浙江省劳动关系调整模式研究

浙江大学硕士学位论文浙江省劳动关系调整模式研究姓名：洪在有申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：姚先国20060401浙江省劳动关系调整模式研究作者：洪在有学位授予单位：浙江大学参考文献(34条)1.董保华劳动关系调整的法律机制20012.王全兴劳动法19973.黄越钦劳动法新论20034.程延园集体谈判制度研究20045.常凯劳权认20046.徐小洪冲突与协调20047.常凯劳动关系·劳动者·劳权19958.陈诗达2006浙江就业报告20069.浙江省劳动保障志200410.姚先国人力资本与劳动者地位[期刊论文]-学术月刊2006(2)11.姚先国.赖普清中国劳资关系的城乡户籍差异[期刊论文]-经济研究2004(7)12.姚先国劳资关系调整与和谐社会构建13.姚先国民营经济发展与劳资关系调整2005(03)14.谭浩集体谈判的相关理论综述[期刊论文]-首都经济贸易大学学报2005(5)15.周长城.陈群集体谈判:建立合作型劳资关系的有效战略[期刊论文]-社会科学研究2004(4)16.山东省企业劳动关系研究课题组山东省劳动关系研究2005(02)17.王丹婵.戴海东从私营企业主的特征看其社会属性--对温州私营企业主的实证分析[期刊论文]-浙江工贸职业技术学院学报2005(1)18.陈剩勇.张明中国地方工会改革与基层工会直选2005(04)19.劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组转型时期中国劳动关系研究20.苏海南当前我国劳动关系状况分析与对策研究21.乔健新一轮结构调整下的中国劳动关系现状及主要议题22.杨宜勇.黄燕芬当前我国的劳动关系问题23.程延园集体谈判制度在我国面临的问题及其解决[期刊论文]-中国人民大学学报2004(2)24.胡信华论作为核心劳工标准之一的集体谈判权[期刊论文]-法学杂志2004(3)25.黎金柱.郑图康西方集体谈判制度及其启示[期刊论文]-中共福建省委党校学报2003(1)26.佘云霞对集体谈判的理论分析2004(01)27.陈大柴西方市场经济国家劳资关系的历史演变2004(03)28.王大庆.焦建国劳资关系理论与发达国家的实践2003(51)29.王大奔构建和谐劳动关系2005(03)30.陈微波论劳动关系的调整机制--以劳动契约与心理契约的融合为视角[期刊论文]-山东社会科学2005(1)31.平新乔关注民企劳资关系[期刊论文]-中国改革2005(4)32.常凯论个别劳动关系的法律特征--兼及劳动关系法律调整的趋向[期刊论文]-中国劳动2004(4)33.蔡防兼顾公平与效率的发展战略选择2005(18)34.浙江省企业联合会.浙江省企业家协会资方与劳方逐渐清晰的角色--浙江省劳动关系的现状分析[期刊论文]-企业管理2004(2)相似文献(4条)1.期刊论文林永基.何燕珍人力资源管理与劳动关系调整-福建论坛（人文社会科学版）2005,(10)本文讨论了人力资源管理与基于集体谈判的传统劳动关系调整模式的关系,强调人力资源管理在劳动关系调整中的作用,并对三种典型的人力资源管理模式对劳动关系调整的方式进行分析.在此基础上,进一步指出人力资源管理能够对劳动关系实施调整的前提与基础:基于三方机制的健全的劳动关系调整体系,我国企业劳动关系的健康发展离不开人力资源管理和传统集体谈判模式的相互促进与发展.2.学位论文杜小燕劳动关系三方机制的转型研究——一种生态政治学的视角2007劳动关系是目前社会经济关系中最基础敏感的部分，不仅影响着经济生活，还影响我们的政治格局和社会稳定。面对长期存在和不断加深的劳资关系矛盾和冲突，生态政治追求协调与平衡的理念具有重大的启示作用。如何协调好利益冲突的劳资双方，有利于解决利益矛盾和化解利益冲突，是我们在社会经济生活中所要面对的一个重要课题，这就需要我们运用生态政治的思维模式，构建一种有效的协调机制，促使劳动关系趋于均衡，社会和谐稳定，劳动关系三方机制就是市场经济国家的通行作法。