深入开展员工读书自学

1在公司深入开展员工读书自学活动暨向全国职工读书自学成才标兵王金友同志颁奖大会上的讲话王玉普2001年10月19日同志们：今天我们在这里召开大会，主要是向获得全国读书自学成才标兵称号的采油工艺研究所王金友同志代发奖牌、奖章和证书，动员公司广大员工向王金友同志学习，深入开展读书自学活动，进一步形成学习型企业的浓厚氛围。首先，我代表油田公司党委和油田公司，向王金友同志表示热烈的祝贺！向公司所有自学成才者致以崇高的敬意！向始终关心和支持读书自学活动的各级组织、各级领导表示衷心的感谢！并借此机会，向专程参加会议的省总工会领导表示诚挚的欢迎！刚才，油田公司总会计师周明春、副总经理王广昀同志，分别宣读了《深入开展员工读书自学活动实施意见》2和《员工自学成才者奖励暂行办法》两个文件，省总工会侯旭宇主席对如何深入开展读书自学活动作了重要讲话。希望公司各单位按照会议要求，认真抓好落实。自1983年全国总工会倡导开展职工读书自学活动以来，这一群众性的学习活动，它顺应了广大职工迫切要求提高自身素质，以适应企业改革发展需要的主人翁责任感和奋发进取的时代精神，进而在油田上下产生了积极而深远的影响。19年来的读书自学活动，我们动员、组织和吸引了几万名员工，在这所没有围墙的大学校里，广大员工自觉学理论、学文化、学技术、学管理，先后涌现出了一大批自学成才典型。八十年代涌现了省读书自学成才标兵林文政和全国读书自学成才标兵潘时景，九十年代涌现了全国读书自学成才标兵梁福民，进入新世纪又涌现出了全国十大读书自学成才标兵王金友。王金友同志是一个中专毕业生，长期以来，他立足岗位刻苦学习科学文化知识，专业技术水平不断提高，先后获得公司级以上科研成果11项、国家专利5项，创造经济效益5000多万元，为油田公司的发展做出了突出贡献。王金友同志的先进事迹，使我们深切感受到，开展读书自学活动，对于提高员工队伍的3整体素质、培养造就一支高素质人才队伍、促进油田公司可持续发展具有十分重要的意义，我们必须坚持不懈地开展下去。下面，就深入开展员工读书自学活动，讲三点意见：一、站在实践“三个代表”重要思想的高度，深刻认清开展读书自学活动的重大意义我们党始终代表着先进生产力的发展要求、先进文化的前进方向和最广大人民群众的根本利益。工人阶级作为党的阶级基础，始终是先进生产力、先进文化和人民群众根本利益的忠实代表者。贯彻落实“三个代表”的重要思想，始终保持工人阶级的先进本色，要求我们自身必须具备较强的综合素质。只有这样，我们才能有资格、有能力落实好和实践好“三个代表”。而开展读书自学活动，是激发广大员工用新思想、新知识、新技术武装自己，不断提高自身素质的重要途径。因此，深入开展员工读书自学活动，是贯彻江总书记“三个代表”的重要思想，进一步落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的需要。大庆油田公司作为资源采掘型企业，实践“三个代表”的重要思想，必须要大力推进管理和技术创新，切实提高4企业的核心竞争能力，努力实现公司可持续发展的目标。企业重组改制后，我们大庆油田公司作为中油股份公司的全资子公司，已经进入国际资本市场，加入了全球经济一体化大循环，特别是中国加入世界贸易组织以后，随着我国石油领域的全面开放，油田公司将在资本、人才和技术等各个方面，直接同国际大石油公司展开一场激烈的竞争。而目前大庆油田已进入了高含水后期开采阶段，一方面每年提交的可采储量逐年减少，另一方面新探明的可采储量入不敷出，企业可持续发展面临着前所未有的严峻形势。面对市场经济给我们带来的挑战，我们不掌握当今最新的知识，不拥有最前沿的技术，将无法同国际上各方面实力都非常雄厚的跨国石油公司相抗衡。肩负历史重任的油田广大员工，必须时刻牢记小平同志“要赶上时代”的谆谆教诲，牢固树立终生学习的观念，把学习新知识、掌握新技能作为自觉行为，通过开展读书自学活动，不断补充营养、提高素质，增强自己在知识经济大潮中的发展空间，切实肩负起企业可持续发展的历史重任。二、加强组织领导，深入开展员工读书自学活动实现油田公司的可持续发展，关键在于培养造就一支5高素质的员工队伍。在我们企业中，能够进入大学院校接受培训的员工毕竟是少数，大多数员工必须立足岗位走自学成才之路。因此，各单位、各部门领导，特别是党政“一把手”，一定要大力重视读书自学活动，切实加强领导、加大力度，在全公司大兴读书学习之风。一是要政策明确。