搜索
吉林农业大学硕士学位论文吉林省人才资源建设研究姓名：方伟明申请学位级别：硕士专业：社会学指导教师：卓越20070601吉林省人才资源建设研究作者：方伟明学位授予单位：吉林农业大学相似文献(10条)1.期刊论文孙继彬面对国际人才竞争建设专业技术人才队伍-黑龙江对外经贸2005,(1)我国面对国际人才竞争,应不断提高专业技术人才的科学素养和创新能力,抓紧培养各类专业技术人才队伍,大力培养青年技术人才.2.期刊论文周清祥浅议入世后我国企业面临的人才竞争形势及对策-马钢职工大学学报2002,12(2)入世后我国企业将面临更为激烈的人才竞争形势.面对人才竞争形势的特点,我国企业应采取的对策与举措.3.学位论文郝兆丽人才资源的资本化研究2006发展是一个永恒的主题，而竞争和发展是相辅相成的，没有竞争就没有发展。21世纪是一个竞争激烈的世纪，各国的竞争，是综合国力的竞争，从根本上说是科学技术的竞争，是对人才的竞争。马克思主义的观点早就认为，人才是一切资源中最重要的资源，是具有能动性、资本性和高增殖的资源。在步入知识经济时代的今天，人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者，已经成为当代科技进步与经济社会发展最活跃的因素，人才资本已经成为现代资本要素中的第一资本。我国虽然是人口大国，但认真审视目前的人才状况，很容易发现人才资源相对缺乏，并且存在严重的浪费现象。为了实现我国在21世纪的和平崛起，我们有必要在借鉴国外经验的基础上，联系中国的实际，发展人才资源资本化的理论，加快人才资源向人才资本的转化步伐。一般来说，问题的合理解决需要相应的政策建议，而政策措施的有效与否关键在于理论的正确有力。文章正是从经济学角度出发，以马克思辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，实证分析与规范分析相结合，在综合国内“人才”概念的基础上，给出了符合当今时代特征和要求的人才定义；在对人力资本理论的回顾与评述过程中，凸显了人才的重要性及目前在理论发展中的欠缺；在对人力资源、人力资本、人才资源和人才资本四个概念的比较后，对人才资源如何实现资本化进行了理论的分析，为我国制定合理政策有效利用人才资源提供了基础；最后结合中国目前人才利用中的问题，从宏观、微观两个方面，政府、企业、个人三个主体的角度出发，给出了转化的条件并提出切实可行的政策措施。有别于目前人们的研究大多停留在应用的层面，文章的新颖之处在于侧重基础理论的研究。首先从理论上探讨了人才资源资本化的必要性，然后给出了人才资源实现资本化的两个关键之处。一是根据资本必须在流通中才能实现价值增殖的属性，只有保证人才资源合理流动和有效配置，达到一种类似“帕累托最优”的状态，才能实现其资本化。二是根据人力资本的产权特征，结合经济学的激励理论，通过产权激励来促进人才资源的资本化。4.期刊论文陈文权重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策--京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考-探索2005,(4)京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势.重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的.主要对策有:加强理论研究,对人才高地的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设人才高地搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施3+2人才建设工程,重点抓好五大行业高峰人才行动计划;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势.5.期刊论文杨思璐.胡俊卿.杨满心当前我国人才流动存在的问题及对策研究-当代经济2008,(13)本文针对当前我国企事业单位存在着人才过剩与短缺的矛盾,人才资源总体配置效率不高的问题,提出人才流动是社会竞争和产业结构调整的必然趋势,要全面科学地认识和把握人才资源流动的规律性,并采取合理人才流动的对策促进人才资源的合理流动和优化配置.6.学位论文王莉娜陕西专业技术人才资源的现状、问题及对策研究2006人类社会进入知识经济时代，世界各国综合竞争力的竞争主要表现为科技的竞争。而人是科技发展的决定性因素，因此，综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。当今世界，人力资源研究成为各国越来越重要的课题。陕西素有“科教大省”之称，但其经济实力位于全国中下游水平，专业技术人才的现实状况究竟如何?本文在充分调研、论证的基础上，运用比较分析，概述了陕西专业技术人才的现实状况，找出了制约陕西专业技术人才队伍建设的原因，通过理论思考，并结合陕西的具体实际，提出了改进和加强陕西专业技术人才队伍建设的具体对策与建议。7.会议论文李仲生论21世纪全球化的人才竞争策略2004进入21世纪,随着经济全球化格局的形成,全世界的科技、经济竞争愈演愈烈。科技、经济竞争的实质是人才资源的竞争,面对经济全球化和知识经济所带来的挑战,使国际间的人才争夺日趋激烈,竞争手段越来越高明和多样化。各国都深刻地认识到,21世纪是人才决定经济持续发展的世纪,谁能在全球范围内争夺大量的高科技人才,谁就会在21世纪取得主动权,保持持久旺盛的生命力,在世界经济上占有举足轻重的地位。本文介绍了发达国家的全球化人才竞争策略，分析了发展中国家的人才竞争策略，阐述了中国面临全球化人才竞争的挑战与对策。8.期刊论文刘怀.白黎琼.LiuHuai.BaiLiqiong西部高校人才资源存在的问题及对策浅析--以西北农林科技大学为例-中国农学通报2005,21(3)人才在经济和社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家的第一位资源.全面建设小康社会,离不开人才和全民素质的提高.为此,西北农林科技大学合并之后,从人力资源开发的基本情况了解到近几年来人力资源存在的主要问题,依据近几年人才无序竞争的实际情况,提出了相应的发展对策.①转变观念,树立人才资源是第一资源的思想;②稳定师资队伍,挖掘现有人才潜力;③采取多种措施,吸引优秀人才;④实施人才工程,培养创新人才;⑤深化分配制度改革,建立激励机制和约束机制;⑥完善考核制度,建立的考核评价机制.可供决策部门提供科学依据.9.期刊论文宝胜人才竞争全球化的启示和对策研究-求实2002,(9)经济发展的知识化和全球化,一方面凸显了科技和人才的重要性,另一方面加剧了高层次人才的全球性竞争.文章在充分肯定人才资源的重要作用并分析各国的政策变化及特点的基础上,时我国的人才状况和应对策略进行了认真的分析和思考,提出了自己的几点建议.10.期刊论文陈松林实施非均衡人才资源开发战略打造中部地区人才竞争新优势-人才资源开发2005,(10)非均衡发展,是辩证唯物主义关于事物发展的一个基本观点,也是改革开放以来我们国家经济发展的一项重要政策和特征.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ecfb5302-b4f6-4478-a6a4-9de100bb0122下载时间：2010年8月29日