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第二章劳动法2合计2007.52007.12008.52008.12009.5小计2.1劳动法体系17122128•2.1.1（X）劳动法的概念•2.1.2（Y）劳动法的基本原则1121•2.1.3（Y）劳动法律渊源11•2.1.4（Y）劳动法的体系12.2劳动法律关系411•2.2.1（X）劳动法律关系及其特征1•2.2.2（X）劳动法律关系的构成要素•2.2.3（Y）劳动法律事实节次主要考点教材页码历年考题第一节●劳动法的原则P28-322007.5-11/2008.5-11/209.5-112010.5-11单多选●劳动法律渊源的类别P34-362007.5-11单多选；2008.5/2009.5/2010.5-11单选●劳动法的体系P36-392008.11单选/2009.5-11单多选2010.5单选第二节●劳动法律关系及其特征P39-422007.5-11/2008.11单选2010.5-11单多选●劳动法律关系构成要素P42-442009.5；2010.11单选第一节劳动法的体系一、劳动法的概念P28（掌握X)狭义：劳动法－劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》广义：劳动法－指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称二、劳动法的基本原则P28特点：指导性、纲领性部门特殊性高度稳定性高度权威性内容：P30保障劳动者劳动权的原则劳动关系民主化的原则物质帮助权原则平等的就业权与自由择业权是核心集体协商、共同决定、三方原则、工会享有。。。社会保险：社会性、互济性、补偿性看教材劳动法的基本原则保护劳动者劳动权原则—首要原则劳动关系民主化原则物质帮助权原则：对生老病死伤残给予社会保险劳动权劳动保护权劳动就业权自由择业权劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权基本保护（基本权益）全面保护（权益权能）优先保护（弱势群体）参与和组织工会的权利；平等协商的权利、集体协商和共同决定权；三方原则；听取工会意见；劳动仲裁三方原则；工会参与权、知情权和咨询权三、劳动法渊源P32(熟悉Y)宪法劳动法律国务院行政法规劳动规章地方性劳动法规立法机关批准的国际公约正式解释看教材，做练习。注意名词辨析即可我国劳动法律渊源类别（P33—35）1、我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。2、劳动法律包括：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》。3、国务院劳动行政法规：《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。4、劳动规章5、地方性劳动法规6、相关国际公法7、正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为：（1）立法解释（2）司法解释（3）行政解释四、劳动法的体系P36(熟悉Y)1.就业促进制度2.劳动合同和集体合同制度3.劳动标准制度：（通常情况下，延长工作的时间每月累计不能超过36小时）4.职业培训制度5.社会保险和福利制度6.劳动争议处理制度7.工会和职工民主管理制度8.劳动法监督检查制度记住名词和P39表即可27、劳动法的立法宗旨在于（）。(A)规范企业的行为(B)规范劳动者行为(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场摘自2012年5月份真题1227、劳动法律关系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度摘自2012年11月份真题87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的()。(A)法律法规(B)管理权限(C)通用标准(D)职业分类(E)职业技能考核鉴定制度摘自2012年5月份真题第二节劳动法律关系P39一、劳动法律关系及其特征（掌握X)（一）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。1234是劳动关系的现实形式内容是权利和义务是双务关系具有国家强制性劳动关系转变为劳动法律关系的条件：2个劳动法律关系的特征：（二）劳动法律关系的种类P411、劳动合同关系：雇员与雇主2、劳动行政法律体系：如行政单位与行政单位3、劳动服务法律关系：如培训机构与培训对象之间与民事劳务关系的根本区别是劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。二、劳动法律关系的构成要素P421、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体雇主与雇员工会是团体劳动法律关系的形式主体主体条件：劳动权利能力和行为能力权利义务劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等试问：企业给员工发工资主客体分别是？三、劳动法律事实P441、劳动法律行为以当事人的意志为转移，能引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，如违约行为等2、劳动法律事实不以当事人主观意志为转移的，能引起法律后果的客观现象：破产、战争、伤残等第二章小结第二节的劳动法律关系及特征和劳动法律关系的构成要素为重点内容。其中，第一节的劳动法基本原则和劳动法体系为重点内容；本章劳动法讲了两大内容：一.劳动法的体系;二.劳动法律关系1、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。P39(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系2、社会保险特征不包括()。P32(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性3、劳动法的首要原则是（）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权4、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）p29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性•5、()是劳动权的核心。•(A)择业权和劳动报酬权•(B)就业权和择业权•(C)休息休假权和劳动保护权•(D)劳动保护权和职业培训权6、()不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释7、以下不属于劳动标准法的是（）。(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法8、劳动法律关系的主要形态是（）。(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系1、劳动法基本原则的特点是()P29(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性2、劳动权保障具体体现（）。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护3、根据解释主体的不同。正式解释分为()。P34(A)立法解释(B)司法解释(C)行政解释(D)任意解释(E)合同解释3、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。•(A)雇主协会(B)政府•(C)企业员工(D)工会•(E)行业协会