要真正把企业办成学习型的企业，使员工成为学习型的员工，必须充分依靠政策的导向和激励作用。油田公司制定出台了《深入开展员工读书自学活动的实施意见》和《员工自学成才者奖励暂行办法》，其目的是引导和激励员工坚持读书自学，以掌握更多的知识和过硬的本领，努力适应知识经济时代的需要。今后，我们还将根据形势的发展变化，相关制定有关激励政策，推进员工读书自学活动的深入开展。要建立自学成才者使用制度，对符合技师和专业技术职务评聘条件的优先评聘，业绩突出、符合干部选拔条件的可以参加相应的职务竞聘；要建立员工读书自学考试公假制度，员工参加与岗位或业务相关的学历教育，在时间方面给予必要的支持。公司各单位要结合自身实际，研究制定具体措施，做到政策到位。二是要措施得力。要开展深入细致的调查研究，了解6掌握员工对读书自学的愿望要求，制定切实有效的工作措施，并在学习内容、资料和场所等方面，提供必要的支持和帮助，以保证读书自学活动的顺利进行。在开展员工读书自学活动中，各单位要注重把读书自学活动与政治思想教育相结合、与专业技术培训相结合、与职业道德教育相结合，进一步提高员工队伍的综合素质。三是要责任落实。开展员工读书自学活动，是事关油田公司长远发展的一件大事。公司有关部门要明确责任、各负其责。公司工会负责自学活动的组织协调、人事部负责有关待遇的制定落实、科技发展部负责有关成果的技术鉴定、财务资产部负责有关资金的落实。公司其他部门和各单位，要密切合作、全力推进，努力形成人人关心、支持读书自学活动的良好氛围。四是要投入到位。长期以来，在员工读书自学活动上，各单位投入了大量资金，成立了图书室、建设了练兵场、设立了奖励资金，为员工读书自学活动的深入开展创造了条件。今年，公司工会在进行员工读书自学情况调查时，一些员工反映，现在虽然每个基层小队都有图书室，但是专业技术书籍较少。在这方面，各单位要加大资金投入，7按照员工的学习需求，进一步充实专业书籍种类，以满足员工学习技术、提高技能的愿望。三、树立学习光荣、成才有功的观念，吸引更多的员工参与到读书自学活动中来自学成才是一条十分艰辛的道路，自学者要遇到很多难以想象的困难，只有付出比常人多几倍的努力，才能获得成功。一些员工通过自学掌握了一定的原理之后，进行技术革新或科研攻关时，有的担心别人不理解，只能利用业余时间偷偷摸摸地搞，搞出来以后，又担心被人看作是“土八路”，有效的劳动和有价值的成果得不到认可。这种客观情况的存在，在一定程度上给自学者造成了不必要的心理负担，继而影响自学者自身价值的体现和作用的发挥。因此，我们要积极倡导学习光荣、成才有功的思想观念，努力形成一个不拘一格选人才的良好氛围。公司各单位、各部门要多给自学者以关心和尊重，多给自学者以鼓励和支持，要像表彰劳模那样表彰自学成才者，像对待知识分子那样对待自学成才者。要通过立项引导、技术咨询等形式，帮助他们搞革新、搞科研，积极创造条件让他们的成果尽快推广应用。我们给予自学成才者以实实在在的帮助8和支持，就是对公司广大员工的极大鼓舞和激励，就能使越来越多的员工走上自学成才之路。在鼓励员工自学成才的问题上，我们要注意把握好两个问题。一是关于读书自学与岗位需要的关系问题。总的原则是，立足岗位、一专多能。鼓励员工在精通本职业务的基础上，多学一些与现代科学技术相适应的文化知识和操作技能。当员工自学内容与岗位需要不一致时，只要是有益于员工身心健康的，我们也应予以支持和鼓励。二是关于人才概念的认识问题。在市场经济条件下，树立正确的人才观念，对于我们迎接全球经济一体化的挑战十分重要。对于人才来说，学历固然是一个重要标志，但我们重学历不唯学历，不把高学历作为唯一的衡量标准，不把学历不高但具有真才实学的人排除在外。高学历、高职称并不证明你就是人才，低学历、无职称并不代表你就不是人才。我们应该看到，油田公司有几万名的操作工人，是企业发展的重要力量。他们中间有许多优秀人员，在某一方面有技术专长，有人称他们技术“大拿”。什么是我们企业需要的人才，我们认为，具有真才实学，适应企业需要，能为公司可持续发展做出突出贡献的人就是人才。9同志们，目前我们正处在科技飞速发展、知识日新月异、竞争日趋激烈的伟大时代，公司的改革发展面临着严峻的挑战和巨大的机遇。希望各单位、各部门，切实重视并积极开展好员工读书自学活动，希望越来越多的员工加入到读书自学活动中来，立足岗位、自学成才，勇于担负起时代赋予的历时重任，为实现油田公司高水平，高效益，可持续发展而努力奋斗！