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1员工管理操作程序文件编号：HYD-GL-01版本：A/0受控状态编制批准分发号持有者2007-04-15批准2007-04-20实施杭州有限公司2目录1、木工组员工作业指导书32、毛坯组员工作业指导书103、海绵组员工作业指导书174、裁剪组员工作业指导书235、缝工组员工作业指导书316、棚工组员工作业指导书373木工组员工作业指导书直接上级：本工组组长一、职责1、全面接受组长的监督和工作分配，遵守公司《员工行为规范》及各项规章制度2、发挥技术优势做好产品品质，严格按照产品制作工艺流程单及操作要求、标准作业，做好半成品的自检和配合组长复检3、节省原材料，排版合理，取料精打细算4、根据生产任务单要求按质按量的及时完成生产任务5、正确使用好自属所管辖的各机械设备，对机械设备的运行、维护、保养详见《机械设备运行、维护、保养手册》6、按照规定要求负责自属作业区的卫生状况、包干区的卫生情况、下班前的工具整理，以及下班后的工具堆放及半成品堆放7、检查自属相关工作区内电器电源线安全情况，检查所辖区内门窗的安全性8、做好各道工序之间的交接配合工作二、权限1、有权向本工组组长反馈影响产品质量的不合格材料2、有权实事求是反映组长的不公平管理行为和管理误区3、有权提出本工种的工艺流程改良建议4、有权向组长查询产品工价三、义务1、服从组长的临时性工作安排2、做好各道工序之间的非分内事的配合3、服从生产部的大局安排，接受加班加点的生产任务4、及时向组长汇报工作区域内的安全隐患问题四：员工行为标准及区域环境规范1、样板的放置要求：（1）样板统一放置规定点（2）用完后必须清点数量放回原样板放置点2、工具的放置要求（418大枪、马钉枪、磨光机、直钉枪、圈尺、气管）（1）以上各工具必须在下班后放入工具箱锁好（2）铁钉应放入铁钉盒，铁钉盒应放工具箱侧边旁（3）气管下班后圈成直径为30—40cm的线圈挂在气接头旁边3、材料的放置要求（1）锯好的用料分类堆放带锯锯好的料堆在带锯旁（板料）档料分类堆放于推推车上，推推车按指定点放好（2）板料毛坯创好后堆放于指定点，锯好的档料分规格按指定堆放整齐（3）钉成型的架子按型号堆放于指定点（4）可利用的余料堆放整齐（5）废料清理干净放入垃圾箱，木渣装在垃圾袋内（6）所领取的档料应放于木料堆放箱（新厂区）44、卫生洁具（1）扫把、拖把、畚箕、垃圾桶放入指定点（2）塑料桶应放入指定点5、员工上、下班行为要求（1）上、下午下班；中途休息必须关闭所属工作区域内的电源开关和门窗（2）穿戴入车间闲置的衣服、裤子、鞋子必须放入指定点（3）操作完毕、下班前必须整理干净工作台，工作台上及工作区域地面不允许出现废料、余料及其它垃圾（4）热水瓶、茶杯要求放置于工具箱上五、操作要求、标准及流程1、所有使用的材料必须是组长确认的合格材料2、锯板机、压刨机、断料机等木工机器必须专人专管专用，按照《机械设备运行、维护、保养手册》规范操作3、按生产任务单要求制作木架，并按照签收任务单确认时间，按期完成4、各款式的木架均应符合技术开发部的技术样板和技术文件要求，尺寸大小、用材及钉制均与技术样品和产前样相符，背板、侧板的外边不准超过本框架的外沿尺寸，扶手和底座的螺杆一定要拧紧并位置正确，木架上的木脚板的螺孔和木脚上的螺丝安装必须是在与地面垂直的垂直线上5、画板料的具体流程如下：接单，确认型号和样板数量，然后是按样排版，排版时要注意锯路，小样板尽量安排在两块边板中间，以便大中套小，推移锯锯路留8㎜，带锯锯路留2㎜，板材面直的大片夹板都要在推移锯上断开，以便带锯上的分量轻一些，也可以锯得更标准，碰到有半圆或正规圆首先要检查样板是否标准，检验的方式是把样板对折，如果对称即为标准，如果不标准采用半径画圆和椭圆，碰到工艺有要求有圆角的一定要按样画标准，分款式和工艺要求而定揉角刀的大小，工艺要求是直线的，其正负误差为1㎜6、锯料的具体流程和操作标准：锯料人员要按线中锯料，锯好每个不同型号的板料都要分类堆放整齐，以便