某电商公司管理制度——人事招聘制度（4篇）

某电商公司管理制度——人事招聘制度（4篇）【导读】这篇文档“某电商公司管理制度——人事招聘制度（4篇）”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！电商公司管理制度人事招聘制度【第一篇】1目的：为规范文公司招聘、入职、试用期和转正管理等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。2范围：本公司全体同仁之招聘、入职、试用期和转正管理等相关作业。3职责：3.1招聘、入职、试用期和转正管理均由人资部门负责。3.2招聘需求确定、试用期考核、部门内专业训由员工所在部门负责。4作业内容：4.1招聘原则：4.1.1公司录用员工实行“公开招聘、择优录取、竞争上岗、岗上竞争”的原则。根据公司人力资源战略规划，采取多渠道招聘的形式，按学历、工作经验、技能水平和综合素质择优录取。4.2人员编制管理：4.2.1人力资源部根据岗位的工作职责及任职条件，进行定岗定编，制作《岗位说明书》，作为员工录用、管理和考评的依据。工作计划、本季度人员异动情况，结合公司战略相关要求，于每季末25日前提交下季度人力编制计划，人力资源部审核并汇总各部门编制计划提报总经理审批（因技术部门的特点，技术部于每月25日前提交下月人力编制计划）。4.3招聘需求：4.3.1用人部门因业务需要扩大编制或岗位出现空缺需要替补等原因，在人力预算费用和组织架构人员编制范围内，按照岗位职责和任职资格要求及时提交《人员需求申请表》，明确招聘原因、需求岗位、需求人数、岗位职责、任职资格等，人力资源部审核并提报总经理审批。4.4招聘实施：4.4.1人力资源部根据总经理审批后的各部门人力需求计划，统一组织招聘。4.4.2招聘渠道选择：招聘负责人根据已审批的岗位要求，在兼顾招聘成本、招聘周期等前提下，根据不同的招聘岗位特点评估使用合理的招聘渠道，并在相关的渠道及媒介平台上发布招聘信息。A内部招聘：在满足招聘岗位的任职资格条件，同时不影响员工原所在部门人力资源配置的情况下，优先考虑内部员工。B外部招聘：主要包括招聘网站、媒体广告、现场招聘会、校园招聘、猎头、内部引荐(公司提倡“任贤不避亲”，鼓励员工引荐满足招聘岗位任职资格条件的人员，原则上有亲属关系的不得在同一部门任职)等形式，其中涉及高端稀缺人才招聘时方可采用猎头招聘渠道，招聘负责人要在审核用人部门提交的人员需求申请表时备注预估猎头费用并经总经理审批后方可启动猎头招聘。4.4.3简历筛选：人力资源部门对应聘资料进行分类并初选，并将初选简历提交用人部门进行简历的复选后将面试名单与面试日期转回招聘负责人通知应聘人员面试。4.4.4面试：人力资源部门负责安排用人部门对应聘者进行面试评估。A招聘岗位为专员级别的，原则上面试官为用人经理（含）级别以上人员参加。B招聘岗位为主管（含）级别以上岗位的，原则上面试官为总监（含）级别以上人员参加。C招聘岗位为经理（含）级别以上岗位的，原则上面试官为副总（含）级别以上人员参加。4.4.5招聘录用：用人部门确认录用后将应聘人员面试材料（应聘人员登记表、简历、面试评估表等材料）转交人力资源部办理录用手续，人力资源部负责补齐应聘人员全部资料，并审核真实性，中高级人才必要时要做背景调查。沟通确认应聘者入职后的薪资待遇。提交《新员工录用审批表》，经总经理审批后人力资源部给新员工发放正式的《新员工录用通知书》。4.5入职管理：4.5.1新员工入职通过《入职服务追踪表》全程跟踪，确保新员工入职手续规范：A新员工入职当天需要携带《新员工录用通知书》及其所列各项资料（身份证、毕业证、原单位离职证明、就业失业证、公司需要的其他必要材料）到人力资源部办理入职手续。B入职时用人部门必须及时确认新员工录用条件，参考《新员工录用条件确认书》。C入职时用人部门要推动落实导师培养计划，参考《新员工导师培养计划表》。D人力资源部负责组织新员工入职培训：（1）公司级通识训：企业简介、企业文化、组织架构、企业核心业务、企业政策与薪酬福利、企业关键管理制度等（人力资源部原则上于每月1日、16日集中安排通识训，为节约成本，驻外人员实行视频授课）。