国企党委2022年前三季度工作总结

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国企党委2022年前三季度工作总结在上级公司党委的正确领导下,在机关部门的指导支持下,公司党委按照年初确定的构筑发展引领、党建基础、文化铸魂、人才强企、群团聚力和员工幸福“六大工程”目标,围绕生产经营创效中心抓党建,持之以恒抓基层、打基础,将党建思想政治工作的政治优势、思想优势、组织优势和群众优势转化为服务生产经营、推动改革发展的强大动力,为企业发展提供了有力的政治、组织和思想保证。一、前三季度主要工作情况(一)加强教育引导,坚定战略定位,构筑“发展引领”工程公司党委坚持抓好宣传教育,强化思想政治引领,为推进企业发展战略凝心聚力。坚持把关定向。年初,按照上级公司定位,结合公司实际,确定了发展目标和一系列新思想、新战略、新思路、新举措,并深入宣贯,坚定方向自信、道路自信,引领企业走在正确的发展方向。强化思想政治引导。深入学习贯彻上级公司第三次党代会,半年工作会精神、“十个一”活动推动学习贯彻;组建3个精神宣讲组到基层单位开展14场宣贯会,凝聚发展共识,汇聚发展合力,促进生产经营和企业发展。在内部刊物开辟专栏,针对生产经营管理重点问题,撰写评论文章,引导思想舆论。深化政研工作。坚持深入一线调研,掌握第一手材料,从坚持党对国有企业的领导、做好信访维稳工作等方面撰写了多篇政研论文,为及时把握企业发展过程中的热点、难点、重点问题提供指导和借鉴。(二)坚持抓基层打基础,推动全面从严治党,构筑“党建基础”工程公司党委坚持从严管党治党,持续抓基层打基础,有效发挥党组织和党员的作用,引导员工推进企业改革发展和转型升级。完善党建制度。严格落实上级公司《“三重一大”决策制度实施细则》,认真抓好贯彻落实,建立长效机制,强化党建基础。加强队伍建设。举办了基层党务工作培训班,围绕基层党建实务和思想政治工作,对54名基层党(工)委书记和党务工作人员进行了培训,提升基层党务工作者的素质能力和党建工作水平。组织开展了基层党组织书记抓党建和党风廉政建设述职考评,推动党组织书记履职尽责。做好组织关系排查和党费核查收缴工作,强化党员发展、教育和管理,举办了发展对象和入党积极分子培训班,培训45人次,党员发展率达到100%。丰富党建活动。组织开展形式多样的党建活动,不断增强基层党组织活力,把党建活动打造成凝聚力量、推动发展的有效载体。深入开展特色活动。以解决突出问题为导向,在项目部分别开展了“难点变亮点,做好样攻坚人”、“严守规矩,突出主动,做青年团队表率”等活动,推动了生产经营发展。积极组织“七一”纪念活动。“七一”期间,各单位党(工)委组织开展一次红色教育、上一堂党课、开展一次征文等纪念活动,动员、激励广大党员继承和发扬党的优良传统,模范带头,扎实工作。开展主题实践活动。持续开展“学榜样、守纪律、勇担当、创佳绩”主题教育、“弘扬优秀文化、抵制不良言行”等活动,引导员工向纪律、规矩看齐,向典型、榜样看齐,向一流标准、一流品质看齐,强化纪律规矩和典型引领。推进党风廉政建设。公司党委认真履行主体责任,坚持“一把手”为第一责任人,切实履行一岗双责,有力促进了党风廉政建设责任制的落实。纪委聚焦监督执纪问责,以节假日、专题警示、教育月等教育活动为载体,加强廉洁教育,筑牢思想防线。(三)加强企业文化建设,提升发展软实力,构筑“文化铸魂”工程公司党委不断加强企业文化建设,为企业加快发展、突破发展提供强大文化支撑。深化文化建设。量化和细化考核标准,指导新上项目做好企业文化布置,改版升级企业画册,拍摄公司宣传片,建立公司网站和微信公众号,提升全员认同意识,扩大企业形象影响力。加大宣传报道力度。一年来,在全国性大报(台)、门户网站等刊稿近50篇,超额完成了上级公司下达的指标。创新宣教载体。强化新媒体运用,拍摄微电影,以身边人讲身边事、身边事教身边人,促使员工沐浴道德风尚,接受道德洗礼,传承道德文化,凝聚道德力量。