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构筑海洋人才高地推进人才工作创新沈荣华上海市委、市政府决策咨询专家上海公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员一、对“人才高层论坛”的几点观察构筑海洋人才高地：——是舟山市领导的战略智慧——是舟山从战略高度谋划“十一五”发展大局的重大举措会议的“四个体现”•体现舟山市委市府等领导高度重视人才工作•体现舟山市组织人事部门有很强的人才意识•体现舟山市各部门“第一把手”抓“第一资源”•体现舟山人民渴望人才的宽广胸怀和气度二、新世纪新阶段人才概念解读•剖析三个人才案例•1982年的人才概念•新世纪新阶段“人才”概念的新表述新“人才”概念的三个突破——人才内涵的突破——人才范围的突破——人才统计的突破三、人才评价的新标准人才的标准（品德、知识、能力、业绩）评价人才的标准——群众认可——市场认可——业内认可四、构筑海洋人才高地战略目标：国际国内海洋人才“集聚中心”——高密度——高素质——高对应——高流动——高效率战略措施：“四管齐下”打造海洋人才高地——领导——投入——制度——环境五、要使企业成为人才开发主体由李光耀谈中国人才问题说起实施人才工作三大转变——地位转变——观念转变——方法转变谢谢