护林员工作职责【4篇】

护林员工作职责【4篇】【导读】这篇文档“护林员工作职责【4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！建档立卡贫困人口生态护林员选聘办法【第一篇】建档立卡贫困人口生态护林员选聘办法第一章总则第一条为了加快我县生态脱贫攻坚步伐，保障公开、公平、公正地选聘好建档立卡贫困人口生态护林员（以下简称生态护林员），根据《X省建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》（X林计发〔X〕25X号）和《X市林业局关于认真做好建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作的通知》（X政林发〔X〕17X号）精神，第二条本办法包括工作职责、选聘条件、资格审查、选聘程序、管理和考核、退出机制、报酬、附则等内容。第二章工作职责第三条生态护林员工作职责（一）责任区资源巡护。全面掌握和管理好本责任区内的林地、林木数量位置等情况，坚持常年巡山管护，对重点地块、重点时段、珍稀野生动植物资源要重点管护，及时发现及时报告。（二）制止破坏资源行为并上报。对管护责任区内发生的乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等违法行为要依法制止，并及时上报。（三）预防和扑救森林火灾。对管护区内的森林火情、火灾及时上报，并采取有效措施进行扑救。（四）有害生物监测。做好管护责任区内林业的有害生物监测，发现危害情况及时上报。（五）保护林业标牌设施。对管护责任区内的各种林业宣传牌、标志牌、界桩、围栏等设施加强管护，发现有破坏行为的要予以制止并及时上报。（六）做好巡山日志填报。对自己每天的巡护路线、区域内资源变化情况、是否有破坏森林资源情况、是否有破坏林业设施情况、是否发生森林火警火灾等内容，要较为详细准确填写在巡山日志对应日期栏，每月巡护天数不少于20天。（七）参与林业工程建设。参与责任区及本村的天保工程、退耕还林工程及森林抚育工程项目建设，做好管护聘用合同规定的其他工作和临时交办的任务。第三章护林员选聘条件第四条凡具备下（一）已列入当地建档立卡贫困人口范围，年龄在18—60周（二）政治素质良好、热爱集体、热爱林业、热爱森林管护事业、（三）坚持原则、秉公办事、工作踏实、责任心强、公道正第五条符合条件的建档立卡贫困人员根据自身条件和意愿，向所在地村（社区）申报。1.个人申请书；2.3.第六条报名应聘的护林员，所在地村（社区）汇总上报，经镇（办）初步审查，对于符合条件的进行张榜公示，接受群众监第五章选聘程序第八条选聘程序（一）选聘公告镇办根据责任区划分和生态护林员名额，在符合条件的各村（社区）办公室醒目位置张贴选聘公告，各村（社区）根据分配指标，结合本村（社区）森林资源管护工作实际合理使用指标。内容应包括选聘范围、应聘条件、选聘名额、选聘程序、管护任务、管护报酬、报名方式和需提交的相关材料等内容。（二）申请报名符合条件的建档立卡贫困人员根据自身条件和意愿，向所在地村（社区）申报，村（社区）汇总后向当地镇办申报，提交相关材料。（三）资格审核根据申报材料和选聘条件，由镇办及辖区森林公安局派出所根据申报材料和选聘条件联合组织资格审核。（四）综合考察重点考察政治素质、贫困状况、身体状况和对护林岗位适应程度等方面素质。考察可由镇办及辖区的森林公安局派出所组织所在村（社区）干部、村民代表等采取谈话、查阅资料、实地走访调查等方式进行。（五）复核评定由镇办、辖区林业派出所组成评审组，结合当地森林资源状况，对符合条件人员打分排序，本着脱贫、择优、公开的原则，确定拟聘的生态护林员。（六）选聘公示镇办对拟聘的生态护林员进行张榜公示7日，（七）聘用签约对公示期满无异议的，经县林业局、财政局、扶贫局联合发文确认，由镇办与其签订森林资源管护合同，辖区森林公安派出所监督，实行一年一聘，经镇办农综站和辖区森林公安派出所统一组织岗前培训后上岗。第九条生态护林员实行“县建、镇聘、站（所）管理、村用”的管理体制。对签订合同的人员，由各镇办农综站或委托辖区森林公安派出所给其颁发护林员证、护林员手册，配备护林员标志。第十条对聘用的生态护林员实行年度考核管理，按照《X县生态护林员考核奖惩管理办法》进行考核。