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DISC性格测试简易版进行方式（以下所有字段必须填写完成，请用正楷填写，谢谢！）※当您回答问题时，请想象您是身处于平常工作环境中的自己。这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实的回答。※每个问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己的答案一、在同事（同学）眼中您是一位？A、积极、热情、有行动力的人。B、活泼、开朗、风趣幽默的人。C、忠诚、随和、容易相处的人。D、谨慎、冷静、注意细节的人。二、您喜欢看哪一类型的杂志？A、管理、财经、趋势类。B、旅游、美食、时尚类。C、心灵、散文、家庭类。D、科技、专业、艺术类。三、您做决策的方式？A、希望能立即有效。B、感觉重于一切。C、有时间考虑或寻求他人意见。D、要有详细的资料评估四、职务上哪种工作是我最擅长的？A、以目标为导向，有不服输的精神B、良好的口才，能主动的与人建立友善关系。C、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。D、流程的掌握，注意到细节。五、当面对压力时，您会？A、用行动力去面对它，并且克服它。B、希望找人倾吐，获得认同。C、逆来顺受，尽量避免冲突。D、重新思考缘由，必要时做精细的解说。六、与同事（同学）之间的相处？A、以公事为主，很少谈到个人生活。B、重视气氛，能够带动团队情趣。C、良好的倾听者，对人态度温和友善。D、被动，不会主动与人建立关系。七、您希望别人如何与您沟通？A、直接讲重点，不要拐弯抹角。B、轻松，不要太严肃。C、不要一次说太多，要给予明确的支持。D、凡是说清楚，讲明白。八、要完成一件事情时，您最在意的部份是？A、效果是否有达到。B、过程是否快乐。C、前后是否有改变。D、流程是否正确。九、什么事情会让您恐惧？A、呈现弱点，被人利用。B、失去认同，被人排挤。C、过度变动，让人无所适从。D、制度不清，标准不一。十、哪些是您自觉的缺点？A、没有耐心。B、欠缺细心。C、没有主见。D、欠缺风趣。DISC人格特质分析是目前广泛用于人员测评,性格分析,整合团队的一种测试方法,,它将人的性格分为四大类(dominance,支配力),I(influence影响力),S(steadiness稳定性)和C(compliance服从性),通过一系列的问题回答从而测试出不同性格的偏向.※解说※◎如果选1的答案最多，代表Dominance为支配型性格较为突出，其解释如下：说明：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。工作时：支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。◎如果选2的答案最多，代表Influence为影响型性格较为突出，其解释如下：说明：I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。I型生性较乐观，会将大多数状况视为有利条件，有别于D型的敏感行为，由于他们急于认识他人并获其欣赏，因此这类人的行为，有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他人共同合作。他们的自我意识很强，与D型一样口才极佳，但I型高者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交朋友。影响型喜欢招待他人，懂得享受美食与餐厅气氛。这类人追求时髦，喜爱行动自由与物质享受。他们的工作环境友善、个人化且可激发创意。（还有杂乱无章！）工作时：影响度高者的步调快速又即兴，除非他们想获得他人的赏识，否则一般而言他们会忽略细节，且杂乱无章。这类人会迅速把所有的东西塞进抽屉，为什么？没错，为了看来更「体面」。周遭居住或工作的人，几乎不可能从他们的桌子或档案.找到任何东西，可是，他们就是知道东西「就在这儿附近」。影响度高者天生对人性乐观，而滥用此特质的缺点之一，就是对谁都信赖，且听他人说话，会选择性的听与自己想听的东西，或者自己乐观希望发生的部份。他们可能要吃了几次教训才学乖。◎如果选3的答案最多，代表Steadiness为支持型性格较为突出，其解释如下：说明：稳健度处于曲线顶端的人，对大多数组织而言是「纯金」，因为他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗。稳健型偏爱稳定且可预测的环境，而需要改变时，他们会希望事先被告知。他们热爱长期的工作关系，以服务为导向，同时有耐心且和善，是一个能设身处地且富同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，在项目中尤其能扮演幕僚的角色。稳健度高者很谦虚，且在大部份情况下，刚开始时都不直接。（然而，若他们认为自己全盘了解状况，并已下定决心，顽强固执的个性就会出现！）如果你不同意他们的想法，并想加以说服，最好带着如山铁证。要他们改变之前，先给他们重新思考的时间和空间。工作时：稳健型偏好休闲协调的穿著。他们的工作环境个人化、轻松、友好且非正式。他们喜欢一致、缓慢且简单的方法，同时具备长期的专注力，使他们能稳健的执行工作。若某个稳健者的第二高分是支配度，他们可能会完全以目标为导向，而且不害怕直话直说。若第二高分是服从度，他们可能会不断的问：「你怎么知道这是正确的方法？」他们在冒险之前，会希望能得知所有相关证据。◎如果选4的答案最多，代表Compliance为服从型性格较为突出，其解释如下：说明：尽忠职守、谨慎、遵守他人之规定。修正度高者与支配及影响型有很大的差异。他们天生精准且井然有序。由于他们思路清晰，只要知道正确的方向为何，就会受到激励，因此他们喜欢规矩和秩序。他们对自己和下属的要求都非常高。这类人遵守纪律，凡事讲求细节且维持高标准，不管作什么都要求完美。工作时：从就业的层面而言，他们是杰出的会计师、程序设计师及脑部外科医师。先试着从他们「挑剔」的角度看看你的产品是否有问题，而且要比竞争对手抢先一步！在饮食方面，服从型会详读所有的标签，而且熟知食物中蛋白质、脂肪和碳水化合物的比例。他们喜欢精打细算，除非厨房用具省钱且坚固，否则他们是不会买的。◎如果10题的答案中选1.2.3.4的答案最多与最低的不超过1，则属于均衡档案，代表D.I.S.C的特质均有，没有特别强项与弱项。