第八章员工持股与股份回购

第八章员工持股与股份回购教学内容第一节雇员持股计划（ESOP）第二节股份回购第一节员工持股计划（ESOP）一、ESOP的本质、意义二、ESOP的历史三、ESOP的种类四、企业组建ESOP的原因五、ESOP的运用（举例）一、ESOP的本质和意义•ESOP的概念和意义•ESOP的本质ESOP的概念和意义•是一种针对企业员工的股票奖励计划。•它有两方面的意义：促进员工持股和帮助顾主融资。ESOP的本质1.美国养老金计划的种类2.ESOP的本质美国养老金计划的种类统一福利公式确定福利计划单位福利公式员工养老计划股票奖励计划确定捐献计划利润分享计划现金购买计划ESOP的本质ESOP属于确定捐献、雇员福利养老金计划。美国《1974年雇员退休收入保障法》规定，ESOP包括股票奖励计划，或以主要投资于合格的雇主证券为目的的股票奖励计划和现金购买计划的混合计划。这些计划接受股票或现金，由计划经理人购买股票。股票奖励计划可以决定每年的投资金额。本质：是一种股票奖励计划，但被要求主要投资于雇主企业的证券。员工持股计划的历史•资本市场发展的影响•与“人民资本主义”的观点的联系•政府立法推动ESOP与雇员股票购买计划、经理人员激励计划的区别ESOP经理人员激励方案激励对象普通雇员高级管理人员及其他雇员实现目标改善雇员福利使经理人员目标与股东一致激励形式股票捐赠计划、购买计划、利润分享计划激励性股票期权（ISOS）、股票增值权（SARS）三、ESOP的种类1.已运用杠杆型2.可运用杠杆型3.不可运用杠杆型4.可进行纳税抵免型已运用杠杆型ESOP•该计划通过借款来购买雇主企业的证券。雇主企业每年对ESOP的捐款被用来支付贷款利息及偿还部分本金，公司是可以将利息作为免税费用的，本金不行。可运用杠杆型的ESOP•该计划得到了可利用杠杆的授权，但没有被要求进行借款。税收减免型ESOP•公司将相应金额捐赠给ESOP，就可以享受相应的税收减免的优惠待遇。杠杆化的ESOP1.概念2.杠杆化的ESOP的本质杠杆化ESOP的概念•养老基金可以被称为ESOP基金或信托，由公司捐赠。在一个基本的ESOP中，公司的捐赠可以是现金，也可以是该公司的证券。像普通养老基金一样，ESOP也可以接受雇员的捐赠。但与常见的养老基金分散化投资不同，ESOP只投资于捐赠公司的证券。杠杆化的ESOP的本质ESOP信托5＄＄4＄1＄3股票票据2金融机构企业1.金融机构贷款给ESOP，ESOP签署本票（金融机构将资金转移给ESOP，换回书面的债务契约）；2.捐赠企业出具担保书（一般情况下，捐赠公司对贷款进行担保）；3.ESOP信托从捐款企业购买股票（由于捐赠公司负有潜在的债务责任，所以，在它担保的贷款被还清之前，它实际上是不会将股票真正转到ESOP信托名下的，随贷款本金的偿还，该企业将股票逐步转入ESOP信托名下）；4.企业捐赠现金给ESOP信托；5.ESOP用现金偿付贷款本息（偿还金融机构贷款本息的资金来自于该企业的捐赠。该企业捐赠的利息或本金都是纳税时可以扣除的费用）。四、企业组建ESOP的原因原因%雇员福利91纳税优惠74提高生产效率70从主要持股者手中购买股票38降低股票交易量36将主要所有权转移给雇员32为投资筹措资金24原因%减少怠工14避免成立工会8防御敌意接管5挽救衰退中的公司4作为降低薪水的交换3将公司转为非上市1其他≤0.5对组建ESOP的担心经理人员对ESOP的控制,可能导致经理人员为了自身利益而进行交易,损害所代表工人的利益,导致利益冲突.纳税优惠可以使垂死挣扎的企业继续生存一段时间，但却阻碍了更强有力的竞争者国务院国资委《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》2008年6月19日1.关于国有企业改制中引入职工持股•国有中小企业职工在自愿基础上持股参与企业改制；国有大中型企业实行主辅分离，辅业改制中职工可以自愿持有改制辅业企业股权。严格控制职工持有国有大型企业股权。