钉木架的人员方便取料，锯下来的小板料有利用价值的也要堆放整齐，以便下次利用，是直线的就锯成直线，有圆弧或者弯度的就按画的样锯标准，样板的宽度和高度要根据不同款式而定7、取档料的具体流程和操作标准：取、裁档料的人员接到任务通知单要细心地看一遍工艺流程单，然后开始领取材料，要做到合理搭配用料，每拿一次档料都要考虑不损耗，这样既不浪费材料，又节省余料堆放位置，每个款式的尺寸不同更要细心地核算，总能找到更合理的方法，裁档料时要注意每张木架用3×2的小料都可搭配2支用在不同的受力部位，但是每张木架四周档料必须要直，包括背后上、背后下、座前上下，这样钉起来才能达到工艺要求，有些档料的角要求揉圆必须按规定执行。档料裁好后必须按通知单分车堆放整齐，碰到特殊的加长或缩短要根据通知单的注明来操作，切勿在似懂非懂的情况下盲目裁料，造成浪费和下道工序返工，裁好的每车档料都要停放在中间立柱边，而且要停放整齐，所有档料的长度误差不准超过正负1㎜8、钉架子的具体流程和操作标准：钉木架人员接到任务通知单后，要根据不同款式按工艺流程单领取所需材料，领取时按流程单注意核对尺寸是否有误，以免发生错误，同时在钉制过程中要注意以下几点：（1）外边四周一定要成直线，有弯样的除外，如背上、背下、座前上下、扶手上下都要5成直线，钉木架要注意选料，木料有缺失的朝里面，任何档料都要清除残留木皮（2）背后中和背前下可用3×2小档料，一般在样板上有注明，此处不受力（3）木架钉好的一定要平整、端正，而不能是任何的三脚落地（4）木架钉好后一定要成90度，底边和边板都要用90度角尺靠过，切不能斜（5）组合木架钉好，拼接上下缝要一致，如2362的三人位和床位；（6）枪钉一定要打成对三角，而不是打成一条线，这样既牢固，又减轻夹板承受力；（7）枪钉冒出或铁钉冒出要及时处理掉；（8）受力部位档料一定要加铁钉，如外围档料、着弹簧的档料等。三人和双人坐下要加加固的档料，还有装脚板用大三角或大块木板的脚板上端要钉小条加固，以免装脚板开裂或被顶上去；（9）工艺简单的木架要加斜撑加固，预防木架由于时间长而松动或变形；（10）外围档料如果没有刨光的一面要朝封板方向钉，保持木架里面可看见的部位的清洁度，这样沙发底布拉开看起来要光滑；（11）封板要求平整，纤维板要上白胶，马钉要钉均匀，通常间隔5㎝距离，装脚的螺孔洞要垂直；（12）打磨要到位，要打成3㎜对角圆；（13）木架钉完要先自检，发现问题及时解决掉，如是否缺钉少钉，平整度是否达到要求，还有垂直度，贴边是否都用小三角加固，还有枪钉是否冒出，装脚螺帽是否打牢固，全方位复查一遍，然后写上工号（工号写在座下右边），在木架堆放处堆放整齐，由组长验收，合格后方可进入下道工序；9、钉制木架及其他操作必须在规定的操作台上完成，完成的半成品一律放置在钉架人员的左侧地面；10、架子的搬运工要按组长要求送不同型号、规格的木架到毛坯组，在送架子以前要冲洗净架子上的灰尘，在送架子过程中要注意轻拿轻放，切忌甩、扔等不正常操作行为，送的架子一定要放在推车上并用绳子系牢固，送毛坯组的架子一律走2号楼电梯；11、要维护原材料（板料、档料）的整洁有序，废料和垃圾当日清理堆放到指定地点；12、上班时各主要木工机械要开机预热，下班后关机并切断电源；六、工序、材料交接程序（一）员工将完工合格的花板、油漆类半成品凭生产通知单办理入库手续（二）员工凭组长开出的领料单到仓库领取当天生产所需的五金配件等（三）木材、纤维板、夹板等材料应通过组长的质量检验及数量核实方可办理材料入库手续（四）员工按每天的生产任务单生产加工所用的木材、纤维板等如实统计后必须下班前交给组长，再由组长转交于仓管员（五）木工组每天所钉出的木架应凭生产任务单由组长到仓库办理入库手续（六）员工将完工后的架子型号、数量、工号等填于生产验收流转单上交于组长，由组长转于毛坯组长（七）工序交接流程图·····6七、工作行为规范（一）员工应自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，服从上级工作安排，尽职尽责做好本职工作（二）坚信公