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谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件主讲谢炳城主讲谢炳城注：本系列课程视频已同步录制，登录爱奇艺搜索谢炳城讲劳动法即可观看。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述1有具体的录用条件2试用不合格的操作56如何制定录用条件61录用条件应当合法3录用条件应告知劳动者4目录谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述1有具体的录用条件2试用不合格的操作56如何制定录用条件61录用条件应当合法3录用条件应告知劳动者4目录谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件11223344什么是录用条件不符合录用条件的法律规定不符合录用条件的适用范围不符合录用条件≠不能胜任工作不符合录用条件概述谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述1、什么是录用条件录用条件是指用人单位制定的、必须告知劳动者并由劳动者确认的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件，也是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述2、符合录用条件的法律规定劳动法劳动合同法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；立法本意：保障用人单位用工自主权，同时防止用人单位滥用解除权。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述3、不符合录用条件的适用范围用人单位依据不符合录用条件与劳动者解除劳动合同的，只适用于试用期内的劳动者并同时满足以下条件：1、劳动者在试用期内；2、试用期约定是合法的；3、劳动者被证明不符合录用条件。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述4、不符合录用条件≠不能胜任工作不符合录用条件不能胜任工作指劳动者提供的信息或工作表现与岗位要求不相符合。劳动者不能按要求完成劳动合同约定的工作量或同工种同岗位的工作量。偏重于劳动者的自身条件，适用于试用期的劳动者偏重于劳动者的业绩指标考核，适用于试用期和非试用期的劳动者用人单位可以直接解除劳动合同，不需支付经济补偿金。用人单位需先经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述1有具体的录用条件2试用不合格的操作56如何制定录用条件61录用条件应当合法3录用条件应告知劳动者4目录谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件112233录用条件的组成部分录用条件应当具体详细录用条件≠招聘条件有具体的录用条件谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件有具体的录用条件1、录用条件的组成部分硬条件资质条件性别、年龄、身高、颜值、学历、技术职称、工作经验、身体健康状况、电脑能力、外语水平、书面表达能力、口才等软条件工作能力业绩完成情况、出勤情况、团队合作情况、性格表现、工作积极性等职业道德诚信、打架斗殴、赌博吸毒，违法违纪、偷盗、伪造证件等谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件有具体的录用条件2、录用条件应当具体详细（1）不同的工作岗位可以有不同的录用条件。（2）录用条件应当具体、详细，不得有歧义，不得模棱两可。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件有具体的录用条件3、录用条件≠招聘条件招聘条件录用条件内容为吸引更多的潜在求职者应聘，招聘条件通常制定得比较粗糙、宽松应当具体、详细，当应聘者资源缺乏时，用人单位可能降低录用条件适用主体社会上不确定的潜在应聘者符合招聘条件拟予以录用并在试用期内的具体劳动者适用阶段入职以前的应聘者入职之后、试用期届满之前的具体劳动者法律性质用人单位设定招收员工的初步资格，招聘结束即失去意义。应聘者入职后，用人单位不得以不符合招聘条件为由解除劳动合同用人单位设定录用员工的条件，应聘者入职后生效，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同，不需支付经济补偿金成立前提用人单位单方面制定，不需告知应聘者用人单位单方面制定，但必须告知劳动者并得到劳动者确认谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述1有具体的录用条件2试用不合格的操作56如何制定录用条件61录用条件应当合法3录用条件应告知劳动者4目录谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件1122内容合法程序合法录用条件应当合法谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件录用条件应当合法1、录用条件内容合法（1）不得违反法律法规规定，不得与法律法规相抵触，不得有歧视内容。《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均作了规定。（2）不得违反社会公德和社会公序良俗。（3）应当公平、合理。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件录用条件应当合法2、录用条件程序合法（1）应当告知劳动者，并得到劳动者书面确认。（2）应当先告知再上岗，不得上岗后再告知。（3）用人单位单方面制定，可以不经过工会。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述1有具体的录用条件2试用不合格的操作56如何制定录用条件61录用条件应当合法3录用条件应告知劳动者4目录谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件11223344劳动者知情权告知时间告知方式保留书面证据录用条件应告知劳动者谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件录用条件应告知劳动者1、劳动者知情权劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件录用条件应告知劳动者2、告知时间（1）入职之前告知。（2）入职之后、上岗之前告知。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件录用条件应告知劳动者3、告知方式（1）书面告知（员工手册、规章制度、岗位说明书、入职申请表、劳动合同、录用条件确认函等）。（2）不建议采用电子邮件、口头等方式告知。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件录用条件应告知劳动者4、保留书面证据（1）劳动者阅读并完全知晓文件所载的录用条件后签名确认。（2）非合同、协议类文件，无需双方签暑，无需双方各执一份，用人单位单方面存底即可，可复制一份给劳动者。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述1有具体的录用条件2试用不合格的操作56如何制定录用条件61录用条件应当合法3录用条件应告知劳动者4目录谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件11223344把考核标准写入录用条件内评估考核标准应当具体评估考核标准应当公平公开应当在试用期届满前评估考核试用不合格的操作谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件试用不合格的操作1、把考核标准写入录用条件内（1）把达到某考核标准明确为录用条件。（2）需找出对应的不符合录用条件的条款。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件试用不合格的操作2、评估考核标准应当具体（1）不同的工作岗位可以有不同的评估考核标准。（2）评估考核标准应当具体、详细，不得有歧义，不得模棱两可模糊不清。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件试用不合格的操作3、评估考核标准应当公平公开（1）评估考核标准、方法、过程等应当公平，同工同岗应当用相同的标准和方法进行评估考核。（2）评估考核标准、方法、过程等应当公开。（3）不得在劳动者试用期间提高考核标准。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件试用不合格的操作4、应当在试用期届满前评估考核（1）评估考核结果必须在试用期届满前得出。（2）评估考核的标准、方法、过程、结果应当客观、公正。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述1有具体的录用条件2试用不合格的操作56如何制定录用条件61录用条件应当合法3录用条件应告知劳动者4目录谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件1122录用条件内容制定用人单位负有举证责任如何制定录用条件谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件如何制定录用条件1、录用条件内容制定（1）录用条件要完整、全面，可量化且有量化标准。（2）方法：顺向法、逆向法、兜底法。（3）载体：岗位说明书、规章制度、员工手册等。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件如何制定录用条件2、用人单位负有举证责任劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件谢谢!制作/主讲：谢炳城邮箱：hrd@qq.com2015年11月17日