搜索
西南财经大学硕士学位论文欠发达地区高校人才流失问题研究姓名：彭丽申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张宁俊20081101欠发达地区高校人才流失问题研究作者：彭丽学位授予单位：西南财经大学相似文献(10条)1.期刊论文王茹琚.王士印高等院校人才流失浅析-河北师范大学学报(教育科学版)2003,5(4)在知识经济时代,人才是资本,是市场竞争的砝码.作为培养人才的高等院校,更应该具备高层次的师资队伍.然而,高校人才流失严重,一定程度上影响着我国人才的培养,如何留住人才、用好人才是目前高校亟待解决的问题.2.期刊论文马东祥.MADong-xiang经济欠发达地区高校人才流失的原因及对策-河北北方学院学报2006,22(2)通过对经济欠发达地区高校人才流失原因的分析,提出改变观念,树立人才资源是第一资源的思想、加大工资用人和人才管理制度改革力度、建立人才激励机制和人才培养体系等措施来改变人才流失现状,真正实施人才强校战略.3.期刊论文王凤芝.韩仰熙.WANGFeng-zhi.HANYang-xi高等院校高层次人才流失成因及对策研究-河北工业大学学报2005,34(5)高等院校高层次人才的流失具有历史和现实的多重原因,与国际国内的形势、各个学校的人才环境、管理体系、文化崇尚及个人条件等有着紧密的关系.他们的流失给高等院校带来了直接和间接的损失,也使得高等教烫育面临着前所未有的挑战.各个高校应该结合自己的实际情况,研究制定科学而行之有效的对策,从而形成更加先进的、具备可操作性和系统性的人才管理模式.4.期刊论文李晓娟.糜凯.姜璐.LIXiao-juan.MIKai.JIANGLu网络环境下高校图书馆人才引进理论与实践-图书馆论坛2007,27(1)人才引进是高校图书馆人力资源开发与管理的重要组成部分.它不仅是优化图书馆现有人员结构的重要途径之一,而且直接关系到高校图书馆的可持续发展.文章结合多年来图书馆人才引进的实践,从高校图书馆人才引进的策略、应妥善处理的几个关系、应重点关注的问题等三个方面入手进行了深入的总结和分析.5.学位论文姚莉高校科技人才流失的成因分析及对策研究2008当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。中国进入知识经济发展时代，人才资源作为组织、社会保持竞争优势的核心已显示出它的重要作用。世界各国在科技生产力、经济实力和综合国力等方面的竞争归根到底就是人才的竞争。随着社会主义市场经济的发展和中国加入世贸组织，人才竞争日益激烈。中国处于全球人才争夺中心，而在新一轮人才争战中，高校又处于最激烈的前沿阵地。加之地区、行业、校际间发展不平衡，使得人才竞争、人才流动呈现出不规范、无序性的混乱局面。因此，高校最突出的人才问题在于人才流失严重，特别是学有专长、术有专攻的高、精、尖专家学者的流失，已经成为制约高校发展的瓶颈。本文概述了国内外人才流失的成因及对策的研究现状，对高校科技人才流失的类型、特点和影响等现状进行了分析，并根据需求理论及高校科技人才的特性，分析了高校科技人才的需求。在此基础上，从内、外因角度建立了高校科技人才流失的成因模型，并对模型中的各个因素进行了具体说明，应用解释结构模型对影响高校科技人才流失的各项内因进行了层次分析，得出影响高校科技人才流失的表面及深层次内因，找到关键性因素。本文以H高校为例，进行了实证研究，深刻剖析了其科技人才流失的重要内因，以关键业绩指标、目标管理和激励等人力资源管理理论为指导，为其制定了详尽的对策。6.期刊论文赵茜.ZHAOQian高校学报人才流失原因探析-中国科技期刊研究2009,20(1)高校学报是高等院校对外交流的学术窗口,学报编辑人才是高校的宝贵资源.然而,由于各种原因,高校学报人才长期以来得不到应有的重视.通过对河南省32所高等院校学报编辑人才的学历、职称、年龄结构以及影响编辑队伍稳定因素的调查研究发现,只有构建合理的编辑人才梯队,创造适宜人才发展的环境,合理使用人才并加强继续教育来培养人才,才能真正地留住人才,使学报得到健康的发展.7.期刊论文闫琛浅谈普通高校人才流失及应对措施-中国科教创新导刊2008,(5)当前我国高等院校中普遍存在人才流失现象,对高等教育的发展起到一定的阻碍作用.针对人才流失基本情况和主要原因,应当从提高教师待遇,建立合理的人才培养和激励机制,同时广开思路,选拔人才,加强师德建设和青年教师的自身素质培养,形成良性的人才培养和保留环境.8.学位论文田卫平我国普通高校人才流失治理研究2008本文从对人才流失与普通高校人才流失的认识出发，深入阐述了普通高校人才流失的流向；对人才流失的原因进行分析，并通过引用人性的认识演化理论及需要和激励理论，从主观上去分析，在此基础上得出了优化人力资源配置是治理人才流失的有效途径。在人才治理理论研究的基础上，结合高校教师特点，进一步探讨了普通高校优化人力资源配置的途径：转变传统人事管理观念，建立人才信息库，合理定编、定岗；通过人才合理流动来实现。最后就普通高校优化人力资源配置的具体措施进行了阐述：建立好市场、政府与学校的关系，在发挥好政府行政手段及市场在资源配置过程中的基础性作用下，学校要以“以人为本”的理念，发挥好人才的作用，挖掘人才的潜力；建立完善的人才入口环节，加强人才的在职管理，通过人文关怀、完善岗位“聘任制”及科学的测评机制，从而形成有效的激励机制；以培训作为人力资源开发的手段，满足个体需要，同时实现学校发展、社会的进步；健全社会保障体系；人才分流机制，把好“出口”关。最后通过对江南大学人力资源优化配置的情况进行实证分析，并提出相关建议。本文运用文献资料、理论分析、历史研究、比较研究、调查法以及实证分析等研究方法，深入、系统地分析了我国普通高校人力资源现状，明确提出了优化人力资源配置的途径和措施，为深化事业单位人事制度改革及高校的又好又快发展，为把我国建成真正的人力资源强国，发挥好高校的作用提供了理论依据。9.期刊论文徐军新形势下高校教师人才流失现象探析-湘潭师范学院学报(社会科学版)2004,26(4)我国高校教师队伍目前存在人才流失现象,这有国家对教育投入力度上的原因,也有教育机制方面的、奖励机制方面的以及教师自身的原因.国家要加大对高校的资金投入,高等院校也要采取措施加强体制改革力度,改善教师的工作环境,提高教师的待遇,抑制人才隐性流失现象的继续发生,这样才能够解决教师队伍人才流失问题.10.期刊论文章琳浅析高校人才流失问题-新西部(下半月)2009,(3)本文对现阶段高等院校中出现的人才流失现状进行了归纳,对出现这一现状的原因进行了分析,并就如何解决这一问题,提出了改进建议:1、更新观念,践行人本主义思想;2、改善条件,努力创造优良环境;3、创新制度,约束与激励相兼容;4、强化法制,合约化管理人才.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：23bce558-f241-4b2d-9653-9df30122119b下载时间：2010年9月16日