正确处理好劳动关系

正确处理好劳动关系其一：劳动合同的签订用人单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，尚未与劳动者（包括用人单位在临时性工作岗位上招用的全日制劳动者、农民工）签订劳动合同的用人单位，应当尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。对非首次就业的人员，用人单位在与其签订劳动合同时，应当查验其与原单位终止或解除劳动合同的证明。其二：劳动合同的续订（一）劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，如需与劳动者续订劳动合同，应向劳动者送达《续订劳动合同通知书》（见附件1）。7日内劳动者本人未做出书面答复的，劳动合同期限届满，按终止劳动合同办理。劳动关系双方同意续延劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满后15日内办理续订手续。（二）劳动合同期限届满后，因用人单位原因未及时与劳动者办理终止或续订劳动合同手续的，应视为续延劳动合同。用人单位应当依法及时与劳动者协商确定劳动合同期限，办理续订手续。但有一方提出终止劳动合同的，用人单位与劳动者之间应当及时办理终止劳动合同手续。其三：劳动合同的变更（一）变更劳动合同，应当由劳动合同当事人一方向对方提出变更合同的理由、内容、条件；双方就变更合同进行协商；双方协商达成一致意见后，应当签订书面协议，变更合同相关条款。劳动合同当事人双方协商不能达成一致的，劳动合同应当继续履行或者解除，法律、法规另有规定的除外。（二）用人单位合并、分立的，劳动合同应由合并、分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。（三）用人单位名称改变的，劳动合同应当相应变更，并按规定履行劳动合同变更手续。其四：劳动合同的解除及经济补偿（一）经劳动合同双方当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金（下同）。（二）劳动者不能胜任工作，经过一定的培训或者调整其他工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（三）劳动者患病或者非因工负伤，按规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，并按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。（五）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作年限每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。（六）由于个人原因，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。（七）有下列情形之一的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金：1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违犯劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（八）劳动者自动离职，用人单位应当依据有关法律、法规给予除名处理，并办理解除劳动合同手续，且不支付经济补偿金。（九）在试用期期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，用人单位应当依法为其办理解除劳动合同手续，不支付经济补偿金。但应当按实际工作天数支付其劳动报酬。（十）在有关法律、法规规定的程序和时间内，对因个人原因，没有与用人单位办理解除或者终止劳动合同手续的劳动者，用人单位可以对其按自动离职的有关规定处理，并办理解除劳动合同有关手续。（十一）用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照有关规定妥善处理拖欠劳动者的债务。其五、劳动合同的终止（一）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位应当为劳动者办理终止劳动合同的相关手续。对《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号，以下简称《规定》）废止前用人单位录用的劳动者，劳动合同期满或者按双方约定的终止条件而终止劳动合同的，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人1个月工资的生活补助费，最多不超过12个月。对在《规定》废止（2001年10月6日）后用人单位录用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，不支付生活补助费。（二）劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满的，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。