第11章劳动关系管理

2019/9/19浙江工商大学伍争荣1第11章劳动关系管理2019/9/19浙江工商大学伍争荣2一、劳动关系概述劳动关系：狭义概念劳动所有者（员工）与劳动使用者（用人单位）之间在现实劳动过程中发生的权利与义务关系。思考：劳动关系与劳资关系2019/9/19浙江工商大学伍争荣3劳动关系主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。2019/9/19浙江工商大学伍争荣4劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等概念2019/9/19浙江工商大学伍争荣5二、劳动合同管理劳动合同：劳动者与企业之间为确定劳动关系，依法达成的双方权利义务的协议。劳动合同内容：劳动行政主管部门公布标准格式。作业：查阅杭州市标准劳动合同文本。2019/9/19浙江工商大学伍争荣6劳动合同的特点1、劳动合同主体的特定性。一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2、劳动合同是双务合同。合同主体既是权利主体，又是义务主体。3、劳动合同是要式合同。书面订立、必须具备法定条款。2019/9/19浙江工商大学伍争荣7劳动合同管理过程劳动合同的订立劳动合同的履行劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的续订2019/9/19浙江工商大学伍争荣8劳动合同期限《劳动法》：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。某用人单位使用广州市劳动合同文本与员工签订的合同实例：（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2002年12月25日起至2003年12月24日止。2、无固定期限：（略）3、以完成一定的工作为期限：（略）2019/9/19浙江工商大学伍争荣9工作内容工种和岗位工作地点和场所范例：乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）香格里拉大酒店房务部普通员工。2019/9/19浙江工商大学伍争荣10劳动保护和劳动条件劳动保护：是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。劳动条件：为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。范例：（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。2019/9/19浙江工商大学伍争荣11劳动报酬用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。范例：（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为780元/月。甲方每月8日向乙方支付货币工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2019/9/19浙江工商大学伍争荣12劳动纪律国家法律行政法规用人单位合法的内部规则范例：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。2019/9/19浙江工商大学伍争荣13劳动合同终止的条件即导致或引起合同关系消灭的原因。法定终止条件约定终止条件范例：（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。（三）乙方合同期限未满而依照《劳动法》三十一条的规定解除本合同，……2019/9/19浙江工商大学伍争荣14违反劳动合同的责任明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。2019/9/19浙江工商大学伍争荣15约定条款1、试用期2、培训3、保密事项4、竞业限制5、补充保险和福利待遇6、双方约定的其它事项2019/9/19浙江工商大学伍争荣16草拟专项协议概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。2019/9/19浙江工商大学伍争荣17起草劳动合同的注意事项1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。2、法定条款必须完备。3、合同内容必须统一，不能存在内在的矛盾。如合同年限和培训服务期限统一。案例：他的劳动合同是否该解除？去年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限为3年。去年10月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，同意张休息2个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300多名员工的劳动合同期满。老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地的打工妹，散会后，截住老板：“我现在已有三个月的身孕，公司不能终止劳动合同。”“你不要拿怀孕来吓我，我是看了《劳动法》的，《劳动法》中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗？案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？小王和单位签订了五年的劳动合同，合同刚执行了一半的时候，小王找到了一家更好的单位，本来想提前30天辞职过去新单位，但一想到当初和单位约定如果违约需要赔偿单位违约金共5000元，相当于小王三个月的工资，于是小王还是决定不辞职了，你觉得小王真的需要赔偿违约金吗？2019/9/19浙江工商大学伍争荣21小李的工资可以降低吗？小李是某单位的员工，从事收发员工作。1999年10月1日与单位续签了一份为期五年的劳动合同，约定月工资为1087元。2002年10月，单位实行了竞争上岗，由于收发员的工资系数低，小李又缺乏竞争上岗的能力，仍从事办公室收发员工作。但工资就降为769元。单位的做法正确吗？2019/9/19浙江工商大学伍争荣22合同变更的原则1、平等自愿协商一致的原则2、不得违反法律、行政法规的原则主体合法内容合法2019/9/19浙江工商大学伍争荣23劳动合同的续订与变更1、续订合同应提前30天通知对方。2、合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。3、劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。2019/9/19浙江工商大学伍争荣24劳动合同变更的条件1、订立合同做依据的法律、法规、规章制度发生变化。2、订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。3、提出变更的一方要提前书面通知对方，并平等协商一致。2019/9/19浙江工商大学伍争荣25合同的解除与终止1、自然终止合同到期劳动者退休以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成2、因故终止约定条件出现双方约定解除一方依法解除劳动关系主体一方消灭不可抗力导致合同无法履行仲裁裁决、法院判决2019/9/19浙江工商大学伍争荣26合同的协议解除概念：提前终止劳动合同为解除。由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。2019/9/19浙江工商大学伍争荣27用人单位单方解除合同三种情况：一、随时解除合同、不承担补偿的条件二、提前30天书面形式通知、承担补偿责任的条件三、经济性裁员2019/9/19浙江工商大学伍争荣28（用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿的条件1、试用期被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和单位规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。4、被追究刑事责任的。2019/9/19浙江工商大学伍争荣29开除、除名而解除合同应注意事项从违纪到处理不能超出处理时效。因开除而解除合同应征求工会意见涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。2019/9/19浙江工商大学伍争荣30提前30天书面通知承担补偿的条件1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。3、合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商不能达成一致的。2019/9/19浙江工商大学伍争荣31经济性裁员的条件1、单位濒临破产在法定整顿期2、单位生产经营发生严重困难确需裁员、应向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告！2019/9/19浙江工商大学伍争荣32补偿金的核算双方协商一致由用人单位解除的：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。不满一年的按一年计算。不超过12个月。“就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。2019/9/19浙江工商大学伍争荣33劳动者单方解除合同的（1）、随时解除（2）、提前30天解除2019/9/19浙江工商大学伍争荣34随时解除不需要赔偿的条件1、试用期（无须理由）2、用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。3、用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。2019/9/19浙江工商大学伍争荣35提前30天书面通知解除劳动者违约解除合同，对用人单位造成损失的，应赔偿下列损失：1、招录用所支付的费用2、培训费用3、对生产经营和工作造成的直接经济损失4、合同约定的其他赔偿费用2019/9/19浙江工商大学伍争荣36未提前30天的应支付等同天数的代通知金！2019/9/19浙江工商大学伍争荣37不得解除合同的条件1、职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。2、患病或负伤，在医疗期内的。3、女职工孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。2019/9/19浙江工商大学伍争荣38集体劳动合同含义：集体协商双方签订的劳动合同。集体合同与劳动合同：集体合同规定最低限度劳动条件，劳动合同必须符合集体合同规定。2019/9/19浙江工商大学伍争荣39三、劳动争议管理劳动争议：劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争执。争议处理：程序：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动争议预防。2019/9/19浙江工商大学伍争荣40四、劳动标准管理含义：国家为调整劳动关系，维护员工权益提供的劳动政策基准。SA8000介绍2019/9/19浙江工商大学伍争荣41《劳动法》1994-07-05第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过自1995年1月1日起施行。2019/9/19浙江工商大学伍争荣42《劳动法》主要内容第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则2019/9/19浙江工商大学伍争荣43案例：支付加班加点工资应以什么工资为基数计发黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。虽然黄某对工资