但由于我国现在处于市场经济转型期，三方机制虽己提出，还处于起步阶段，因此还存在许多问题和困难，影响了机制作用的充分发挥。本文主要从五个方面对三方机制进行了研究，思路是冲突——博弈——和谐。第一部分主要简述了劳动关系三方机制的国内外研究状况和作为分析工具的生态政治理论，通过分析研究可知规范和制度化的劳动关系协调模式——三方机制是我国建立社会主义市场经济体制劳动关系的必然选择，那么用注重社会协同与生态互动的生态政治学的方法，建构我国和谐劳动关系的三方机制，一定意义上，能够实现研究方法与研究对象的统一。第二部分主要从生态政治理论的视域看计划经济、市场经济转型期、市场经济的三种劳动关系模式，得出我国现正处于市场经济转型期的利益冲突型劳动关系向市场经济时期利益协调型劳动关系过渡的生态环境场。因此，转型期的利益冲突型劳动关系导致了劳动关系生态失衡，作为调和生态失衡最为有效的机制一一三方机制应在各个方面实施开来。第三部分主要对三方机制进行阐述，说明要解决冲突首先应确立参与劳动关系生态环境的三方主体是和谐共生而非相克的关系，既然三方主体是和谐共生的，那么作为三方机制的调整目标也应是符合生态标准的，通过对多目标的整合，使得三方机制生态和谐目标得以确立。第四部分主要把三方机制中的三方主体当作生态链上的三方主体，由于在生态政治指导下的这三方过程需要进行博弈(从非合作博弈到合作博弈的过程)，因此用博弈论作为整合这三方关系的手段，最终得出合作共赢的结果。而互利共赢、和谐共生就是和谐劳动关系的理想状态。第五部分从立法角度、意识形态方面、主体层面、政府定位、运行层面这几个方面，提出了完善三方机制的方案，指出我国应建立一种以集体谈判模式为主、人力资源管理模式为辅的劳动关系调整模式的三方机制，发挥政府的主导作用。3.期刊论文钱叶芳.QIANYe-fang瑞典的工会制度:比较与借鉴-中国劳动关系学院学报2006,20(6)瑞典强大工会的努力促成了瑞典共同富裕的福利社会.瑞典社会民主党之所以挺而不倒,其与工会的亲密合作起着决定性的作用.瑞典的工会体制对我国工会改革的借鉴意义除了包括要维护工人利益的本质外,最有价值的两个方面:一是工会与政治稳定的关系;二是集体谈判模式.4.学位论文李俏先集体谈判在劳动关系制度中的核心地位研究2007当前，中国的市场经济得到了进一步的发展，而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是，随着计划经济向市场经济体制的转变，社会经济成分、组织、就业方式、利益关系和分配方式出现了多样化，劳动关系问题正在成为我国和谐社会发展过程中不可回避的重大社会问题。集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段，通过集体谈判规范劳动关系事务，构成了市场经济国家劳动关系制度的核心。集体谈判制度本身就是解决冲突的一种重要机制。通过集体谈判能有效地促使劳资双方互相让步，达成妥协，签订协议，降低诸如罢工、怠工、辞职等冲突产生的负面作用。劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。本文通过研究西方市场经济国家集体谈判制度的理论、谈判模式和特点，分析了国际和国内劳动关系的现状，在总结市场经济国家集体谈判模式和经验的基础上，通过笔者在工作过程中遇到的私营企业中劳动纠纷引发的集体谈判事件，立足我国劳动关系发展的现实需要，以及我国在集体谈判制度在立法和实践中所遇到的问题，提出集体谈判在劳动关系制度调整过程中应占核心地位的论点，并从应建立诚信谈判制度；完善法律制度，政府发挥积极作用；大力培训劳动力队伍增强维权意识；明确工会地位及企业人力资源的作用几方面提出自己的意见和看法。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ad6783c2-997d-4975-acdd-9e0001291bd8下载时间：2010年9月29日