搜索
第1頁，共12頁育民高級工業家事職業學校教職員工出勤差假管理及鐘點給付辦法中華民國90年02月09日行政會報通過中華民國96年12月5日擴大行政會報修正通過中華民國96年12月11日行政會報修正通過中華民國97年2月13日校務會議修正通過中華民國97年10月21日行政會報修正通過中華民國98年3月24日行政會報修正通過中華民國98年12月1日行政會報修正通過壹、總則一、為使本校教職員工之出勤及差假有所遵循，特訂定本規定。二、本規定係依據教育部95年5月8日台參字第0950062083C號令「教師請假規則」、93年1月15日修正發布之「公務人員請假規則」、「性別工作平等法」、「育嬰留職停薪實施辦法」，並參酌本校實際狀況訂定之。三、本規定所稱教職員工係指本校編制內現職專任教師、職員及工友。約僱人員其出勤差假管理規定另訂之。貳、出勤一、教職員應依規定時間出勤，並親自打卡，如有代打經查獲者，打卡及代打卡人員均予以行政處分，並以曠職論處。但校長及一級主管（主任）不在此限。前項打卡以集中一處為原則，並由人事室負責管理。教職員工應依以下規定時間出勤，並親自打卡，未打卡者視為曠職。二、本校教職員工上班日應依照下列規定時間出勤：（一）兼任行政職務之教師、職員及工友出勤時間為：七時三十分至十二時、十三時至十六時五十分（視學生作息得調整之）；警衛執勤時間另訂之。（二）導師出勤時間：課程表排定之時間及早自習、朝會、午休及值勤時間。（三）日校專任教師出勤時間為：七時三十分至十二時、十三時至十六時五十分（視學生作息得調整之）及課程表排定之時間。（四）進修部教師、職員出勤時間為：十三時三十分至廿一時三十分。（五）在規定出勤時間內未到校者為遲到，十分鐘後未到校者為曠職；下班提前十分鐘以上離開者為早退，二十分鐘前離開者以曠職論處；每月遲到、早退達五次以曠職半日論。三、教師（含軍訓教官、護理教師）應按課程表授課，並依下列規定辦理：（一）應於每節授課開始時，在學生點名簿上任課教師欄簽名及紀錄學生出勤狀況。（二）授課時由教務處負責查堂，教師應於上課鐘響前即進教室，等待學生上課，上課鈴響三分鐘後到堂授課者為遲到，下課鐘響前離開課堂者為早退，上課鐘響十分鐘後到堂授課，或下課鐘響五分鐘前離開課堂者視為曠職。第2頁，共12頁（三）未經學校同意，自行調代課者，以缺課論。（四）授課日數，每人每週以五日為原則。（五）無故缺課者如已由教務處派人代課，鐘點費自行負擔；未派人代課應依規定時間通知補授所缺課程；經通知仍不補授者，連續以缺課處理並扣除鐘點費。（六）請假未符支代課鐘點費之規定者，所遺課務應作妥適之調配，俟其假滿後另定時間補授。如未在規定時間內補授者，改以曠課處理，經三次通知仍不補授課者，予以解聘。（七）日課表及調課情形由教務處影印會知人事單位備查，並將教師遲到、早退、缺課、曠課等情形逐次以書面通知當事人及人事單位列入考評。三、教職員工上班遲到者，由人事室逕予遲到登記；每遲到五次由人事室以曠職半日登記，並書面通知當事人。四、當日臨時請假之教師應以電話向單位主管、教學組及人事室聯繫，職員及工友則應與單位主管及人事室聯繫，假卡由同仁代填或請假人返校後填寫。五、教職員工對應參加之集會、研究會、觀摩會、課外指導等活動均應全程參加，無故缺席者，第一次勸告，第二次書面糾正，第三次起每次以曠職半日登記，並由主辦單位將缺席人員逐次書面通知當事人及人事室。六、教職員工曠職、缺課者，按日扣除薪給。連續曠職、缺課逾一星期或一學期內曠職、缺課合計達五日以上者，教師送交教師評審委員會審議予以解聘；職員、工友應予解僱。七、護士、守衛及約僱人員之出勤時間，由學校視實際情形另行規定。八、教職員工出勤情形，人事室應詳加記錄並列入教職員工學年成績考核之評核項目。九、校長差假期間之校務應指定處室主任代理。參、出差一、教職員工因公出差時，應事先以機關來函或開會通知簽擬出差事由，送請單位主管及會簽人事、會計單位後轉陳校長核定；如有擔任授課應事先會請教務處安排調課事宜。二、教職員工出差期間所遺職務應妥覓適當人員代理，並先行告知代理人後方得填送假卡。三、出差人員於銷假後，應填具「出差旅費報告表」及檢附出差核准簽呈影本及核報費用單據，送人事室及會計室辦理差費核銷。四、出差人員於返校後應將出差參加研討會或會議之書面資料送交相關處室留參。肆、外出規定一、教職員工上班時間內若因公得申請外出二小時，依規定辦理外出登記後，第3頁，共12頁可免辦理請假手續。（一）因公臨時外出在二小時以內（含）者，於臨時外出登記簿上詳實登記「外出時間」及「外出事由」，並須經單位主管核准，並於返校後填寫實際返校時間。（二）教師須無課時方得申請外出，不可調課外出。（三）教職員工外出未填寫「臨時外出登記簿」及未打卡者視為曠職，並由人事室依曠職登記。二、除因公務申請外出洽公外，外出後不再返校者或外出時間超過二小時以上者，不得以外出二小時辦理登記，應依規定填寫假卡、辦理請假手續，未辦理請假者由人事室依曠職登記。伍、請假規則一、教職員工之請假依下列規定辦理：（一）事假：因事得請事假，每學年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日，其請假日數併入事假計算。事假及家庭照顧假合計超過七者，應按日扣除薪給。事假均應於前三天完成請假手續，如有特殊原因，經查屬實者准予補辦請假手續。（二）病假：因疾病必須治療或休養者，得請病假，每學年准給二十八日。其超過者，以事假抵銷。女教職員因生理日致工作有困難者每月得申請生理假一日，其請假日數併入病假計算。患重病非短時間所能治癒者，須提相關證明，經簽請校長核准者得延長之。病假辦理請假時應繳交醫院（師）診斷證明書。（三）婚假：因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由，經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。（四）娩假：因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。即將分娩前，已請畢產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前申請娩假。