第十章__员工福利管理

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第十章员工福利管理PerformanceAppraisalAndCompensationalPrograms主要内容员工福利概述员工福利的类型员工福利的发展趋势员工福利管理诱人的Google公司福利这里不是五星级饭店,却拥有丰富的菜肴及多样选择,包括生鱼片寿司、手工制甜薯面条、香肠,还有健康绿色食品等。不过,在这里有钱却不见得能吃到,只有Google硅谷总部员工才能享受这样的优待,而且还是免费!他们工作间的布置格外悠闲,气氛相当放松。电脑前除了椅子还有沙发,干活累了随时可以躺下小歇一会儿。Google人的工作气氛相当有体育色彩。拉里佩奇(右一)、谢尔盖布林(踩滑板车者)与CEO施密特(右二)平时就是这样在走廊的桌球台边和员工开会。Google公司高级产品行销经理戈皮·卡拉伊尔享用的福利•供应免费美食,一日三餐都在公司解决;•健身中心,24小时开放、还有瑜伽课;•听演讲、享受过医疗服务、咨询过营养师;•干衣机和按摩服务;•私人教练、游泳池和温泉水疗;•乘坐公司为员工提供的班车,这种以生物柴油为燃料的班车是先进技术的产物,配有无线上网服务。Google的福利丰厚难道是单纯的大方吗?沃顿商学院的专家们认为,所有这些福利都表明,Google此举是希望达到几大目的:•在竞争激烈的市场上吸引最优秀的人才;•让员工在公司享用美食和处理私人事务,从而可以长时间的加班;•告诉员工公司看中他们的价值;•让他们在今后许多年里一直为Google服务。重点与难点•本章重点:福利的特点及其对企业和员工的影响;企业员工福利的发展趋势;福利规划的内容与特点•本章难点:弹性福利计划的决策及其实施的背景案例讨论•XYZ公司刚刚决定把全公司的200名员工带到海南进行由公司支付费用的一周休闲度假,以对在过去一年中员工的出色业绩表示感谢。•你对这个决定有何看法?第一节:员工福利概述员工福利:是企业薪酬体系中的一个主要的组成部分,它是企业为满足员工的某些需要,向员工个人及家庭提供的除直接货币以外的实物和服务等一切待遇。福利的形式多种多样,可以是金钱与实物,也可以是获得服务的机会与特殊权利。员工福利与薪酬其他部分最大的区别在于:福利既不以员工对企业的相对价值,也不以员工当前的贡献为基础。福利是一种间接的激励,它的积极作用是隐性的,然而影响是巨大的。一、员工福利的作用员工福利作用为员工提供安全保障招募和吸引优秀人才降低员工流动率提高员工的绩效节约成本二、员工福利的特点员工福利特点报酬性针对性均等性补偿性集体性三、员工福利发展的影响因素国家法律法规的推动控制劳动力成本的目标工会的影响员工福利对企业具有重要意义企业自身条件和高层管理者的经营理念性质强制性福利、自愿性福利表现形式经济性福利、非经济性福利内容员工法定福利、企业自主福利和员工服务福利享受对象集体福利、个人福利第二节:员工福利的类型员工福利:法定保险法定保险养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险法定社会保险•法定社会保险带有强制性、统筹性、基础性的特点。•在我国,主要有养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险,生育保险等。老了之后靠什么生活?1.养老保险•从资金的筹集管理和发放考虑,有三种模式:•(1)国家统筹的保险模式工薪劳动者在年老丧失劳动力之后,都可享受国家法定的社会保险待遇,但国家不向劳动者征收任何老年保险费,全部资金来自国家财政拨款。前苏联和我国计划经济体制下实行的就是这种方式。•(2)自我保障模式保险基金来自企业和劳动者,国家不进行资助,仅仅给予政策优惠。这时的投保费较高,否则基金不足。主要在经济发展迅速和水平较高的情况实行。新加坡就成功实施了这种方式。•(3)投保自助型的养老保险模式社会共担、共享模式。规定每个劳动者和未在职的公民都属于社会保险参加者和受保护对象;在职员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,不在职的也必须向社会保险机构缴纳一定养老保险费,作为参加养老保险所履行的义务,否则没资格享受社会保险;企业也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费。