招工启事【10篇】

招工启事【10篇】招聘信息发布原则：2、及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。4、发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布形式，这是有关部门或有关人员用口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。招工启事，指的是用人单位在社会上公开招收工作人员使用的一种启事。接下来由网友为大家整理出招工启事（精选多篇），仅供参考，希望能够帮助到大家！招工启示【第一篇】1、在车间主管，组长的领导下，带领全班严格遵守公司的各项规章制度。2、负责本班的生产操作，严格遵守操作规程和生产条件指标要求，按照工艺参数及时调整操作，确保操作安全平稳，产品质量合格。掌握开包机的棉花比例，生产条件的严格要求，机台的运转状况以及性能。3、负责本班各岗位的协调工作，对本班发生的问题及时组织解决并向上级领导汇报。4、检查、督促本班员工遵守劳动纪律管理及各项管理制度。5、负责员工考勤、三级安全教育，搞好技术学习和岗位练兵，结合生产现状提出改进工艺设备和管理的合理化建议向值班组长或本部门主管申报。6、负责本班资料、每日生产报表的填写、巡查记录登记、每天随时对机台上,机台旁，责任区域的清洁卫生的落实和设备的管理工作。7、负责本班范围内工艺与设备故障的确认，机器的平时保养和请修前的准备工作。负责本班各岗位操作记录、设备运转记录的监督检查工作。8、工作时间做到不定时对生产线的工作巡查，对本班人员的工作指导以及教育工作做到全职全责。随时巡查机台的转动状况，随时观察所有会转动的皮带，轴承或易出现跑偏的部位。如有跑位的皮带，部件要懂得调整令其回归正常位置。且对机台出现的不规则的异常，异响要及时处理和申报给值班组长或本部门主管。9、需要变更生产条件以及机台设备的调整要及时通知值班组长或部门主管，如非紧急或特殊情况不得随意变更。10、带领全班严格执行交接班制度和巡回检查制度。11、完成上级领导交办的其它任务。12、本岗位责任制的执行情况由本生产部组长，本生产部门主管检查。13、完成本生产线上“五S”《5S是指整理、整顿、清扫、清洁、习惯(纪律)》工作标准。勇于担当并起到带头的作用。14、遵守厂纪厂规，服从上级的指示与命令。上级安排的工作与任务必须认真、尽快尽力地去完成，严禁在工作时间内玩乐、玩手机、游戏机、睡觉、打盹、读书看报。禁止在车间、茶水间吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、脱岗、串岗等行为。15、交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位班长接班前应认真确认现行正在生产中的条件(包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数)招工启示【第二篇】xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。2、招聘人数：4——5人。3、招聘岗位：销售管理人员。4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。7、报名日期：截止到xx年x月x日。公司网址：邮箱：联系电话：xxx-xxx联系人：王先生面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)招工启示【第三篇】一、招聘对象：博士研究生（含博士后）二、待遇标准：1.享受国家和学校规定的.事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。2.享受校内副教授待遇三年。3.学校提供150平方米左右南校区教职工住房预留房源，对于符合以下条件之一者，可选购预留房源，购完为止。（1）来校工作之前的三年内，完成的业绩符合下面任意一条：a.作为主持人获得或完成一项国家级科研项目，或全国教育科学规划项目（前3名），或国家级重大科研项目（前3名），或省级重大教学或科研项目（主持），或者是获得或完成一项国家级教学改革研究项目（前3名）或主持省级教学改革研究项目；b.获得国家级教学或科研奖励（前5名），或省部级科技进步一等奖或省部级教学成果特等奖（前3名），或省部级科技进步二等奖或省部级教学成果一等奖（前2名），或省部级科技进步三等奖或省部级教学成果二等奖（主持）；c.文科在由河南省教育厅认定的CSSCI来源权威期刊上发表本专业论文及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上发表本专业论文及以上（限第一作者，其中至少发表在SCI二区以上）；d.获得省级以上本科教学质量工程项目1项（主持）。（2）博士夫妇同时签约并报到入职者（仅可认购一套住房，购房补贴及安家费分别发放）。（3）紧缺学科、特色专业引进的博士。（4）博士后。（5）具有教授职称的博士。（6）同时符合上述多个条件者，仅能认购一套住房。4.对于选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费标准为15万，缴纳房款时可一次性支取。5.对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年平均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。6.对于未选购南校区教职工住房者，按1500元/月的标准提供三年的住房补贴。7.视学科和科研项目情况提供科研启动经费（使用期限为3年），标准如下：（1）理工、管理学科科研启动经费标准为10万元，文科科研启动经费标准为6万元；（2）博士后、具有教授职称的博士，科研启动经费标准上浮2万。