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能力作风建设汇报相关素材汇编(16篇)目录能力作风建设汇报1能力作风建设汇报2能力作风建设汇报3能力作风建设汇报4能力作风建设汇报5能力作风建设汇报6能力作风建设汇报7能力作风建设汇报8能力作风建设汇报9能力作风建设汇报10能力作风建设汇报11能力作风建设汇报12能力作风建设汇报13能力作风建设汇报14能力作风建设汇报15能力作风建设汇报16能力作风建设汇报1网络能力作风建设汇报现将XX市机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况（一）打造动员先锋，实现高位推动。抓好“领头雁”。成立了由党政主要领导任“双组长”的能力作风建设领导小组，有关常委同志担任领导小组办公室主任和专项组组长，25名县级领导包联96家单位，基层党委书记自觉践行“九个带头”，每月25日确定为“书记抓党建工作日”，形成一级抓一级的工作格局。拧紧“总开关”。市委召开全市机关能力作风建设暨优化营商环境工作会、2次常委会议，传达上级精神，研究工作思路，进行任务分解。打好“组合拳”。实行“123”工作法和“三查”考评机制，根据考评结果实施问责，推动全市工作取得实效。（二）打造学习先锋，实现能力提升。聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨3次，巡听旁听27场次，宣讲55次，围绕“五型XX”建设形成调研报告350篇，推动调研成果转化，助推经济社会发展，在XX日报、人民日报等刊发经验信息31篇，营造浓厚活动氛围。聚焦能力素质促增效。开展各类理论学习研讨680余次，线上好书分享410期，查摆“五细”问题372个，优化简化工作流程204项，各级领导干部“走流程”发现问题424个，已完成整改354个，有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向激励促提升。重新制定出台《招商引资优惠政策》，将重奖招商引资功臣列入《优惠政策》，建立“1+4”干部考察机制，推动干部积极作为。（三）打造实干先锋，实现攻坚破难。坚持项目为王，促提档升级。确定攻坚破难项目58项，试点创新项目63项，创先争优项目45项，被XXXX市纳入范围5项。坚持优化服务，促规范公正。开展“十小十变”优化政法服务供给实践活动，累计解决群众实际困难984件次，挽回经济损失453.4万元，得到省调研组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访9次，发现并督促整改问题40个，第一种形态处理31人，通报曝光典型案例3期14起24人，作风环境不断优化。（四）打造创新先锋，实现晋位争先。推出一批实践载体，不断挖掘潜在优势，推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把手“能力作风建设大访谈”栏目45期，公开亮相，找差距、促监督。围绕数字经济、产业链供应链等开办“秋水振兴大讲堂”5期，寻求建设“五型XX”新路径、新方法。开展“万人千题”学考练线上线下答题、知识竞赛、演讲比赛等活动，掀起比学赶超的热潮。推出党建引领城市基层治理“秋水模式”，2800名机关干部下沉社区开展敲门行动9万余次，确保疫情排查管控精准高效。二、存在主要问题（一）活动开展不够均衡。表现为“上热下冷”“畸轻畸重”，少数单位存在重学习、重部署，轻实践、轻实效的现象，自选动作缺乏亮点。（二）问题查摆不够深入。部分单位对“低粗差”问题查找层次较浅，没有触及问题根源，导致解决问题方法不精准。（三）经验总结不够及时。一些重点工作、创新性工作及时总结宣传不够，经验成果不多。（四）结合中心工作不够紧密。对如何把工作放在国家、省、XXXX市的战略发展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性思考，导致在项目申报上与专项行动要求仍有差距。三、下步工作打算下步，我市将自我加压，按照“三反思一检视”的思路，即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市2021年综合考评排名XXXX市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作取得新成绩，确保能力作风建设取得实效。