大部分国家实行的是这种方式。1.养老保险•我国1997年发布《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定:在我国大部分地区实施社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。企业缴纳的比例不得超过企业的工资总额的20%,少数省市退休人数较多,超过这个比例的应报劳动部、财政部审批。1998年制度规定,个人缴费为工资的8%。按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户,个人缴费全部计入个人账户,其余从企业缴费中划入。•退休后按月发给基本养老金。2.失业保险•覆盖范围:包括社会经济活动中的所有劳动者。我国《失业保险条例》规定企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,职工按本人的工资1%缴纳失业保险费。•享受失业保险待遇的条件:所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年,非本人意愿中断就业,已办理失业登记并有求职要求,同时具备以上三个条件者才有资格申请。•给付期限:最长24个月,最短12个月,具体要看缴费时间长短。3.医疗保险•我国情况:基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位交费率应控制在职工工资总额的6%,职工的缴费率为本人工资收入的2%。有多少人从事这种危险的工作?4.工伤保险•是针对那些最容易发生工伤事故和职业病的工作人群的一种特殊社会保险。•1996年颁布的《企业职工工伤保险施行办法》,该制度建立了基金体制,工伤保险完全由企业负担,按照企业职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。•我国对于工伤保险费不实行统一费率,而是根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度类别,实行不同的费率,主要包括行业差别费率和行业内浮动费率。5.生育保险•1994年12月1日《企业职工生育保险试行办法》基本肯定了生育费用由社会统筹的模式,由企业按工资总额的一定比例向保险经办机构缴纳,建立生育基金。最高不超过工资总额的1%。企业缴纳生育保险费列入企业管理费用,职工个人不缴纳生育保险费。住院期间的医疗费没超过规定的部分由基金支付,产假期间的工资(生育津贴)也由基金列支。员工福利:住房公积金地区缴存比例缴费基数范围时间段:2005年7月1日至2006年6月30日北京8%,效益好的单位可以为10%,单位、企业一样最高以当地政府部门公布的社会平均工资300%为限,最低不能低于社会平均工资60%缴存比例突破上限的要经过相关部门审批。广州8%,最高比例不得超过20%,单位、企业一样武汉8%,最高比例不得超过15%,单位、企业一样山西单位10%,个人6%,贵州企业15%,个人5%国务院《住房公积金管理条例》第十八条:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。国家建设部:职工住房公积金的缴存比例为5%——12%,有条件的地区和单位可以上调。员工福利:法定假期法定假期法定节假日带薪年休假其他假期探亲假婚丧假产假及配偶生育假其他法定休假等法定休假•1.公休假日(工作满一周的休息时间)是劳动者工作满一周后的休息时间,我国实行的是每周40小时工作制,每周公休两天。我国《劳动法》规定,每周至少休息一天。•2.法定休假日(加班工资不得以调休代替)《劳动法》规定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的劳动报酬。•3.带薪年休假国家企事业单位和公务员带薪年休制度早已存在,工作人员有10年、20年和20年以上工龄分别休假7天、10天和15天,但这一政策在各单位根据实际工作进行调整,非硬性规定。员工福利:企业补充保险企业补充保险企业补充养老计划集体人寿保险计划健康医疗保险计划企业补充保险计划•法律规定的养老金水平一般不会很高,很难保证劳动者退休之后过上宽裕的生活。企业对员工实行补充保险计划,有助于提高员工的保险水平。