8.配备手提电脑一部。9.每人每月补贴电话费100元。10.对于拥有标志性科研成果的博士、业绩特别突出的博士、学校特别紧缺学科的博士，若有其它要求，可按照一事一议的原则，另行协商确定待遇标准（例如，配偶工作安置事宜、市区内阳光四季园等小区的学校预留住房的选购事宜、购房补贴及安家费标准、科研启动经费标准等）。三、报名方式及要求1．应聘人员请提供本人电子简历（电子简历文件名按照以下规则命名：硕博招聘在线+“博士”+姓名+应聘学院+应聘专业+毕业学校），以电子邮件的方式发送至中原工学院人事处招聘邮箱（[e-mail]抄送[e-mail]）和应聘部门公布的邮箱（见上表各招聘部门联系方式）。2．简历内容需包括：应聘的部门、岗位及专业，本人大学以来的学习经历、专业研究方向、学历层次、所学课程，工作或实践经历，获奖及各类等级证书清单，科研项目、论文著作清单，出生年月，政治面貌，联系电话等情况。3．我校将对收到的简历进行初选，然后组织招聘考核，具体招聘考核安排另行通知。四、人事处联系方式联系人及电话：孙老师、张老师0371-62xxxxxx学校网址：乘车路线：从火车站乘102路、66路，或在市内乘103、60、201、211、919路公交车到学校北校区（中原路与桐柏路交叉口东北角），然后在北校区转乘学校班车至南校区人事处。招工启示【第四篇】为进一步加强师资队伍建设，深入推进人才强校战略，根据学校教育教学发展需要，拟面向社会公开招聘以下人才。一、引进对象及条件(一)专业带头人1、具有教授职称、硕士以上学历，近三年主持过国家级项目或近三年获得过省部级二等奖及以上科研奖励（排名第一）。2、具有团结协作精神，身体健康，年龄在45周岁以下，来校工作不少于1个聘期8年，保证全职到岗。（二）教授1、具有教授职称，近三年主持过国家级科研项目，且以第一作者身份在本学科权威期刊发表或被SCI收录论文以上。2、身体健康，年龄在45周岁以下，来校工作不少于1个聘期8年，保证全职到岗。（三）研究员级高级工程师1、近三年主持或主要参与（排名前三）过省级以上科技攻关项目或课题2项以上。2、身体健康，年龄在45周岁以下，来校工作不少于1个聘期8年，保证全职到岗。（四）博士思想政治素质好，具有团结协作精神，年龄一般不超过35周岁（具有副教授职称可放宽到40周岁），身体健康，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力。（五）硕士思想政治素质好，具有团结协作精神，年龄一般不超过35周岁（具有副教授职称可放宽到40周岁），身体健康，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力。二、引进专业及人数见附件1三、引进待遇1、学校按照招聘程序办理正式入编手续。2、专业带头人提供120M2住房；教授提供100M2住房；博士提供80M2住房。服务期满8年住房产权归个人。3、新进人员学校配套科研启动经费，专业带头人20万；教授10万；博士研究生6万。4、配偶安置方面，对于符合入编条件的硕士研究生办理入编手续，不符合入编条件的人员按人事代理人员安置。四、联系方式联系人：姜老师、顾老师联系电话：-8105xxx、8105xxxx简历投递邮箱：[e-mail]，邮件标题格式统一为：应聘+本人姓名+所学专业+高校人才网。联系地址：江苏省南通市青年东路139号南通职业大学人事处招工启示【第五篇】一、人事代理教师招聘计划招聘3人二、教师招聘基本条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；遵纪守法，诚实守信，仪态端正、身体健康、人格健全。2.热爱教学科研工作，具有良好的思想道德和职业道德水平，能胜任招聘岗位工作职责要求。3.年龄不超过28周岁（即19xx年1月1日后出生）。4.本硕专业相同或相近，且本、硕阶段均为211或985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业本科毕业院校可为专业类院校。5.境外院校毕业的硕士研究生，本科为国内211、985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业毕业院校可为专业类院校；硕研毕业院校必须为教育部认可境外高校。6.以上所指本科均不含三类本科毕业。三、考察方式考察由笔试和专业技能测试两个环节组成。笔试由人事处负责组织实施，主要考察应聘者的综合素质，笔试为闭卷测试，时间120分钟；专业技能测试由二级学院组织实施，分为教学技能测试和科研素质评估两部分。四、相关待遇（一）经考察录用人员，按照人事代理方式管理，不进入学校事业编制；录用人员人事档案和人事关系由人才交流中心管理。（二）基本工资比照学校事业编制工作人员标准发放。其余福利待遇根据学校有关人事代理人员聘用与管理规定执行。五、应聘要求：1.应聘者需填写《xx年应聘人员情况登记表》（附表2），填写完毕后，连同个人简历（电子版）发往电子邮箱。2.应聘者电子简历中需包含以下证书的扫描件：（1）身份证；（2）本科毕业证书、学生证书；（3）硕士研究生毕业证书、学位证书；（4）CET等级证书；（5）留学回国人员还需提供中国驻外使（领）馆教育处（组）开具的《留学回国人员证明》和教育部留学服务中心开具的《学历学位认证书》。3.电子简历投递格式：WORD文档、PDF文档或RAR压缩包；邮件名称请使用“学历＋姓名＋专业＋毕业院校＋硕博英才网”的格式。4.应聘人员情况登记表、简历一经接收，恕不退还。5.凡材料不全者、不按要求投递者、弄虚作假者取消应聘资格。6.简历投递截止时间：xx年7月31日。六、联系方式：通讯地址：陕西省咸阳市文林路咸阳师范学院人事处邮编：712000联系人：王老师电话：[phone]xxxx招聘网址：学校主页：咸阳师范学院招工启示【第六篇】