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金融危机下劳动合同与工资休假管理重点、难点、热点问题透析课程背景：劳动合同管理与工资休假管理，是企业最为关注的两大劳动管理。据有关资料统计，劳动合同争议与工资休假争议占了全部劳动争议的70%以上。2008年9月以来发生的全球金融危机，令企业经营发生严重困难，不少企业被迫要裁员减薪或停工放假，而劳动合同法及其实施条例和职工带薪年休假条例及其实施办法等法律法规的不少条文存在歧义和争议，加上国家正在起草的《企业工资条例》迟迟未见出台，目前用人单位对劳动者拒签劳动合同、双倍工资支付、经济补偿金和赔偿金的分段计算、工龄连续计算、无固定期限劳动合同签订、裁员减薪、停工放假、工资支付周期和日期、加班工资计算基数和倍数、年休假及休假工资计算等等有关劳动管理的重点、难点、热点问题，千方百计寻求答案，参加了不少劳动法专家、老师的课程，却始终未能如愿。而本课程可能给您带来意想不到的惊喜和收获，一直令您困惑无助的问题，本课程的授课老师给了您满意的答案。课程大纲一、劳动合同管理重点、难点、热点问题透析（一）用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？（案例评析）(二)劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？劳动者可否随时解除或终止劳动关系？用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿？（案例评析）(三)劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇”的约定或规定是否有效？（案例评析）（四）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限?如何理解“非本人原因”？用人单位可否对此合理应对、合法规避？（案例评析）（五）劳动者离职后再次回原用人单位工作的，离开多长时间工龄连续计算？离开多长时间工龄不连续计算？（案例评析）（六)连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同？用人单位能否单方终止第二次合同而不签第三次合同？（案例评析）（七)劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但不提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应否与其订立无固定期限劳动合同?不签订无固定期限劳动合同有何法律风险?（案例评析）（八）劳动者哪些欺诈行为导致劳动合同无效？劳动者在入职登记表上填写的哪些内容不真实，用人单位可以据此辞退劳动者而无需支付劳动者经济补偿？（案例评析）（九）何谓严重违反规章制度？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？（十）如何收集劳动者违规违纪的证据？特别是“大错不犯，小错不断”的证据？如何实施证据保全？如何送达处罚通知？劳动者拒收怎么办？（十一）何谓不能胜任工作？“不能胜任工作”由谁说了算？劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪？（案例评析）（十二）劳动者工作年限包括劳动合同法实施前后工龄的，其依法解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？何种情形年限封顶（不超过12年）？何种情形工资封顶（不超过职工平均工资3倍）？（案例评析）（十三）劳动者离职后再次回原用人单位工作的，离开多长时间工龄连续计算？离开多长时间工龄不连续计算？（案例评析）（十四）违法解除工伤、患病、三期女工的劳动合同，应当如何支付经济补偿或赔偿？违法解除工会成员、集体合同协商代表的劳动合同，应当如何支付经济补偿或赔偿？（案例评析）（十五）违反计划生育的女职工是否享受产假待遇？用人单位能否辞退违反计划生育的女职工而不支付经济补偿？（案例评析）（十六）金融危机之下,企业如何合法裁员、减薪、调岗、停工、放假？具体有何方法和技巧？需要注意哪些事项？员工不同意裁员、减薪、调岗、停工、放假怎么办?……二、工资休假管理重点、难点、热点问题透析（一）工资管理重点、难点、热点问题透析1、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义、范围及理解、适用上的误区；2、克扣工资与拖欠工资的联系和区别及理解、适用上的误区；3、工资支付周期和日期的法定与约定难题及理解、适用上的误区；4、计算加班工资的基数是基本工资、底薪、标准工资还是正常工作时间工资？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？5、销售人员和计件人员因没有完成劳动定额而达不到最低工资标准，企业支付其工资可否低于最低工资标准？6、实行计件工资制中的劳动定额如何确定？计件人员因没有完成劳动定额而被安排加班的，用人单位应否支付其加班费？7、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？8、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资吗？9、《企业职工奖惩条例》废止后，企业可否再规定对员工违纪罚款的内容？10、员工离职时，未到支付日期的月奖金、季度奖、年终奖应否支付？如何支付？……（二）工时休假管理重点、难点、热点问题透析1、实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制的适用条件和适用范围；2、享受带薪年休假的条件是累计工作满一年，还是连续工作满一年？是在同一用人单位连续或累计工作满一年，还是不限于同一用人单位？3、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算？职工在不同用人单位工作期间，是否计为累计工作时间？4、用人单位如何计算新进职工年休假天数？职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇？用人单位如何确认新进职工已在原单位享受年休假待遇？5、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、病假、休息日、工伤停工留薪期是否计入年休假假期？6、法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等法定假期，用人单位应当如何支付劳动者工资？7、用人单位可否单方决定安排职工年休假的时间？劳动者申请年休假应否征得用人单位的同意？8、职工年休假工资和未休年休假的工资如何计算？实行计件工资、提成工资或绩效工资制的职工，其年休假工资和未休年休假的工资又如何计算？9、用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休年休假天数如何计算？职工提出解除劳动合同的，用人单位为免支付职工未休年休假三倍工资，可否要求职工休完年休假后才离职？10、用人单位如何加强考勤管理和加班管理，以减轻用工成本？……