（2）部门内专业训：部门整体业务、部门各项管理制度和工作流程等（用人部门负责在新员工入职1周内安排专业训）。4.5.2新员工入职两个月内必须签订劳动合同。公司原则上所有新员工劳动合同期限为一年，试用期期限为两个月。4.5.3新员工因入职资料提交不完整或不及时而导致转正手续、劳动合同签订以及社会保险等人事手续办理延误的，由员工承担全部责任，公司不承担任何责任。4.6试用期和转正管理：4.6.1试用期规定：试用期由新员工所在部门负责其工作安排、导师安排及工作考核，部门负责人与新员工导师共同负责新员工指导；人力资源部要督促新员工导师及时制定《新员工导师培养计划表》并督促其实施，确保新员工尽快融入工作。4.6.2试用期考核：试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。A考核实施：人力资源部负责组织新员工试用期考核，试用期结束前7个工作日组织安排新员工试用期考核，提交《新员工转正审批表》，经总经理审批后办理相关转正手续。B员工在试用期内有下列行为，公司有权不予录用：（1）工作技能达不到招聘录用能力要求，无法胜任岗位工作；（2）无正当理由请假超过五天；（3）无故旷工超过一天；（4）一个月内迟到、早退达六次（含）以上；(5)工作技能与个人陈述的任职能力不相符或提供虚假个人资料等欺诈行为；(6)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(7)同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；(8)因患病或者非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；(9)其他严重违反国家法律法规、公司规章制度的行为。4.6.3试用期转正有以下三种类型：A提前转正：试用期内工作态度、工作能力与绩效良好的员工，经部门提出申请，报总经理审批后，人力资源部可以办理新员工的提前转正手续。B正常转正：人力资源部在新员工试用期满7个工作日之前组织新员工试用期考核，用人部门应至少在新员工试用期满3个工作日之前做出考核结论，并将书面考核材料提交人力资源部。C直接解聘：人力资源部凭转正审批表中出具的不合格结论，在新员工试用期满至少2-5个工作日之前与员工面谈，按照试用期不合格解除劳动合同。丹东电商企业招聘【第二篇】丹东电商企业招聘哪家好，这个当然要数▂▅大连新生代2085▅▂，公司注册免费发招聘信息。2085电商人才网是您最好的选择，这里有上千家公司在这里注册招聘电商人才。2085电商人才网帮助国内最优秀的企业解决了人才的难题，同时也解决了公司想要招聘就得花钱上招聘网发信息浪费钱的问题。我们网站是免费帮助公司发招聘信息，我们有最完善的人才定制流程，从接到客户招聘委托开始，严格执行客户交待和嘱咐的各项事宜。2085电商人才网是大连免费发招聘信息最好的网站，公司免费发招聘信息就来2085电商人才网。橙果电商公司招聘信息【第三篇】谢谢欣赏橙果电商公司招聘信息企业简介：浙江橙果企业管理咨询有限公司（简称“橙果电商”），是阿里巴巴集团的第三方合作机构，注册资金1000万元，占地2000平米，股东由义乌及周边42家优秀电商企业众筹组成，是一家极富创新理念，具有广泛社会资源，获得义乌市政府大力支持的专业化电商人才培训和输出机构。橙果电商荣获阿里巴巴电商生态圈贡献奖，最佳商业模式创新奖等殊荣，致力打造最大的专业电商人才培养输送基地，为大学生就业创业创造了有利的条件。橙果正在快速发展，成立至今两年多时间里，已授训超过5000人次，培养电商人才2000多人，已与全国近300所高校建立深入合作关系，为超过1000家电商企业提供专业的电商培训、人才输送等服务。招聘职位一：外贸业务员岗位职责：负责阿里巴巴国际站，速卖通，ebay等相关跨境电商平台的操作和运营。条件要求：1、英语4级以上（含四级），会多种语种者优先录取。2、电子商务、国际经济与贸易、市场营销、商务英语、英语等相关专业。3、喜欢互联网，电子商务行业。薪资待遇：2000底薪+提成+业务奖金+全勤奖。