（一）聚焦专项行动，扛起主体责任。坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式管理，倒排工期、挂图作战。高质量完成青年干部论坛人选推荐，认真组织安排做好《党风政风热线》日播节目满意度测评、网上评论、解答及问题反馈工作。（二）聚焦服务发展，开展“四方评价”。坚持问题导向贯穿始终，深入开展服务对象评、社会各界评、主管部门评、县级领导评，真查真改，以刀刃向内的态度推动作风转变、干部能力提升。（三）聚焦问题症结，实行“百日攻坚”。在百姓反映问题突出、信访矛盾较大的窗口单位和民生服务部门，开展能力作风“百日攻坚”专项行动，制定“百日攻坚”专项工作清单，列入督办事项，挂图作战，逐一销号。（四）聚焦“四比四看”，抓好统筹落实。按照上级机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作方案，把握时间节点，抓好“日常比”“每月比”“季度比”“年终比”，及时总结经验成果，做好宣传报道，形成工作合力，务求工作取得实效。能力作风建设汇报2网络能力作风建设汇报现将XXX县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况（一）强化“三个导向”，精心谋划高位推动。强化责任导向。先后召开常委会、书记专题办公会和启动会议，专题研究部署，对照省市组织架构成立双组长组织机构，抽调精干力量组建作风办。县委书记主持召开全县乡镇党政正职、县直部门负责人谈心谈话会，切实传导压力、压实责任，迅速掀起活动热潮。强化目标导向。聚焦“1＋9”综合性措施，制定全县任务清单，层层细化，实行“一单位一清单”，确保各项重点任务全部承接到位。强化问题导向。“一本台账”抓整改，聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实和“五细”要求等梳理8方面问题全部纳入问题台账，逐项对照整改。（二）聚焦“四项重点”，务求工作取得实效。坚持以思想“破冰”为首要。聚焦“五围绕”，县级领导开展专题研讨2次，各基层党组织开展研讨103次。发挥主导产业优势，构建“1324＋Ｎ”产业格局，突出延链补链强链思路，确立“4+2+2”产业链，利用内资新签约项目7个，签约额15.78亿元。先后选派18名优秀年轻干部上级部门及县域内重点企业挂职锻炼，对标解放思想，更新发展理念。坚持以学习教育为基础。全面落实“第一议题”和理论中心组等常态化学习制度，举办学习贯彻党的十九届六中全会和省党代会精神等培训班11期，培训干部4200人次。常委进党校8人次；县级领导上党校、下基层讲党课44次。有针对性举办“组工业务大讲堂”“学法大讲堂”等各类专题业务讲堂153场；围绕疫情防控、乡村振兴等中心工作任务开展比武练兵84次。坚持以创新突破为引领。创新行政审批体制改革任务、“数字XXX”、网格化社会治理现代化试点建设等6个项目申报市级项目。设立县本级项目80项。“飞地汇智行动”列为全市创新试点，制定《XXX县“人才飞地”建设奖励办法（试行）》，成立人才飞地工作站总站，完成外埠人才飞地工作站选址，拟在上海、天津、深圳、山东建设人才飞地工作站拟于近期挂牌，促成东北农大江连洲团队与华源公司达成建设“头雁工作站子站”合作意向。网格化社会治理现代化试点已构建“多网合一网、一网管全县”城乡管理协同运行体系，为群众办理事项6000余件。坚持以推动工作为根本。将中央、省市重大决策部署、全县重点工作和高质量发展指标等74项重点任务近2000个具体任务，全部纳入“四个体系”跟踪督办，各项工作扎实推进。优化政务服务，精简要件315件，优化流程132项，事项审批时限压缩比达82.2%，网办率达100％，“好差评”好评率达到100%。开展执法司法顽瘴痼疾排查整治，确定5个方面33项整治任务；推进一站式多元解纷机制建设，实施“三个三”工作法，成功调处矛盾纠纷559件。破解信访工作难题已化解信访积案26件，化解率84.77%。（三）注重“五个贯穿始终”，确保活动深入开展。把“四个体系”贯穿始终。