浙江省某劳教所劳教人员劳动津贴实施细则一、劳动津贴的实施范

浙江省某劳教所劳教人员劳动津贴实施细则一、劳动津贴的实施范围所属各单位。二、劳动津贴的发放对象劳动津贴的发放对象为直接和间接参加生产劳动的劳教人员。三、劳动津贴的计提劳动津贴计提按人均30元的标准，按照劳动补偿费收取人数实行按月计提，列入生产成本。四、劳动津贴的组成劳动津贴由出勤津贴、技术津贴、绩效津贴和奖励津贴四部分组成。五、劳动津贴的标准（一）直接参加生产劳动劳教人员的劳动津贴标准1、出勤津贴出勤津贴当月出满勤者为2元，未出满勤的酌情扣发。2、技术津贴（1）劳教人员划分为A、B、C、D四个技术等级；（2）每个技术等级发放技术津贴标准分别为4、3、2、1元；（3）技术等级的确定由中队申报，经大队审批，报生产经营科备案。3、绩效津贴直接参加生产劳动的劳教人员，月加工收入在600元（包含本数）以内部分，按每百元计提1.5元；月加工收入在600元至1000元（包含本数）部分，按每百元计提3元；月加工收入在1000元以上部分按每百元计提4.5元。举例：例1：某大队李某6月完成加工收入470元，绩效津贴计算公式为470÷100×1.5＝7.05元例2：某大队王某6月完成加工收入850元，绩效津贴计算公式为600÷100×1.5＋（850－600）÷100×3＝16.5元例3：某大队张某6月完成加工收入1500元，绩效津贴计算公式为600÷100×1.5＋（1000－600）÷100×3＋（1500－1000）÷100×4.5＝43.5元4、奖励津贴奖励津贴的发放按照多劳多得、有效激励、综合考核的原则，根据劳教人员完成加工产值的情况，并结合劳动表现，进行考核兑现。（1）中队每月开展一次劳动积极分子评比活动，按中队在队人数5%的比例评选出中队级劳动积极分子，分三个级别每人奖励5－10元，从奖励基金中列支。（2）大队每季开展一次劳动积极分子评比活动，按大队在队人数5%的比例评选出大队级劳动积极分子，分三个级别每人奖励15－25元，从奖励基金中列支。（3）所部每半年开展一次劳动积极分子评比活动，全所评选出10名所级劳动积极分子，分三个级别每人奖励50－100元，从奖励基金中列支。（二）间接参加生产劳动劳教人员的劳动津贴标准（1）间接参加生产劳动的骨干劳教人员参加辅助性劳动的生产骨干按所在班组、所在中队或加工项目劳动津贴平均数的一定比例计发。（2）其它间接参加生产劳动的劳教人员其它无定额劳教人员的劳动津贴为所在小组或中队平均劳动津贴的80%，根据考核结果评定出四级，按等比递减发放。六、剩余教期不足的劳教人员劳动津贴计算因剩余教期不足，无法在下一个结算期（每月26日至次月10日）兑现劳动津贴的劳教人员，包括次月11日至25日期间解教和在次月劳动津贴结算期内（即次月26日至下一个月10日）解教，以上两种情况的劳动津贴在本月结算期提前预发，发放标准按每天0.5元计算，如未完成定额，解教前酌情扣发。七、劳动津贴的扣罚劳教人员在习艺劳动过程中，有下列情形之一的，应视情节减发或取消劳动津贴；情节严重的按有关规定给予处罚。（一）不服从劳动分工和工作任务安排的；（二）违反劳动纪律，在车间起哄、闹事，不服从民警管理的；（三）消极怠工，出工不出力，劳动态度不端正，劳动表现恶劣的；（四）故意损坏场所生产设备、工具，故意生产不合格产品，浪费生产资料，造成直接经济失的；（五）违反安全生产管理规定，违章操作，造成安全生产责任事故的。八、劳动津贴的考核期劳动津贴的考核期为上月的26日开始至当月的25日止。九、劳动津贴的公示劳动津贴于当月月底前在中队进行公示，公示时间为2天。十、劳动津贴的审批程序（一）中队编制劳动津贴发放明细表报大队审核；（二）大队编制劳动津贴发放呈批表，并附劳动津贴发放明细表，于每月3日前上报生产经营科；（三）生产经营科于每月5日前完成审核，上报所领导审批；（四）分管所领导、主管财务所领导审批。十一、劳动津贴的发放（一）财务科按审批后的劳动津贴发放呈批表将劳动津贴发放总额划转生活卫生科；（二）生活卫生科按审批后的发放名单于每月10日前打入劳教人员个人账户。十二、劳教津贴的使用劳动津贴可在所内劳教食堂、小卖部、超市、医院等场所消费，解教时结清。十三、本方案从2005年6月起实施。本方案由生产经营科负责解释。