集团公司工会工作总结范文5篇

参考资料，少熬夜！集团公司工会工作总结范文5篇【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“集团公司工会工作总结范文5篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！集团公司工会工作总结范文12009年集团公司全体职工在党的十六大和党的十六届三中、四中、五中全会精神的正确指引下，紧紧围绕“二次创业、做强做大”战略目标，全面贯彻集团公司“两会”精神，坚持把发展作为企业做强做大的第一要务，以保持共产党员先进性教育为动力，狠抓生产经营、体制改革、长远发展三项中心工作，煤气电化、矿路港航、煤机制造多元发展，三个文明建设取得了丰硕成果，这是集团公司在实现跨越式发展基础上、提前实现百亿目标、加快建设发展、繁荣、和谐新型矿山具有里程碑意义的一年。一年来，公司工会紧紧围绕企业“二次创业、做强做大”的发展战略，深入贯彻中国工会十四大精神，全面落实“组织起来、切实维权”工作方针，围绕建设“有为、法治、温馨、活力”的职工之家，加强工会组织建设，最大限度地吸纳职工入会，扩大工会组织覆盖面；健全维权工作机制，维护职工的经济、政治、文化权益，增强工会组织的影响力和凝聚力；弘扬先进文化，唱响时代主旋律，提高职工生活品位。团结和动员广大职工为建设、发展、繁荣和谐的新型矿山建功立业。一、深入学习贯彻全总十四届六次主席团（扩大）会议和《决议》精神，准确把握新时期工运事业的主旋律，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念坚持走中国特色社会主义工会发展道路，是中国工会80年历史经验的科学总结和理论概括，是建设中国特色社会主义事业的内在要求，是应对复杂多变国际国内形势的客观需要，是新形势下中国工会坚持正确政治方向、开创工会工作新局面的必然选择和根本要求。《决议》也是对中国工会在新世纪新阶段发展的宏观战略部署和科学定位，是指引中国工人运动和工会工作始终沿着正确的道路前进，不断开创工会工作新局面的纲领性文件。各级工会组织围绕企业中心，认真学习贯彻《决议》和王兆国同志讲话精神，做到了四个结合，一是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与学习邓小平理论和“三个代表”相结合，深刻认识邓小平理论和“三个代表”重要思想是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的根本指南，工会只有做到毫不动摇地用邓小平理论和“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，工运事业参考资料，少熬夜！才能沿着正确的方向前进；二是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与开展党员先进性教育活动相结合，深刻认识工会只有把自己的工作放到企业工作大局中去思考和部署，才能在社会主义经济、政治、文化与和谐社会建设中找准位置、体现价值；三是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与团结和动员广大职工积极参与企业经济建设相结合，最大限度地把职工群众投身“二次创业”的巨大热情和创造活力激发出来，才能实现企业和职工全面发展的统一；四是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与提高工会自身能力建设相结合,深刻理解只有不断加强工会自身建设，才能更好的履行职责，发挥作用，代表和维护职工合法权益。通过“四个结合”，切实把广大工会干部和职工群众的思想和行动进一步统一到坚持走中国特色社会主义工会发展道路上来，把智慧和力量进一步凝聚到党所领导的中国特色社会主义建设事业上来，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念，为建设发展、繁荣、和谐的晋城煤业集团建功立业。12345678二、适应集团公司深化体制改革和发展的客观需要，围绕中心，明确思路，在实践中探索新时期工会工作的新途径和新方法2、抓好新建单位的工会组织建设，把新建单位和改制单位工会组建工作作为当前组织工作的重点。