潍坊市公路管理局员工激励机制研究

大连理工大学硕士学位论文潍坊市公路管理局员工激励机制研究姓名：杜文娟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郭崇慧20090501潍坊市公路管理局员工激励机制研究作者：杜文娟学位授予单位：大连理工大学相似文献(10条)1.期刊论文孟萌.魏敏企业再创业阶段的人力资源管理策略-硅谷2009,(23)我国企业在一次创业成功后,在企业生命周期中大多已经处于成熟期,此时迫切需要再创业来使企业保持活力和创新性.再创业阶段,企业的人力资源管理具有更重要的地位.因此,分析企业的再创业,并对再创业阶段人力资源管理的作用进行分析,并探讨具体措施.2.期刊论文王孝运浅析衡阳公路机构人力资源管理-中国商界2009,(3)指出衡阳市公路企业人力资源管理的现状,分析造成人力资源管理乏力的原因,说明引进人力资源、强化人力资源管理对公路企业发展的必要性.对人力资源管理的多个环节进行了分析,提出在时各环节进行管理的同时,更要根据公路企业的特点注意加强对公路机构工作人员的培训工作.最后对公路企业的人力资源可持续发展提出政策建议.3.期刊论文蔡斌探析公路企业人力资源管理-中小企业管理与科技2009,(30)在市场经济条件下,提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力,保障公路发展的一项基本工作.如何运用现代人力资源管理理论,采取有效的方式,提高人力资源管理水平,是摆在公路行业面前应该探讨的一个重要课题.本文阐述了人力资源管理在公路发展中的作用,分析了公路行业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路行业的管理水平,促进公路建设又好又快发展.4.期刊论文齐秀菊.QIXiuju事业单位人力资源管理分析-安阳工学院学报2007,(3)事业单位人力资源的有效开发与管理是事业单位发展最重要的源动力.事业单位必须在人力资源管理上进行观念转变和机制更新,才能留住人才、吸引人才,才能在激烈的市场竞争中取得优势.5.期刊论文曾江河市场经济下国有施工企业人力资源管理的不足与改进-广东交通职业技术学院学报2004,3(2)国有施工企业严重滞后于现代市场经济运行规律的人力资源管理模式制约着企业自身的发展,在激烈的市场竞争中企业效益不断下滑,举步维艰.通过分析国有施工企业在人力资源管理上存在的问题及其成因,提出建设国有施工企业规范化的人力资源管理体系必须要有效把握好几个方面.6.期刊论文张小冬建筑企业人力资源管理的研究-中小企业科技2007,(5)人才竞争是本世纪企业竞争的主要内容.本文分析了建筑企业人力资源管理的现状、误区及其形成的原因,针对建筑企业的特点提出了人力资源管理专业化、注重绩效管理、加强对各层次员工的在岗培训、制定关键人才留用措施及加强临时用工管理等人力资源管理的措施.7.期刊论文潘建川怎样建立有效的人力资源管理-科海故事博览·科教论坛2010,(5)随着人才竞争日趋激烈,高层经理也越来越重视人力资源的作用.本文探讨了怎样建立有效的人力资源管理.8.期刊论文张兴玲浅析国有企业人力资源管理模式的改变和设计-中国西部科技2004,(18)本文主要就人力资源管理方面,谈谈自己的看法,以期引起中国的企业家的重视.9.期刊论文张兴玲浅析国有企业人力资源管理模式的改变和设计-中国西部科技2004,(9)本文主要就人力资源管理方面,谈谈自己的看法,以期引起中国的企业家的重视.10.期刊论文李尚杰公路企业人力资源可持续发展研究-现代商业2008,(9)指出我国公路企业人力资源管理的现状,分析造成人力资源管理乏力的原因,说明引进人力资源、强化人力资源管理对公路企业发展的必要性.对人力资源管理的多个环节进行了分析,提出在对各环节进行管理的同时,更要根据公路企业的特点注意加强组织文化建设.最后对公路企业的人力资源可持续发展提出政策建议.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：95c30610-0aeb-4a5b-b8d9-9dff005d2571下载时间：2010年9月28日