但流產者，其流產假扣除已請之娩假日數。（五）陪產假：因配偶分娩者，給陪產假三日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日者順延之。（六）喪假：因父母、養父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、配偶之養父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所第4頁，共12頁存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。（七）因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。（八）育嬰留職停薪：1.教職員任職滿一年後，於一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。2.同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。3.教職員申請育嬰留職停薪，應事先以書面向學校提出。前項書面應記載下列事項：(1)姓名、職務。(2)留職停薪期間之起迄日。(3)子女之出生年、月、日。(4)留職停薪期間之住居所、聯絡電話。(5)是否繼續參加公教（勞工）人員保險及全民健保健。(6)檢附配偶就業之證明文件。前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。4.教職員於申請育嬰留職停薪期間，得與學校協商提前或延後復職。5.育嬰留職停薪期間，不計入工作年資計算。6.育嬰留職停薪期間，教職員欲終止聘約者，應依各相關法令之規定辦理。7.育嬰留職停薪期間，校方得僱用替代人力，執行教職員之原有工作。8.教職員於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂約僱等契約。二、前條文所核給之事假日數，依學年度計算，到職未滿一學年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。三、事假及病假得以小時計，不足一小時者，以一小時計。婚假、陪產假及喪假，每次請假至少半日。四、教職員工有下列各款情事之一者，得請公假，其期間視實際需要核給之：（一）奉派參加政府召集之集會活動者。（二）奉派考察或參加國際會議。（三）依法受各種兵役召集者。（四）參加政府依法主辦之各項投票。（五）因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內者。（六）奉派參加與職務有關之訓練進修。（七）參加政府舉辦與職務有關之考試，經學校同意。（八）應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經學校同意。（九）參加本校舉辦之活動，經學校同意。第5頁，共12頁（十）因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。五、未兼職專任教師請假累計滿七小時折算為一日，導師、兼任行政職務教師、職員及工友請假累計滿八小時折算為一日；請假不足一小時者，以一小時計算。六、行政人員（教師）擔任行政職務滿一年者，自第二學年度起，每年得依下列標準請休特別假：（一）處、室主任（含）以上者休假為八天。（二）組長（含副組長、助理秘書）休假為五天。（三）職員、工友休假為二天。休假應於當年度請休完畢，不可保留至下學年度，未休假日數得扣抵當年度事、病假。七、教師申請休假，原則上限於寒、暑假及平日無課時為之，但在不影響校務推展且當日課程未超過三節者，得請休一日特別假，所遺課務以調課或自費代課處理。八、學年度內因假日出差延誤之假期，僅可保留至下學年度開學起三個月內補休完畢，逾期未休假日數一律不給假，亦不得扣抵事、病假。九、教職員工請假之核定程序依下列規定辦理：各項請假案件，若兼任導師者，應加會學務處；請假期間若遺有課務者，應會簽教務處教學組，以安排調、代課事宜。十、教職員工請假應由本人填具請假卡經核准後始得離校，但因疾病或意外事故，無法親自請假者，得由他人代辦請假手續。十一、教職員工未經准假而未到班或假期已滿而不銷假者，均以曠職論。十二、教職員工支領有「主管職務加給」或「兼職津貼」者，其連續請假日數三日以上（含三日，但公假、特別假除外），或一個月內請假日數累計超過七日以上（含七日，但公假除外），其「主管職務加給」或「兼職費」應依請假天數比例扣減，並在不重領、不兼領原則下，自請假人之薪資中扣減支給職務代理人。十三、教職員工請病假已滿上述第五條第一項第二款規定期限或請公假第五條第四項第五款之期限，仍不能銷假者，應予留職停薪或依法辦理退休或資遣。前項教師自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒，應依法辦理退休或資遣。教職員工因家庭重大變故或因患重病非短期間所能治癒，經公立醫療機構診斷証明屬實者，得申請留職停薪，停薪期間教師以聘約有效期間為限，職員以六個月為限，逾期即予辦理資遣或退休；教職員申請留職停薪，除法令另有規定外，準用公務人員留職停薪辦法。十四、軍訓教官請休假規則依教育部軍訓處相關法規辦理。陸、教職員請假期間所遺職務暨鐘點給付，依下列規定處理：一、教師因事、病請假期間所遺課務以調課補授為原則，或經學校同意後委託同事代課或由學校逕行指定人員代課，其應支給代課人之鐘點費，由第6頁，共12頁請假人自理，但請病假連續一週以上者，得由教務處遴聘合格人員代課，並核支代課鐘點費。。二、教師請公假、婚假、陪產假、娩假、流產假、喪假，請假期間所遺課務，由教務處遴聘合格人員代課，並核支代課鐘點費；請差假所遺課務，由教務處遴聘合格人員代課，其代課鐘點費由本校及出差教師各支付二分之一。三、教師有兼課或代課者，其請假期間所遺課務由教務處遴聘合格人員接替，並停發請假期間之兼課或代課鐘點費。四、教師申請休假，原則上限於寒、暑假及平日無課時為之，但在不影響校務推展且當日課程未超過三節者，得請休一日假，所遺課務以調課或自費代課處理。五、教師