第六章_劳动关系管理

2019年9月19日第1页第六章劳动关系管理梁栩凌[e-mail]企业人力资源管理师职业资格培训2019年9月19日第2页第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工作标准第六节劳动安全卫生管理2019年9月19日第3页第一节劳动关系的调整方式学习目标：掌握劳动关系的含义、劳动法律关系的特征和劳动关系的调整形式，了解我国劳动关系的转变知识要求：1.*劳动关系的含义P2682.*劳动法律关系的含义P2703.我国劳动关系的转变P2722019年9月19日第4页劳动关系的相关概念劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现阶级性质与对立。劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇主的互动，尤其是集体协商。劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关系。雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所有的关系，还包括政府一方。2019年9月19日第5页劳动关系的含义这种关系是一种雇佣关系是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系是为职业的和有偿的劳动而发生的关系是一种以经济关系为基础的社会关系劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是否接受雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等而是从属，但这一从属却掩盖在平等的表象下。2019年9月19日第6页用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。2019年9月19日第7页能力要求：劳动关系调整的方式1.劳动法律法规调整2.*劳动合同规范调整3.*集体合同规范调整4.民主管理制度调整5.企业内部劳动规则调整6.*劳动争议处理制度调整7.劳动监督检查制度的调整2019年9月19日第8页劳动争议处理制度劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（当事人一方也可以不经调解直接向劳动仲裁委员会申请仲裁）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2019年9月19日第9页调解委员会构成职工代表（职代会推举产生）用人单位代表（厂长或经理指定，不得超过三分之一）用人单位工会代表（担任主席）仲裁委员会构成劳动行政主管部门的代表（担任主席）工会的代表政府指定的经济综合管理部门的代表2019年9月19日第10页第二节集体合同制度学习目标：掌握集体合同的含义和内容，以及订立集体合同的原则和程序知识要求：1.*集体合同的概念2.集体合同的特点3.集体合同与劳动合同的区别4.*集体合同的作用5.*订立集体合同应遵循的原则《集体》T5《集体合同规定》、《劳动法》T33-35、《规定》T51-522019年9月19日第11页能力要求1.*集体合同的形式与内容2.*订立集体合同的程序P2823.集体合同的履行、监督检查和责任P2834.应用案例分析P2842019年9月19日第12页集体合同的形式与内容集体合同的形式法定要式合同工资协议集体合同的期限？P280集体合同的内容《集体》T8集体合同应否规定企业经营目标2019年9月19日第13页订立集体合同的程序确定集体合同的主体协商集体合同草案政府劳动行政部门审核审核期限和生效集体合同的公布2019年9月19日第14页第三节用人单位内部劳动规则学习目标：掌握依据劳动法律法规拟订内部劳动规则知识要求：1.*用人单位内部劳动规则的含义2.*用人单位内部劳动规则的特点3.*用人单位内部劳动规则的内容能力要求：*用人单位内部劳动规则制定的程序P2902019年9月19日第15页用人单位内部劳动规则的内容劳动合同管理制度（见劳动法有关条款）劳动纪律劳动定员定额规则劳动岗位规范制定规则劳动安全卫生制度其他制度工资制度福利制度考核制度奖惩制度培训制度等2019年9月19日第16页第四节企业民主管理制度学习目标：掌握民主管理的形式、企业内部沟通制度、信息沟通方法知识要求：1.*职工代表大会制度2.*平等协商制度3.信息的沟通制度4.员工满意度调查能力要求：*员工满意度调查2019年9月19日第17页工作环境工作条件工作满意度硬环境*工作设施*工作态度噪音，粉尘*办公条件*收入状况设备，湿度*工作强度*职业声望中环境*工作时间*参与管理组织设计*劳动报酬制度、结构*福利待遇软环境组织文化干群关系人际关系全面生活与工作质量2019年9月19日第18页第五节工作时间与最低工资标准第一单元工作时间制度学习目标：掌握我国工作时间的种类、标准工作时间、限制延长工作时间的措施知识要求：1.工作时间的概念P3012.工作时间的种类3.延长工作时间的概念能力要求：*限制延长工作时间的措施2019年9月19日第19页第二单元最低工资保障制度学习目标：最低工作的含义、标准确定和调整的方法、最低工资给付与工资支付保障的相关知识知识要求：*最低工资的含义能力要求：1.*最低工资标准的确定和调整2.*最低工资的给付3.工资支付保障2019年9月19日第20页恩格尔系数1857年，世界著名的德国统计学家恩格尔阐明了一个定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式表示为：食物支出金额恩格尔系数＝───────×100%总支出金额2019年9月19日第21页联合国粮农组织划分贫困与富裕的标准恩格尔系数生活水平30％以下最富裕30－40％富裕40－50％小康水平50－59％勉强度日59％以上绝对贫困2019年9月19日第22页第六节劳动安全卫生管理第一单元劳动安全卫生保护学习目标：职业安全卫生保护费用预算的项目与方法能力要求：1.*编制职业安全卫生预算2.*建立职业安全卫生防护用品管理台账3.组织岗位安全教育2019年9月19日第23页第二单元工伤管理学习目标：掌握工伤事故分类、伤残评定方法、国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准知识要求：工伤事故分类能力要求：1.*组织工伤伤残评定2.工伤保险待遇医疗期转下2019年9月19日第24页医疗期是员工生病或非因公负伤应该治疗、休息，企业不得解除劳动合同的期限。我国医疗期的规定考虑两个因素：实际工作年限本单位工作年限医疗期（月）10年以下5年以下35年以上610年以上5年以下65—10年910—15年1215—20年1820年——24关于医疗期的规定2019年9月19日第25页1、签定、变更劳动合同应遵循的原则2、办理订立劳动合同的手续3、劳动合同的变更4、劳动合同的解除劳动合同管理2019年9月19日第26页1、劳动合同的协议解除2、用人单位单方面解除劳动合同不补偿劳动法25条有补偿（含经济性裁员）26、27条3、劳动者主动解除随时提出，提前通知31、32条有所赔偿102条法规P7832条4、不得解除劳动合同的条件不得解除29条劳动合同的解除2019年9月19日第27页起草劳动合同和专项协议含义（法定、约定条款）*特点劳动合同的内容法定条款约定条款草拟劳动合同和专项协议2019年9月19日第28页劳动合同续订的规定续订：无固定期限合同的两个条件合同期满既未终止又未续订，视为续延劳动合同终止的规定自然终止因故终止劳动合同续订和终止管理2019年9月19日第29页补偿条件变更合同达不成协议而解除合同经济性裁员补偿数额补偿金核算2019年9月19日第30页1、确定案例性质——劳动纠纷还是民事纠纷2、判断案例主题——归类法律事实3、进行法律分析——判断合法和违法行为为之寻找法律依据并作出解释4、作出总结——该案例反映了什么问题案例分析程序