模糊思想在人才评价中的应用研究

中国石油大学（华东）硕士学位论文模糊思想在人才评价中的应用研究姓名：曲文玉申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：郑其绪20090501模糊思想在人才评价中的应用研究作者：曲文玉学位授予单位：中国石油大学(华东)相似文献(1条)1.学位论文朱文娟中石油山东销售人才评价体系研究2009随着市场经济运行机制的不断完善，企业间的竞争日趋激烈，而企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。在这种背景下，作为中国境内最大的原油、天然气以及炼油化工产品的生产供应商，中国石油天然气股份有限公司一直致力于人才评价的开发实践工作，不断完善自己的评价体系。随着中海油、中石油、中石化三大公司的挂牌上市，三大公司之间的竞争日趋激烈，而作为竞争之源的人才竞争此时则显得尤为重要。中石油山东销售现已形成了一个比较完善的人才评价体系，对各个岗位、各个等级的员工都有了一套有针对性的评价模型，但对于基层销售人员的评价，山东销售则显得不太合理。目前对于销售人员所设计的评价体系，可以说是以绩效考核为基础的绩效评价体系，而非人才评价体系，然而在企业招聘人员之初，企业就已为他们设计好了一套科学的职业生涯规划路线，但现行的体系却不能很好的这一规划服务，为了给企业以及员工一个清晰科学的人才评价结果，本文针对目前山东销售公司人才评价存在的问题，根据实地调研得来的指标及意见反馈，按照理论认识-现状剖析-体系设计-应用研究的基本思路，较系统、较深入地研究石油销售企业人才评价体系的设计与应用，利用模糊数学理论等方法，将原本片面的评价指标规范化，将原本单一的评价人员全面化，力求最终的成果具有可操作性和前瞻性，以便为油田企业的改革发展提供借鉴。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：8d6403ed-369b-463f-a1bd-9e01011dc5ea下载时间：2010年9月30日