第十章劳动关系管理

第十章劳动关系管理劳动关系管理“选人、育人、用人、留人”内容提要•第一节劳动关系概述•第二节劳动管理•第三节社会保险•第四节劳动争议与处理第一节劳动关系概述•劳动关系的——•内涵•要素•调整方式•处理原则•改善途径劳动关系劳动者与用人单位单位之间在劳动过程中发生的关系。企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。一、概念劳动关系劳资关系劳使关系雇佣关系产业关系劳动关系的基本称谓劳动关系的分类1、根据劳动关系的主体可分为：2、根据劳动关系所属的行业性质：3、地域：4、主体间利益关系：概念二、劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，是劳动关系。案例:三、劳动关系调整方式•（一）立法建设•（二）劳动争议处理机制（单位劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会）•（三）企业内部劳动标准•（四）劳动合同和集体合同四、处理劳动关系的原则•（一）维护劳动者合法权益•（二）预防为主•（三）向弱势劳动者倾斜五、改善劳动关系的途径（略）第二节劳动管理•一、劳动者就业形式、原则•二、劳动合同及管理劳动合同的内容：•三、工作时间与劳动保护•四、劳动纪律与奖惩•五、劳动报酬一、劳动者就业形式、原则•就业形式：•原则：•1、平等就业、自主择业•2、男女就业权利平等•3、特殊群体就业保障二、劳动合同及其管理•劳动合同劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方双方权利和义务的协议。（二）劳动合同的订立•订立原则：•合法原则•平等自愿原则•协商一致原则签订劳动合同的过程•用人单位拟订劳动合同草案•劳动者与用人单位协商劳动合同内容•签字盖章•鉴证（二）劳动合同的订立•形式：书面劳动合同的内容甲方:劳动报酬给付的义务照料的义务提供劳动条件的义务乙方:劳动报酬给付的问题忠诚的义务附随的义务劳动合同的条款（法定条款）•劳动期限•工作内容：工种和岗位、工作地点和场所•劳动保护和劳动条件•劳动报酬•劳动纪律•劳动合同终止的条件•违约责任劳动合同的条款（约定条款）1.试用期2.培训3.保守商业秘密4.补充保险和福利待遇5.其他事项雇佣合同受雇人：××出生：××年×月×日1．自××年×月×日起，您受本企业雇用。工作部门：×××2．您的月工资：××马克参照工资合同中有关企业特别支付的规定，根据现行企业协议，您此外还可获得一笔以现企业盈利状况而定的年度奖金。超出工资合同规定水平的工资支付应予保密，而且在工资合同决定增长工资时应予计算。工资支付以非现金方式转入员工自己任选的账户。3．自受雇用之日起，至××年×月×日为试用期。在此期间，双方可在终止前的一个月内提出终止合同。如果法律和工资合同中规定了更长的期限，应予执行。4．您的休假要求以企业的休假规定为准。5．您保证严守职务上的一切秘密，这项规定不但适用于受雇期间，而且也适用于雇用关系终止以后。（续）参考资料6．在领取本企业或本企业下属一个部门的工资或供养期间，员工的创造发明必须向本企业报告并交付支配。7．您表示，当企业情况有变化时，愿意在别的岗位上承担同样的或其他可以胜任的工作。8．遵守有关防止工伤事故的规定，是本雇用合同中的一项基本义务。9．您在年满65周岁的那个月结束后，无须提出解雇，即开始退休。10．您享受的企业养老金和遗属供养金，应依照“企业补充供养规定”和“×××公司员工养老金基金会章程”执行。如果章程规定的前提已经实现，您在受雇期间便是该养老金基金会的会员。11．此外，现行的巴伐利亚五金工业的工资合同和本企业协议，尤其是本企业的劳动规则也同样适用。12．对本合同的补充须以书面形式。13．其他协议：（此条款根据特殊情况制订）×××公司员工签名日期和地点劳动合同的期限有固定期限的劳动合同除法律法规有规定外，双方当事人应当约定变更、解除、终止的条件；无固定期限的劳动合同劳动者工作10年以上，劳动者提出订立无固定期限的合同，用人单位应该与之签定以完成一定工作为期限的劳动合同劳动合同的约定条款•试用期：最长不超过6个月•保密条款和禁止同业竞争条款•违约金和赔偿金•其他条款劳动合同的变更•对劳动合同变更的条件•实践中劳动合同变更的原因•劳动合同变更的程序双方协商解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同劳动合同自行解除用人单位提前解除劳动合同经济性裁员劳动合同的解除劳动合同的解除•用人单位不得解除劳动合同的情况•用人单位提前解除劳动合同的经济补偿劳动合同的终止•劳动合同的自然终止1.因合同期满而终止2.因完成一定工作而终止☆劳动合同的因故终止•协议终止•经裁决或判决而终止•因不可抗力而终止•劳动者达到法定年龄而终止•劳动关系主体消灭•法律规定的其他情况劳动合同的终止第三节社会保险一、养老保险•法定年龄：•目的：•费用负担者：单位和劳动者二、工伤保险•（一）主要内容：1、工伤保险费的负担：用人单位2、无过错补偿原则：（二）工伤认定的范围（p218哪些情形可认定为工伤）三、医疗保险•基本医疗保险费：用人单位、职工共同缴纳；•退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。