公司工会主动向公司党委建议，依法与行政积极沟通，保证在新建和改制单位配齐党政班子的同时，配齐工会领导班子，确保哪里有职工，哪里就有工会组织，就有职工之家。到目前，公司11个新建或改制单位均建立了工会组织，22个基层单位建立二级工会组织，并建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会领导班子。全公司职工入会率达97％，建家率达到100%。3、抓好进矿务工人员入会工作，把进矿务工人员加入工会作为当前组织工作的难点。近年来，进矿务工人员已成为企业发展的一支生力军。由于他们人员结构复杂，综合素质较低，适应煤炭企业现代化生产的能力不够。为了切实维护好他们的合法权益，保证他们的生产安全和生命健康。实践中，我们大力推广宏圣公司“同生产、同开支、同奖惩、同劳保”的经验，源头监督劳动合同的签订和进矿务工的政策法规的落实。把进矿务工人员的安全工作纳入工会群众安全“五个一工程”管理，让他们在为企业发展争做贡献的同时，充分维护他们的合法权益和生命健康，进矿务工人员的入会积极性和入会率得到了提高。截至目前，集团公司共有进矿务工人员4455人，会员3943人，入会率为%。参考资料，少熬夜！1123456785、广泛开展社会主义劳动竞赛活动，深入实施“新世纪职工素质工程”。今年围绕企业生产经营目标、生产重点、难点岗位、重点工程组织开展以“科技创新、技术创新、岗位奉献、发展和谐”为主题，以“降成本、增效益、强素质”为重点的9大系列、80余项劳动竞赛活动，投入竞赛资金150万元。同时，与公司行政联合起来，组织举办晋煤集团第五届职工岗位技能竞赛活动。并对选树出的141名岗位技术能手，314名优胜选手进行了隆重的表彰。123123456788、夯实女工组织基础，充分发挥女工在经济建设中的“半边天”作用。继续深入实施“巾帼建功活动”和“女职工素质工程”，开展广泛的“岗位成才”、“素质达标”竞赛活动。依法维护女职工的合法权益和特殊利益。全面宣传贯彻落实《女职工权益保护法》，开展《女职工权益保护法》专题讲座，共有1000余名工会干部参加了培训。为8000余名女职工和家属进行了妇女病普查普治，为1500余名女职工办理了女职工特病团体保险。深入开展“十星级文明户”创建活动，公司和各单位共评选出“十星级文明户”100余户，促进了矿区精神文明建设。12345678三、坚持以人为本的科学发展观，加强工会组织自身建设，不断增强履行职责的能力，努力提高工会干部队伍素质1、构建信息管理网络，搭建信息交流平台。为了应对组织形式多样化、运行机制多元化、工作对象复杂化等前所未有的新情况和新问题，适应企业快速发展的客观实际。我们制作了集团公司工会网页，建立了多媒体信息资料库，制作了工会自己的网上办公系统，制定了信息管理办法，为及时收集基层工会工作动态，真实快捷反映群众呼声奠定了基础。2、广泛开展“创建学习型工会组织、争当学习型工会干部”活动，努力提高工会干部队伍素质。针对工会干部队伍中存在的思想观念与形势要求不适应，知识结构与企业发展不适应，工作方式与现代管理不适应的问题，我们以“创争”活动为总抓手，坚持“走出去”和“请进来”相结合的原则，狠抓工会干部培训。明确活动指导思想、制定干部培训计划，将干部培训工作纳入到工会系统竞赛中。一是坚持形势教育和业务学习，参考资料，少熬夜！在开展日常形势任务教育的基础上，把每年10月定为工会干部集中学习培训月，开展工会专业业务培训；二是有计划的选派优秀工会干部外出培训，开眼界，阔思路，所有外培人员都是带着专题去学习，并且要撰写学习报告；三是开展热点、难点问题专题培训，聘请专家指导解决实际工作中遇到的困惑和疑难，开展互动研讨，统一思想认识。今年5月，在纪念中华全国总工会成立80周年之际，我们集中开展了一次以“组织起来、切实维权”和“工人伟大、劳动光荣”为主题的新时期工会工作论坛活动，论坛立足企业实际，围绕企业中心，就如何做好新时期工会工作，各级工会层层展开讨论。最后，来自基层工会的10名同志在公司全体工会干部大会上进行了交流，大家紧密联系工作实际，提出了许多具有前瞻性、操作性的好建议和好做法，大会不仅交流了思想和经验，而且促进了工会工作的总体推进；全面宣传贯彻《山西省企业民主管理条例》，举办了《山西省企业民主管理条例》培训班，邀请了《山西省企业民主管理条例》的起草人，省总工会民主管理部李太生部长，对全公司300余名工会干部进行了培训。