武钢员工满意度实证研究

武汉理工大学硕士学位论文武钢员工满意度实证研究姓名：杨晓林申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：罗玲20081001武钢员工满意度实证研究作者：杨晓林学位授予单位：武汉理工大学相似文献(2条)1.期刊论文樊屹遐.FANYi-xia民营钢铁企业员工满意度研究-新疆钢铁2007,(2)民营钢铁企业已经成为我国钢铁生产的重要组成部分,但是针对这类型企业的员工满意度相对较少.以民营钢铁企业的员工为研究对象,通过研究人口统计变量在工作背景、个人发展、工作回报、人际关系和公司管理等工作满意度维度上存在的差异,提出针对民营钢铁公司工作满意度的建议.2.学位论文尹红波TDT集团公司人才流失案例研究2009人力资源是企业的第一资源，而人才是人力资源中层次较高的部分，他们具有较好的内在素质，能通过创造性劳动，为企业做出较大的贡献，对于企业的发展有关键的作用。国有钢铁企业在我国国民经济中扮演着重要的角色，国有钢铁企业的生死存亡在很大程度上关系着中国社会主义经济的命运。随着市场经济的发展，国有钢铁企业正面临着更加激烈的竞争，而最主要的竞争就是人才的竞争。在人才争夺战中，如何稳住人才队伍，如何保证企业的人才不再流失以增强我国国有钢铁企业的市场竞争力将是我们急需解决的关键问题。本文主要是根据作者在国有钢铁企业人力资源管理工作中的感受，结合现代企业人力资源管理理念，对国有钢铁企业人力资源管理范畴中人才流失问题的原因与对策进行了一些探析。通过深入分析企业人才流失的宏观因素、企业因素、个体因素的原因后，针对影响人才流失的原因展开问卷调查，了解了TDT集团公司人才流失的具体原因，并针对TDT集团公司的流失原因提出了在人才流失管理方法和策略上的一些看法。本文研究的目的在于帮助国有钢铁企业应对激烈的市场竞争，对人才流失进行正确的管理。论文主要内容包括引言、管理问题、案例分析、建议四个部分。论文引言部分首先介绍了文章的研究意义与目的、研究内容、研究思路及方法。在第二部分管理问题中介绍了TDT集团公司的概况、行业及社会背景、TDT集团公司人才流失的背景、人才流失对企业的影响。第三部分是案例分析，介绍了相关理论知识，在员工满意度调查问卷的基础上分析了TDT集团公司人才流失的具体原因。第四部分重点研究了TDT集团公司人才流失的应对策略。文章主要从提高企业人力资源开发与管理的角度出发，提出了人才流失的控制措施，如改善绩效考核与薪酬体系，改善组织环境，激励体系，员工培养及完善职业生涯规划等相关留人措施等。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：1d43ba0b-fa32-4bda-ba19-9df30152532a下载时间：2010年9月16日