薪酬专员岗位职责3篇

薪酬专员岗位职责3篇【导读】这篇文档“薪酬专员岗位职责3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！薪酬专员岗位职责1Word文档仅限参考薪酬专员岗位职责篇1：薪酬专员岗位职责1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。篇2：薪酬专员岗位职责薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。12，负责员工关怀、访谈等工作。篇3：薪酬专员岗位职责1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度Word文档仅限参考Word文档仅限参考和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。Word文档仅限参考薪酬福利专员岗位说明书2感知集团让人人感知世界让世界感知文明感知集团有限公司岗位说明书管理手册2014-02-251.目的根据公司总体发展战略、人力资源总体战略规划和管理制度，结合当年度市场水平，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策及具有保障性和激励性的福利政策。2.范围本文适用于人事行政部薪酬与福利岗位职责、工作关系、考核指标库、工作权限以及任职资格进行描述和规定。3.职责3.1薪酬3.1.1负责定期收集、调查同行业的市场薪酬福利相关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议；3.1.2负责制定并实施适用于当期公司发展的薪酬福利管理制度；3.1.3依据公司业务发展，搭建完善的课程体系，素材库；3.1.4负责员工薪资、奖金核算,按月定时准确发放当月工资;3.1.5负责薪酬数据分析及统计等工作，完成薪酬月报；3.1.6协助制作人员薪酬成本预算；3.1.7协助其他部门提供相关人力成本或年检数据等。3.2福利3.2.1负责办理公司员工社保,公积金、个税申报、年检工作；3.2.3收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建议；3.2.4负责定期收集政府新发布的福利政策信息，并为符合条件的员工进行福利申请；3.2.5负责办理员工社保理赔及商业保险理赔工作;3.2.6负责办理科技项目奖励兑现事宜;3.2.7负责员工职称申报工作；3.2.8其他相关福利事宜（年度健康体检、商业保险续保等）。4.内容4.1工作关系4.1.1本岗位同其他岗位的工作关系（上、下左右各级金字塔式组织体系图）4.2考核指标库4.3工作权限4.3.1对薪酬体系的查阅权及内容改善的建议权；4.3.2对岗位候选人薪酬范围的建议权4.3.3对非部门负责人要求查阅相关薪酬信息的拒绝权；4.3.4有要求相关人员配合工作的权利、对人力资源其它模块享有建议权。4.4任职资格4.4.1学历：大学专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；4.4.2工作经验：需三年以上人事及相关工作经验；4.4.3知识技能：英语四级以上，熟悉人力资源6大板块流程；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规，财务会计等方面的培训，熟悉使用office办公软件；4.3.4能力要求：忠诚、正直、责任感强、原则性强；具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；严谨、细心，善于发现问题，总结问题，并改善；薪酬管理员岗位说明书3薪酬管理员岗位说明书n一、岗位标识薪酬管理员岗位名称直接上级人力资源部副经理所属部门协调部门人力资源部岗位编号人力资源部经理、主管、各车间科室及属地劳动部门等nn二、岗位概述在公司薪酬战略的指引下，负责公司年度薪酬的计划、按月发放、监控和统计报表的编制、汇总及上报等工作。三、岗位职责1、制定公司年度薪酬计划，提出监控和改进意见；2、薪酬统计报表的编制、汇总及上报；3、薪酬有关资料文件的起草、归档；4、收集的薪酬、福利变化等相关数据；5、收集审核归档员工考勤，按时发放员工薪酬；6、部门预算项目的编制、控制及执行；7、拟定公司薪酬福利及奖惩制度；8、完成领导交办的其他工作。四、任职要求学历大学本科及以上专业财务等相关专业工作经验一年以上财务工作经验管理技能有较强的计划管理能力有较强的数字分析能力有较强的发现和解决问题的能力有较强的事务处理控制能力素质能力专业技能熟悉国家薪酬及劳动保障法等相关规定有较强的计算能力有较强的文字写作能力计算机技能熟练掌握办公自动化软件操作其他要求有较强的语言表达能力nn五、办公环境及设备办公环境及设备办公室工作环境，使用电脑打印机等常用办公设备编制日期：编制日期：编制：编制：审核：审核：批准：批准：nn