司的事业，维护公司的声誉，不发表有损公司形象的言论，不做有损公司利益的事（三）服从领导工作安排，讲究工作效率，不得以任何借口贻误工作，努力提高自身的业务水平（四）为塑造公司形象，每天上班必须穿着工作服、佩戴上岗证（五）上班期间禁止穿拖鞋，男同志不留长发、女同志不化浓妆，进入生产车间统一换工作鞋（六）同事之间要融洽相处，对待上级要尊重、服从；对待同事要宽容、理解；对待下属要关心、爱护；处事要公平公正；不感情用事（七）不说粗话、脏话；不辱骂他人；不拉帮结派，实实在在做人，踏踏实实干事取料取料取板料开生产任务单领料单组长组长员工材料放置点取档料板料工档料工花板工油漆工转交生产验收流转单检验、用料上报核实、检验检验、数量核实凭生产任务单入库板档、档料交付裁档料花板加工喷油漆裁板料板料工档料工花板工油漆工木架工组长仓库毛坯组长用料上报取用料上报取7（八）要坦诚反映问题，不背后说他人坏话；不背后指指点点（九）工作期间不准长时间闲聊，不乱串岗，不办私事，不准喝酒、打架（十）爱护公物，提倡勤俭节约八、考勤管理及制度目的:为了加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯能够及时出勤，特制定本规定范围：生产部各员工内容：1：本公司实行八小时工作制2：上下班时间，根据行政部的作息时间通知为准3：因生产需要加班的但必须配合生产加班，加班时间根据生产部另行通知4：上班时间已到而未到岗者在五分钟以上三十分钟以内者即为迟到，迟到每次扣罚5元（未实行打卡之前以生产部各组长的记录为依据）月迟到三次以上作旷工半天处理5：工作时间未经领导（各车间为各组长、各组长的直接上级生产厂长）同意而私自离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守每半小时扣罚10元6：迟到、早退或擅离职守超过30分钟以上的按旷工处理，超过半小时不足半天的按旷工半天计算，超过半天而不足一天的按一天计算，并扣除当日工资的双倍（以当月工资为基数）7：下班人员应听到铃响后方可何止工作，不得未打下班铃即等候打铃或提前用餐的，违者警告一次（罚款5元），月早退累计三次以上作旷工半天处理8：员工请假3天以内的由组长批准，3天以上7天以内的由生产厂长批准，7天以上的报总经理审批。组长请假在3天以内由生产厂长批准，3天以上由总经理批准，并必须安排好本组的其它日常工作9：各组长必须在每个月的2号前将上月考勤登记表上交生产厂长以便工资核算10：以上规定更待完善和修改九、员工工作检查监督体系（一）工序、成品品质检验检验方式：1：组长抽检；每工组组长必须每天对员工所加工的半成品或成品抽检两人次以上并填写好产品抽检记录表品质问题处理方式：（1）责令返工、纠正行为；如裁剪工未将皮面的银笔痕迹清理干净、木工员工少钉钉等。（2）警告；如抽检发现两次纠正行为以上等，警告后再次出现可以给予罚款处理。（3）罚款；造成较大的品质问题或多次操正行为纠正现象的，员工返工且造成材料损失的。2：工序之间的互检：在工序交接过程中，由于上工序的品质问题而流入下工序的，应由双方组长交涉后，再由责任人所属工序的组长根据品质问题作出处理。品质问题处理方式：（1）责令返工、纠正行为（2）组内警告或全厂警告（3）罚款3：品检人员的检验：当成品流入到成品检验区后，经过品检人员的检验发现品质问题再由品检人员确定品质造成原因确定责任人。品质问题处理方式：（1）责令返工、纠正行为（2）组内警告或全厂警告（3）罚款、（二）工作行为规范监督员工的工作行为规范主要监督人为各工序组长，以公司制定的《员工行为规范》为准，监督的行为对象包括：（1）有无违反公司各项规章制度，处理方式：警告或罚款8（2）工作服、工作鞋的穿着；上岗证的佩戴，处理方式：罚款（3）工作期间长时间的闲聊、串岗，处理方式：警告后不听者可予以罚款（4）酒后上班作业，处理方式：罚款（5）损坏公共财物，处理方式：罚款（6）打架斗殴行为，处理方式：罚款，严重者交司法部门处理并给以辞退（7）偷窃行为，处理方式：罚款，严重者交司法部门处