1名最佳风采奖1名最具潜力奖1名最佳才艺奖1名(七)后期总结1、总结工作:由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由综合部进行整理。2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧(由宣传部和通讯组负责)。(八)经费预算1、预赛经费:各系负担。2、复赛经费:共计1000元。专家评委费:500元工作餐:300元其他:200元3、决赛经费:共计2000元专家评委费:500元工作餐:300元场地费:200元道具:200元精编资