2.关于国有企业职工投资关联关系企业。•职工不得投资与本企业有关联关系的企业。国有企业职工不得直接或间接投资为本企业提供燃料、原材料、辅料、设备及配件和提供设计、施工、维修、产品销售、中介服务的企业；不得投资与本企业经营同类业务或有其他关联业务的企业。3.关于国有企业与职工持股、投资企业的关系•国有企业剥离出部分业务、资产改制设立新公司引入职工投资，新公司不得与该国有企业经营同类业务，从该国有企业取得的关联交易收入或利润不得超过新公司业务总收入或利润的三分之一。第二节股份回购一、LBO的理论定义与产生原因二、杠杆收购操作的基本过程三、杠杆收购的收益来源四、MBO第二节股份回购一．股份回购的定义和特点1.定义:上市公司出于特定的目的通过一定途径购回其已发行在外的股份,从而减少公司发行在外流通股股份的行为。2.特征：特殊的股份转让一种减资行为在资本市场上发挥重要作用第二节股份回购二．股份回购与相关概念的区别1.股份回购与公司收购的区别2.股份回购与窖藏股股份回购与上市公司收购的区别•上市公司收购：投资者通过公开发出要约的方式取得上市公司已经发行上市的股份或通过秘密订立收购协议的方式取得上市公司不依法发行但不能上市交易的股份，从而达到对该公司控制或兼并的目的。•区别：收购的目的不同体现的战略不同：扩张行为、收缩行为股份回购与窖藏股•窖藏股：美国《1950年示范商事法》：已经发行，其后又由该公司获得并属于公司所有，但未因此或者其后被取消或者被恢复为核准而未发行的股份。•窖藏股特点：是本公司已经发行的股票是收回后尚未注销的股票还可以再次出售没有表决权第二节股份回购三．股份回购的意义（动机）1.信息-信号假说——向投资者传递信息。一种信息可能是管理者承认募集到的资金缺乏投资机会；另一种可能是向投资者发出公司股价被低估的信号。2.杠杆假说——通过股份回购，可以增加公司的资产负债比例，从而为公司带来税收庇护利益（公司通过负债筹集资金回购股票，提高资产负债率，达到避税效果）第二节股份回购3.股利替代手段——公司实施股份回购，股东拥有选择权（可以转让股票，也可以继续持有股票）由于每股盈余提升，从而使个人财富增加。4.反收购手段——公司以高于收购者出价的溢价进行股份回购一方面提醒公司股东注意公司价值增长的潜力，另一方面提高了收购者的收购成本。5.执行员工持股和股票期权制度第二节股份回购四．股份回购的方式1.公开市场收购——90%采用本方式2.荷兰式拍卖——公司指定回购价格区间、数量和最后到期日，由股东投标，公司汇总所有股东提交的价格、数量，确定此次回购的价格和数量。3.固定要约收购——公司在特定期间发出以某一高出当前市价的价格回购即定股票数量的要约4.私下协议收购第二节股份回购五．股份回购的弊端1.致使公司资本减少，可能伤及债券人利益公司可能以公积金作为财源回购自己的股份，其结果等同于返还出资或违法分配2.违背股东平等原则：机会不平等、价格不平等3.表决控制权不平等（股东可通过回购提高自己的控制权）4.引起市场操纵第二节股份回购五．股份回购制度立法1.美国：原则许可、例外禁止2.日、法、德：原则禁止、例外许可股份回购的相关限制和要求美国法律：•必须说明回购的理由、资金来源、预购数量、支付价格、购买方式等•破产测评：如果公司无力偿还债务或回购后将无力偿付其债务时不得进行股份回购（美国《示范商事法》）•公司的净资产因为此一回购行为而低于公司已经发行在外股份总和所代表的资产数额时，不得回购。（《特拉华州公司法》）•公司可以回购自己的股份，回购资金来源可以是营业赢余利润，也可以是当前或前一年的公司净利润•经由公司回购的股份，允许将其作为窖藏股，但不具有表决权（《特拉华州公司法》）股份回购的相关限制和要求欧盟法律《欧盟2号公司法》：一、允许股份回购的事由：经股东大会授权（有效期18个月）公司为避免严重而紧迫的损害为员工持股执行股东大会的减资决定收回偿还股（发行的可回购股份）二、限制资金来源（来源于可分配盈余）数量限制：回购股份的票面价值不得超过实际认购资本的10%程序限制：缴足了股款的股份权利限制：没有表决权信息披露：回购的理由、会计年度内公司取得或处分自己股份的数量、有偿取得或处分公司自己股份时支付的对价。