年度考核分半年考核和年终考核，根据考核结果发放工资，进行奖惩兑现。第七章退出机制第十一条生态护林员担任村（社区）“三委会”成员后，于担任“三委会”成员下月起不能再担任生态护林员，由所在地镇办按照规定程序重新聘用新的生态护林员，确保辖区森林资源安全。第十二条生态护林员退出实行镇办报告制度。凡因脱贫退出而不能继续留任生态护林员的人员，由所在地镇办负责及时上报县林业局、扶贫局、财政局，并按照规定程序重新选聘新的生态护林员，按照相关程序审核报批。第X条根据考核奖惩规定，凡连续旷工2个月者，按照自动离岗对待，劝其退出，换聘新的生态护林员。第十四条根据其他有关规定，凡不能够担任生态护林员的贫困人员，劝其退出生态护林员，建议从事其他职业，享受国家其他优惠政策。第八章报酬第十五条生态护林员的报酬暂定每月400元，其中基础工资和绩效工资各占50%，护林站长和副站长每月各加补贴50元和30元。因国家政策需要调整报酬的以当年管护协议和文件通知为准。第十六条生态护林员的报酬按月兑现基础工资100%和绩效工资80%，绩效工资的20%要与半年考核和年终考核结果相结合，半年兑现一次，实行奖优罚劣。第九章附则第十七条本办法由县林业局负责解释。第十八条本办法自发布之日起执行，在生态护林员使用期间有效。护林员工作职责【第二篇】护林员工作职责1、积极配合林业环保站工作，努力完成工作任务。向群众宣传林业法律法规及有关林业政策，提高群众护林防火、防治森林病虫害以及保护重点公益林的意识；协助林业环保站开展本辖区内森林资源监测管理。2、做好责任区的守护巡查工作。在管护责任区进行日常巡护(至少每周一次，森林防火期期间，至少两天一次)，做好巡山记录。熟悉和掌握分管山情况，每月对巡山护林、失盗木竹情况进行自查登记。3、负责管理责任区及周边野外用火，督促森林防火规章制度的执行，督查并治止野外违章用火，消除火灾隐患，一旦发生森林火情，应及时报告林业环保站或综合办公室，并组织扑救。综合办公室电话（xxxxxxxxx）4、对所辖责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情并第一报告。及时阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏森林资源行为的发生。对劝阻无效的以及情节较重的要及时报告村委会或林业环保站。并保护现场，摸清情况，主动配合有关部门开展调查工作，协助森林公安机关查处盗伐、滥伐森林、破坏珍稀野生动植物、名木古树和违法征占用林地案件。5、发现森林病虫害发生以及可疑病死木、枯死木现象要及时报告。6、做好责任区外运的木材的检查工作，并报告村委会或林业环保站进行处理。7、对林木采伐工作进行监督，发现有违反林木采伐规定的现象要及时报告。8、协助处理本所辖责任区山林权属纠纷。9、协助林业环保站完成责任区内造林、抚育、封山育林等造林护林任务。10、做好管护合同规定的其它林业工作。建档立卡贫困人口生态护林员选聘办法【第三篇】附件l2017年建档立卡贫困人口生态护林员选聘办法第一条为深入贯彻落实习近平总书记在山西深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上关于“对生态脆弱的禁止开发区和限制开发区群众增加护林员等公益岗位”、“新增脱贫攻坚举措主要集中于深度贫困地区”重要指示精神，规范建档立卡贫困人口生态护林员(以下简称“生态护林员”)选聘，参照《护林员国家职业标准》、《林业工作站管理办法》等规定，制定本办法。第二条2017年新增生态护林员，是指在重点生态功能区转移支付补助县（市、区）及集中连片特殊困难地区、国家扶贫开发工作重点县，符合本办法之选聘条件、受聘参加公益林、湿地、沙化土地等资源管护服务的人员。第三条生态护林员选聘工作坚持“精准、自愿、公开、公平、公正”，突出重点，统一管理。(一)坚持精准落地的原则。备选对象生活所在地属于重点生态功能区转移支付补助县（市、区）及集中连片特殊困难地区、国家扶贫开发工作重点县。(二)坚持精准到户的原则。在建档立卡贫困户中，一户至多安排一人参与护林。贫困程度较深、少数民族、退伍军人家庭优先考虑。(三)坚持自愿公正的原则。尊重贫困人口个人意愿，在自1愿报名的基础上按程序公开、公平、公正选用。(四)坚持统一管理的原则。