其他福利：谢谢欣赏谢谢欣赏包食宿（提供食宿补贴）晋升空间：实习生、专员、主管、经理。招聘职位二：内贸业务员岗位职责：负责淘宝，天猫等国内电商平台的操作和运营。条件要求：1、专业不限。2、英语等级不限。3、喜欢互联网，电子商务行业。培训时间：内贸业务员：培训时间为三个工作日，28个课时。外贸业务员：培训时间为六个工作日，60个课时。培训地点：浙江省义乌市涌金大道涌金7号橙果电商公司。培训内容：内外贸平台操作实操。收费标准：免费培训，免费提供学生培训期间住宿。就业方式：双选会推荐。合作企业：义乌市龙飞进出口有限公司义乌市佳时电子有限公司义乌市博宝文化用品有限公司义乌市艾必希进出口有限公司义乌市宗谕箱包有限公司义乌市顺荣进出口有限公司谢谢欣赏谢谢欣赏义乌多赢饰品厂.......薪资待遇：2000底薪+提成+业务奖金+全勤奖晋升空间：实习生、专员、主管、经理。其他福利包食宿（提供食宿补贴）公司地址：浙江义乌市涌金大道涌金7号联系人：xx固定电话：xx联系方式：xxxxQQ号：xxxx电子邮箱：xx谢谢欣赏电商部招聘范本【第四篇】电商部精英招募中……采购招商负责人（招10人）岗位职责1.根据电商部整体战略规划，负责商品采购和供应商招募工作（服饰、美妆、个护、婴童用品、百货、玩具、文体、食品、家电、数码、家具、家纺、装饰、汽车用品等），拟定供应商拓展计划，完成对应品类的供应商引进、洽谈、淘汰和合作签约等工作；2.负责解决商家在平台商品的物流、订单、结算、促销等方面的协调工作，提升供应商商品销量及公司品类销售业绩；3.跟进商品上线结果、销售数据，并及时反馈相关信息与商家，沟通协调，不断改进商品销量；4.对品类的GMV以及供应商合作数量负责；5.合作供应商的管理及优化。任职要求1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准），熟悉电商行业，能接受适度出差；2、三年以上的国内供应商拓展或品类招商经验，有相关品类的供应商资源，资深行业专家；3、有良好的谈判能力，逻辑思维能力，目标感强，之前工作经验KPI数据完成率高；4、有社交电商平台招商经验或3年行业采销经验的优先考虑。（薪酬：5-7千/月）电商美工（招5人）岗位职责：1、有一定的美工基础，能独立完成商品的拍摄、简单美化、简单文案编辑、详情页制作；2、独立完成店铺的排版、装修，页面设计。3、负责商品的上架、更新、维护。任职资格1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准）；2、善于交流，有耐心，热情友好，有责任心；3、热爱电商行业；4、1年以上电商平台美工工作经验，会用ps、cdr等图片处理软件，会操作商城后台，有熟悉微盟、有赞等商城工作经验优先。（薪酬：4-6千/月）电商平台运营（招5人）岗位职责：1、负责商城的日常维护，保证商城的正常运作，优化商品品类、商品排名；2、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理；3、负责商品日常订单处理；4、负责商城的售前/售中/售后客服等工作，及时、有效、妥善的处理客户的各种问题。任职资格1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准）；2、善于交流，有耐心，热情友好，有责任心；3、热爱电商行业；4、1年以上电商平台操作后台工作经验，有熟悉微盟、有赞等商城工作经验优先。（薪酬：4-6千/月）电商文案策划（招5人）工作职责：1、微商城店铺整体的文案撰写，负责商品的文案编辑及进行直观、富有吸引力的描述，提高商品描述的转化率，依照店内风格定位撰写；2、策划方案、促销方案、广告、软文等推广文案的撰写；3、跟踪、收集网络购物的最新流行趋势、销售模式，挖掘产品卖点，熟悉网络流行用语；4、定期对线上商品及商品知识进行文案更新和维护；5、负责撰写有关品牌及商品形象的文字介绍，挖掘商品亮点与卖点。任职资格：1、男女不限，大专及以上学历，新闻学、传播学、中文、广告类相关专业（经验丰富者可降低标准）；2、1年以上有电商文案策划经验，有成功案例优先。（薪酬：4-6千/月）