一、杠杆收购的理论定义与产生原因理论定义产生原因理论定义•投资者通过大量的债务融资，收购公众持股公司所有的股票或资产。使公众持股公司变为私人控股公司。•在杠杆收购中，债务融资通常占购买价格的50%或更多。债务由被收购企业的资产来保证，通常在短于10年的一段时间内分期偿还。一般是通过经营产生的现金或出售被收购企业资产来偿还债务。LBO的资本结构特点在作本结构中债务资本比例高，收购方偿债压力大债务资本提供方要求高利率作为补偿以目标公司资产为抵押获得收购资金产生原因1.接管的防御手段2.通货膨胀3.纳税因素考虑4.法律刺激（竞争压力）5.其他原因①企业增长率较慢，不能给管理人员提供通常形式的提升；管理人员的报酬与贡献不对称（意味剥削）；②经营管理上的压力；③各个来源（经理人员）的市场价值之和小于他们合作产生的价值。收购主体管理层(Management)全体员工（Employee)管理层、员工(M&E)员工持股计划（ESOP）管理层收购（MBO）MEBO杠杆收购的主体构成二、杠杆收购操作的基本过程第一阶段：收购准备第二阶段：收购第三阶段：经营整顿第四阶段：重新变为公众持股公司第一阶段：收购准备•筹措接管所需的资金•设计一套管理人员激励体系筹措接管资金•通常情况下，公司的最高管理人员或接管专家们领导的收购集团只提供10%左右的资金，作为新公司权益的基础。外部投资者提供资金的剩余部分。•所需资金的50%~60%通过以公司资产为抵押向银行申请有抵押收购贷款。该贷款可以由数家商业银行组成辛迪加来提供，也可由保险公司或专门的风险投资公司来提供。其他资金以各种级别的次等债券形式来筹措、或发行高收益率债券（垃圾债券）、或通过私募（养老基金、保险公司、风险投资公司等）。设计一套管理人员激励体系•以股票期权股票期权（option）或权证（warrant）的形式向管理人员提供基于股票价格的激励报酬。这样管理人员的股权份额将不断增加，一般最终会高于30%。第二阶段：收购•组织起来的收购集团购买目标公司所有发行在外的股票，并使其转为非上市公司（购买股票形式），或购买目标公司的所有资产（购买资产形式）。在后一种情况下，收购集团组建一个新的、私人控制的公司。为了逐渐偿还银行贷款，降低债务，公司新的所有者将公司的一部分卖掉，并大力降低库存。第三阶段：经营整顿•削减经营成本、改变市场策略，增加利润和现金流量•整顿和重组生产设备，增强库存控制和应收帐款管理•改变产品质量、产品线和产品定价•调整员工工作，进行必要的裁员•努力与供应商达成更有利的条款•削减不必要的投资第四阶段：重新变为公众持股公司•经过调整，投资集团的目标已经达到，该集团可能会使公司重新变为公众持股公司（反向杠杆收购）。•一般通过公开发行股权来实现。这一次发行称为“第二次公开发行（SIPO）”。这样做的原因是：①为现有股东提供流动性。②一般有80%以上的公司打算用第二次发行筹集资金来降低公司的杠杆率。三、杠杆收购的收益来源•纳税优惠•管理人员激励和代理成本效应•财富转移效应•信息不对称和定价偏低•决策效率纳税优惠•有人认为大多数接管溢价中的都来自于节省下来的税金，新公司一般可获得免税经营一段时间。在经过这段时间后，公司往往会被出售出去。•高杠杆率可以带来大量的利息避税。ESOP用借来的资金购买股票，雇主对捐赠的安排为其提供担保。其借款的本金和利息都是可以扣除的。贷款者可以将利息的一半从应税收入中扣除。•这些纳税优惠必须通过接管才能实现这些收益，形成接管后股东们的超常收益。管理人员激励和代理成本效应•杠杆收购或管理层收购使管理人员持股增加，从而增加了他们提高经营业绩的激励。•给予管理人员较高报酬，在公众持股的情况下，外部股东会认为这些管理人员的报酬合同“过于慷慨”，在这种情况下，转为非上市公