生态护林员由乡镇人民政府统一管理、林业工作站配合，或相关管理机构统一管理。集体林区生态护林员不跨乡镇聘用，原则上在村内进行管护活动；国有林场生态护林员就近安排管护活动。第四条分级明确生态护林员选聘责任。省级林业、财政、扶贫部门建立协调机制，加强对各市（州）、县（市、区）生态护林员工作的统筹指导、推进和督导落实，制定生态护林员选聘细则，将任务逐级分解、细化、落实到相关县（市、区），审核、汇总选聘结果，编制《2017建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》。市（州）负责所辖县（市、区）生态护林员工作统筹协调、督促检查、审核和综合汇总工作。县级人民政府对选聘工作的真实有效性负总责，统筹生态护林员选聘工作；成立由林业、财政、扶贫等相关部门组成的协调小组，制定选聘方案，确定管护标准，负责组织乡镇人民政府开展选聘工作，审定、汇总乡镇选聘结果并上报市（州）林业主管部门。乡镇人民政府具体组织实施选聘工作，由乡镇林业工作站协助完成。第五条生态护林员的主要职责：(一)对林业法律、法规、方针、政策进行宣传。2(二)对管护区森林、湿地、沙化土地等资源进行巡护。掌握辖区的资源情况，对重点地块、珍稀树种、珍稀动物要重点管护，发现问题及时报告。(三)对管护区内发生的乱征滥占林地（湿地）、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、滥放牧、乱征滥占等破坏森林(湿地、沙化土地）资源行为，依法制止，及时报告。(四)对管护区内发生的森林火情、火灾，及时报告，对轻微火情采取有效措施进行扑救。(五)对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时报告。(六)对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，要予以制止，并及时报告。（七）做好管护劳务协议规定的其他工作和临时交办任务。第六条生态护林员应具备以下条件：(一)政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法。(二)已列入当地建档立卡贫困人口范围。(三)年龄一般在l8—60岁之间，身体健康，能胜任野外巡护工作，责任心强。第七条生态护林员选聘程序：(一)公告。乡镇人民政府委托乡镇林业工作站在符合条件村组、且村3民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告，公告时间不少于5天。公告应当包括以下内容：1．选聘资格条件、名额。2．选聘范围、程序、方式及选用后的劳务关系。3．管护任务、管护报酬。4．报名方式和需要提交的相关材料。5．其他相关事项。(二)申报。符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿，向村两委或当地乡镇林业工作站申报，提交相关资料。(三)审核。根据申报材料和选聘条件，乡镇人民政府组织对申报材料进行审核。(四)考察。重点考察政治素质、贫困状况及岗位适应程度。考察可以由乡镇人民政府组织行政村两委、村民小组长、乡镇林业工作站干部采取谈话、查阅资料、实地调查走访等方式进行。(五)评定。乡镇人民政府组成评审组，结合当地资源情况，对符合条件的人员进行打分排序。本着“脱贫、择优、公开”的原则，研究确定拟聘的生态护林员。(六)公示。4乡镇人民政府将拟聘的生态护林员名单在行政村的醒目位置进行张榜公示，征求村民意见。公示期不少于7天。(七)聘用。按照生态护林员实行“县建、乡管、村用”的管理机制，乡镇林业站配合乡镇人民政府管理生态护林员队伍。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，经县人民政府审定后，由乡镇人民政府与其签订管护劳务协议等，并逐级上报各级林业主管部门备案。第八条建立生态护林员动态管理机制。生态护林员一年一聘，实行进退动态管理，对自愿退出或出现不符合第六条要求的，以及不履行职业、违反协议内容、考核不合格的生态护林员，应当解除管护劳务协议。对空缺岗位及时补进人员。第九条加强对生态护林员选聘工作的监督与管理。上级林业主管部门可对聘用生态护林员情况进行督导检查。对反映生态护林员选聘有关的问题，县级人