组织83名工会专职干部分10期，参加了市级以上举办的工会主席、组织民管干部和经审干部培训班。123456783、适应新形势，努力探索新时期工会工作的新思路。全总十四届六次主席团（扩大）会议通过的《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》和王兆国同志的讲话，系统阐述了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，回答了在新的历史条件下建设什么样的工会和怎样建设工会的重大问题。是指引中国工人运动和工会工作始终沿着正确的道路前进，不断开创工会工作新局面的纲领性文件。我们把学习贯彻全总《决议》和王兆国同志的讲话精神与工会工作实际紧密结合起来，在总结实践的基础上提出了“从零开始，思想上先跳一跳”“跳出工会看工会”的工作思路。“从零开始”：意味着维护职工合法权益的工作周而复始，没有终点；意味着代表职工意愿的职责永无穷尽、永无止境；意味着面对新形势和新任务，工作仍会面临着新情况和新问题，要不断总结过去，在继承中研究做好新时期工会工作新途径、新方法。“思想上先跳一跳”：就是要勇于面对组织形式多样化、运行机制多元化、工作对象复杂化等前所未有的新情况和新问题，在思想意识和工作方式要能够适应时代的要求，适应企业发展的客观实际。“跳出工会看工会”，就是围绕企参考资料，少熬夜！业中心，着眼工会组织的发展，加快工会组织能力建设，把工会工作融入到企业的生产经营管理之中，使工会工作与企业的发展相适应；就是围绕组织起来、切实维权工作指导方针，着眼扩大工会组织的覆盖面，增强工会组织的凝聚力和影响力，使工会工作与职工日益增长的物质文化需要相适应；就是围绕以党建带工建、以工建促党建的建家工作思路，着眼构建“有为、法治、温馨、活力”的职工之家。12345678集团公司工会年工作总结2公司工会2022年度年终工作总结公司工会2022年度年终工作总结2022年，工会在上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕公司工会全年工作目标，结合自身特点，在促进发展中提升工作水平，在服务大局中强化自身建设，充分调动员工的聪明才智，努力开拓进取、与时俱进，增强企业凝聚力和战斗力，认真履行各项职能，积极开展各项工作，较好的完成了年初提出的各项工作目标。现将2022年公司工会工作总结如下：一、狠抓上级指示精神的学习贯彻，为做好工会工作创造有利条件。认真学习宣传贯彻上级工会工作会议精神，通过会议、座谈等形式，切实把会议精神传达到每一名员工，统一思想，提高认识，推动了工会工作的深入开展;始终坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕公司经营发展的整体目标，坚持把服务员工作为工会工作第一要务，努力找准服务员工的切入点和结合点，求真务实，开拓创新，充分发挥工会的主力军作用，全力推进了机关员工的素质建设和能力建设，使机关工会能够积极配合公司工会有效地投身于公司的各项工作中去。二、积极开展思想和业务教育，提升机关员工队伍的整体素质。2022年，我工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的机关员工队伍，坚持以党的十七届五中全会会议精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合自身特点，采取多种形式加强员工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，使员工充分适应公司整体的发展形势，以认真的态度积极参与到公司的各项建设中，进一步提高了员工的业务水平和业务操作能力，范文top100促进了员工参考资料，少熬夜！队伍整体素质的提升。同时，注意掌握员工思想动态，及时了解员工意愿和要求，比较广泛地听取和收集了员工的思想反映，对收集到的意见和建议进行了综合整理和有效分析，从而为工会今后的工作能够有针对性的开展提供了重要依据。三、完善组织建设，促进职工民主管理和员工参与管理的积极性。为贯彻落实公司工会工作会议精神，工会加强自身制度化、规范化、专业化建设，多途并举，提高了工会组织的群众化、民主化水平，激发了工会工作活力。同时，结合自身发展的实际情况，突出“抓维权、抓参与、抓实效、抓职能创新”,有效地推进了工会的民主管理以及素质工程建设,