县乡两级将能力作风建设重点工作任务全部纳入四个体系跟踪督导落实，层层分解工作任务，通过“一督一清单”“1+N”等机制推动各项任务要求落实落细。把领导带头贯穿始终。严格落实领导干部“九带头”、“走流程”和县级领导包联机制，将54户“五上企业”、19个产业项目细化分解到15位县级领导，带头转作风、一线解难题，县委常委深入包联企业60余次，推进解决企业难题17件；全县科级以上领导干部走流程317人次，发现并解决问题132个。把上下联动贯穿始终。牢固树立“全县一盘棋、上下一条心”思想，对机关能力作风建设，坚持县委统一谋划部署，各基层单位主动承接落实，各级党员干部履职尽责，全县上下步调一致、密切配合，凝聚起推动工作落实的强大合力。把宣传引导贯穿始终。依托县级融媒矩阵，在“魅力XXX”等平台开设“提能力、转作风”“带头转作风、一线解难题”等专题专栏11个、刊发信息438条；XXX先锋网、XXX微党建作风专栏刊发3篇；制发专题简报专报31期，在全县营造了良好舆论氛围。人民网、XXX先锋等多家权威媒体10余次刊发XXX县做法。把强化督导贯穿始终。采取县领导包联指导、作风办日常督导、专项组专责推进相结合的方式，掌握情况、发现问题，及时整改，督促基层单位有序推进。敢于向不良作风开刀亮剑，下发通报11期，查处作风问题32件50人。二、存在主要问题部分干部理论学习不深入，对中央、省市精神掌握不深不透，一定程度存在“重业务轻学习”；工作整体推进不均衡，个别单位推进缓慢，跟不上节奏，整改成效不明显；有的领导干部认识不足、思路不清、主动性不强、招法举措不多；有的与业务工作结合不紧密，存在活动与工作“两层皮”的现象，不能与中心工作同向发力。三、下步工作打算将继续围绕“1+9”综合性措施，重点推进双“百千万”任务举措落地见效，实行“一线工作法”，在专题研讨上再深入，组织开展青年干部论坛，推动解放思想及时转化为实践成果；理论学习上再加强，结合学习贯彻省第十三党代会精神，提高常态化学习质效，加力推进专业化培训；工作推进上再加劲，对重点工作任务倒排工期、挂图作战，确保实效；正向激励上再强化，做好“攻坚标兵”“机关工匠”“学习标兵”等选树表彰工作，引导干部担当作为；督导问责上再发力，落实好县级领导包联制度，常态化开展明察暗访，严查“四风”和机关干部工作纪律状态、服务态度、业务掌握等情况，及时通报警示。同时，用好“四比四看”举措，营造比学赶超氛围，让基层干部群众真切感受到机关“能力作风建设”活动带来的实惠和变化。能力作风建设汇报3网络能力作风建设汇报现将XXX县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况（一）坚持高位推动，确保活动高起点。省市机关“能力作风建设年”活动启动后，县委常委会第一时间进行学习传达，组建了由县委书记、县长任双组长，县委副书记任常务副组长和4名县委常委担任专项推进组组长的“1+4”组织体系。活动谋划之初，县委书记李传柱亲自组织研究《任务清单》《问题清单》，听取汇报，提出要求。6月17日，又组织召开县委常委会专题研究机关能力作风建设工作，分析目前存在的问题，并对下步工作作出部署。（二）设计活动载体，确保活动有抓手。高质量承接全市10项行动部署，一对一系统延伸谋划了符合XXX实际的10项专题活动，注重给基层单位预留创新空间，在全县范围内推行“10+10+X”组合措施。比如，在“解放思想、振兴发展”研讨中以“我为XXX发展献一策”活动为载体，通过在不同领域提“金点子”、献良策，以思想大解放撬动全县大发展。再比如，在“强化素质、提升能力”学习型机关创建专项行动中以“五学五提升”和“双能双会”活动为载体，通过在全县机关干部中开展计算机操作、公文写作、演讲三项技能大赛、“业务大讲堂”等，切实提升机关干部的综合素养。（三）强化问题导向，确保活动靶向准。聚焦发展中的重点问题，攻难点、治痛点、疏堵点，以问题整改成效来检验活动成效。围绕环保督察反馈、制约县域经济发展、阻碍工作落实等8个方面，梳理41个问题，制定174项措施，重点攻克一批大事难事。比如，围绕解决工业用水不足的问题，正在谋划实施异地引水入克工程；针对项目用地短缺状况，以盘活闲置地块建设工业地产，为大项目落户预留足够空间。再比如，围绕优化营商环境，建立了县级领导和县直部门驻企服务机制。此外，以创先争优深入破解体制机制问题，针对“两新