四、失业保险•可以领取失业保险金的人员范围五、生育保险•生育保险待遇的内容：•产假•生育津贴•生育医疗服务•特殊劳动保护•生育女职工的职业保障第四节劳动争议与处理•劳动争议的概念、分类（略）•劳动争议处理机构和程序我国劳动关系现状劳动争议的特点劳动争议案件数高速增长其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件劳动者的申诉率高，胜诉率也高经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大0100,000200,000300,000400,000500,00019951996199719981999案件量涉及人数我国劳动关系现状劳动争议案件数高速增长0100002000030000400005000060000700008000098年99年国有企业案件数其它性质企业案件数我国劳动关系现状解决劳动争议的途径和方法通过劳动争议调解委员会进行调解通过劳动争议仲裁委员会进行裁决通过人民法院处理劳动争议及处理劳动争议处理方式和程序（p221）•（一）调解•调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表；•（二）仲裁•程序：申请－受理－答辩－裁决•（三）诉讼劳动法规劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章章附则劳动法规解决劳动争议的基本原则调解和及时处理原则在查清事实的基础上，依法处理原则，即合法原则当事人在适用法律上一律平等原则，即公正原则劳动争议及处理处理劳动关系的原则兼顾各方利益；协商为主解决争议；以法律为准绳；劳动争议以预防为主。未来发展改善劳动关系的途径立法；发挥工会及企业党组织的作用；培训主管人员；提高职工的工作生活质量；职工参与民主管理。未来发展案例一：李哲与A化工公司的劳动争议李哲与A化工公司经平等自愿，协商一致的原则，于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就疹，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后，同样症状再次发生。经企业指定医院确诊是生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状还会反复发生，影响患者的健康，同时给假7天休息。相关案例公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源。李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘的职业资格证书，能从事办公室文书工作，他要求到公司的职能科室工作。公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲的要求。双方协商未果。4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求去科室工作，被拒绝。即日李哲收到公司解除劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同。问题：•根据案例所述情形，该公司是否可以解除员工李哲的劳动合同？（p212）案例二:李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资照发；6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期；若由李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的，按1年计算；若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作；并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见?（1）据《劳动法》第17条，第19条规定，李里与大地公司签订的劳动合同，培训合同合法有效。（2）根据《劳动法》第31条规定，李里有权辞职，并符合法律程序。（3）根据《劳动法》第102条，李里的辞职是一种违约行为，违反劳动合同。培训合同规定的义务，因此应承担违约责任,赔偿企业的损失。“假学历”：被辞退要求赔偿•吴先生花钱买了假的大学毕业证书，进入上海黄金搭档生物科技有限公司任职。公司查明吴先生用了假文凭，立即解除了劳动合同。吴先生却将公司告上法庭，要求公司赔偿经济损失63000余元。•近日，卢湾法院依法判决被告支付原告加班工资2600余元，病假工资1400余元；其他诉讼请求均不予支持。••“假学历”：被辞退要求赔偿•吴先生在法庭上辩称:我承认为了找工作，买了湖南大学的假毕业证书。我跟上海黄金搭档生物科技有限公司签订劳动合同，期限至2006年2月。可是，2005年6月，公司就擅自单方面解除劳动合同，违反了法律规定。合同约定我每月工资4400余元。在2005年4月1日至5月27日，我双休日加班24小时，延时工作30小时。2005年5月31日，我因病住院医院出具休假20天的疾病证明书。•因此，我要求公司支付解约经济补偿金及50％的额外经济补偿金、替代通知期工资和2005年度年休假折薪工资合计约37000元，加班工资7000余元，医疗期工资19000余元。••公司：鉴别函拆穿了西洋镜•上海黄金搭档生物科技有限公司辩称:公司公开招聘培训主管时，吴先生持湖南大学经济管理专业本科证书前来应聘，被公司录用。但是，吴先生却根本无法胜任。公司人事科暗中对吴先生的个人情况进行了查证，来自《湖南大学关于吴先生毕业证鉴别函》确认：该毕业证批准文号不符、编号不符、校长印迹、学校印迹不符、无学籍档案。2005年6月13日，公司将吴先生辞退，双方办理了相关的交接手续，支付吴先生工资至2005年5月31日。••法院：诚信缺失合同无效力•法院认为，由于双方订立的劳动合同是吴先生以欺诈手段订立的，因此