•具体做法有:企业补充养老金计划、集体人寿保险计划和健康医疗保险计划。1.企业补充养老保险•团队养老金计划:是指企业向养老基金缴纳一定的养老金;•延期利润分享计划:是指组织在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的应得利润;•储蓄计划:是指员工从其工资中提取一定比例的储蓄金作为以后的养老金,企业通常还会支付给员工相当于储蓄金一半或同样数额的补贴。在员工退休或去世后发给员工或其遗属。•还有其他分法,如固定收益制和固定缴费制。前者养老金金额先前已经确定,后者只确定计划缴存额,最终得到多少和养老金的缴纳额以及退休金的投资收益相关。2.集体人寿保险计划•大多数企业都采用团体人寿保险。相对于个人而言,可以以较低的费率购买相同的保险。•多数情况下,企业支付全部的基本保险费,附加的人寿保险则要员工自己承担;个别情况,基本保险费率按一定比例在企业和员工之间分摊。3.健康医疗保险计划•目的是减少员工生病或遭受事故时本人或家属所遭受的损失。通常有两种方式:集体投保和加入健康维护组织。•集体保险是指企业向保险公司支付一笔费用,作为保险费,当员工或其家庭发生事故时,保险公司部分或全部赔偿其损失。有些企业还采取自保的形式,企业自己划出部分资金作为员工的保险金,而不再向保险公司投保,以控制健康保险成本,但会把风险转嫁到自己头上。•加入健康维护组织:健康维护组织是一种保险公司和健康服务提供者的结合,它提供完善的健康服务。也有固定的缴费率,有助于降低企业的保险成本。员工福利:员工服务福利员工服务福利员工援助计划咨询服务儿童看护帮助老人护理计划健康服务员工服务福利•1.员工援助计划(如对酗酒、吸毒、赌博或压力问题等向员工提供咨询或治疗的正式计划),•2.咨询计划(如投资理财、婚姻家庭、职业生涯发展、法律事务、退休咨询等).•3.教育援助计划:是针对那些想接受继续教育或完成教育员工实施的一种很普遍的福利计划。分为内部援助计划(主要指企业内部培训)和外部援助计划(主要指学费报销资助)。•4.生活服务计划:儿童看护帮助(员工的缺勤现象大大减少,生产率也有一定上升),老人护理服务(作用:员工的缺勤现象大大减少,生产率也有一定上升。形式包括弹性工作时间、长期保健保险项目以及公司自助的老年照顾中心等),饮食服务(让员工以较低的价格购买食物),健康服务(提供健身场所和器械以及健康讲座)等。CA公司的福利措施CA公司是美籍华人王嘉廉创办的公司,它是全美第二大软件公司。CA公司之所以能够获得不断的成功,与王嘉廉的经营理念分不开。到CA公司公司参观的人,公司的节俭给他们留下深刻的印象。CA公司装饰朴素、实用,简洁的白色粉墙,没有任何昂贵的艺术品或名画装饰,只是顶灯上罩着一些彩色花纸,使原本单调的色彩有所变化。但是,王嘉廉在员工的薪酬支付上一点也不“节俭”。在CA,平均工资比IBM的员工薪金高出1/3。一名程序设计师的起薪是3万美元,一年后增加双倍的例子并不奇怪。不少不到30岁的年轻人,除红利外,薪金已达20万美元。CA提供免费早餐,早晨一壶咖啡,一盒甜甜圈,日复一日,年复一年。公司不断扩大,从几个人发展到8000余人,免费早餐从未中断,并在世界各地的办事处通行。仅此一项早餐费用,每年都要超过100多万美元。为了员工的健康,CA公司建立了健身中心。健身中心内有一流的现代化健身器材、篮球场、回力球场、有氧舞蹈室等,员工都可以免费使用。为了方便员工照顾孩子,在王嘉廉的倡议下,在CA总部建立起了一个现代化托儿中心,托儿中心占地17100平方米,宽敞、舒适、安全、现代化。午餐的时候,员工可以与孩子们一起用餐。托儿中心有100多个儿童,一到六岁不等,平均每三四个孩子就有一个老师照顾,此外还有一名注册护士随时为孩子们的身体健康负责。托儿中心有色彩鲜艳的地毯,每一间教室里都有大冰箱、微波炉,各个出口均可通向室外的游乐场。第三节:员工福利的发展趋势一、员工福利方面存在的问题企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱。福利成本居高不下。福利的低回报性。福利制度缺乏灵活性和针对性。案例讨论某公司在给员工发放福利时,每次都是洗衣粉、散装食用油、大米之类的,而且这些物品市场价也很低,买起来也方便,单位发的多了,有时也用不完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