(四)强化领导班子和干部队伍建设,打造优秀人才队伍,构筑“人才强企”工程公司党委坚持党管干部、党管人才原则,加强两级领导班子和干部队伍建设,打造人才竞争优势,为创誉创效提供人才支撑。抓好两级班子建设。公司领导当旗帜、作表率,敢担当,善作为,勇创新,重落实,带领员工努力完成年度任务指标。公司党委制定中心组学习计划,明确学习时间、学习形式、重点内容,坚持问题导向,强化政治引领,突出研究分析,抓好中心组学习。推进干部人才队伍建设。修订完善《领导干部管理办法(暂行)》,进一步严格干部选拔标准,规范任用程序,推进干部选拔任用科学化、规范化。创新“引人才、育人才、用人才、留人才”工作机制,积极推荐上报各级各类专家,建立专家库,为公司加快发展提供强大人才支撑。(五)加强引领支持,汇聚发展合力,构筑“群团聚力”工程公司党委加强对工会、共青团工作的领导和支持,引领群团组织发挥职能作用,汇聚发展合力。各级工会组织抓好职代会、企务公开和工资集体协商制度的落实,加强企业民主管理和民主监督,促进公司民主建设,构建和谐劳动关系;扎实开展岗位练兵、技术比武等评选活动;开展建家建线、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等活动,切实兑现“三不让”承诺。各级团组织结合青工特点,围绕提升团员青年素质能力,激发团员青年的激情斗志,激发团员青年干事创业的热情、积极性和创造性,推动企业改革发展。回顾前三季度来的工作,还存在一些问题和不足。个别基层党组织有重经济、轻党建倾向,“一岗双责”落实不到位。创新意识不强。部分基层党组织和党组织书记缺乏创新意识,不愿、不会创新,新媒体运用不够,习惯于用旧思维、老办法开展工作,满足于上级布置什么就做什么,上级要求怎么做就怎么做,照搬照抄,影响基层党组织作用的发挥。二、四季度年主要工作安排一是突出政治引领,为企业发展把好方向。要强化两级领导班子建设。严明政治纪律和政治规矩,引导两级班子不断提高思想政治素质、增强党性修养、提升素质本领。要强化中心组学习,制定学习计划,明确学习主题和学习内容,创新学习方式,进一步加强中心组学习的制度化、规范化,切实提升领导班子和领导干部的政治素质和领导能力。要强化党建政绩导向,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念,引导各级党组织书记履本职、抓主业、强落实,确保各级党组织和党务干部作用有效发挥。要严格落实“三重一大”决策制度,持续开展效能监察,突出监督重点,强化对关键岗位、重要人员的监督管理,严格日常管理,整合监督力量,形成监督合力,确保从严管党治党落到实处。二是突出思想引领,为企业发展凝聚力量。要强化企业文化建设。提升品牌视觉影响力。要加大宣传报道力度。公司网站和微信公众号发力,引导和激发全员奋斗热情。要强化宣传教育。把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,以主题活动为载体,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事。三是突出组织引领,为企业发展提供坚强保障。抓好基本制度、基本组织、基本队伍建设,推进全面从严治党落实落地。抓好制度建设。聚焦党组织书记主责主业,强化监督指导,压实责任链条,推动“三会一课”、“三重一大”决策等制度落实到位。抓好组织建设。强化基层党组织建设,坚持问题导向,下大力解决“弱化、虚化、淡化”问题。抓好队伍建设。加强党员队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用;加强干部队伍建设,发挥好党组织在选人用人工作中的领导和把关作用,严格选拔程序,改革高素质人才吸引机制,让成长、成熟起来的各类优秀人才在企

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